一、乡镇人才工作存在的问题及原因？

乡镇人才数量少，人才奇缺，科技人才少，人才流失严重。很多人干几年就考市里去了。

二、学校卫生工作存在问题原因及建议？

首先 学校的卫生工作 要做到打扫干净 ，在没有学生扔东西的情况下 要做到学校环境的整洁 。

其次 对于学校环境和卫生问题 每个班要加强 卫生的规则 ，比如说评比卫生班级 或者是因为卫生问题而扣班级荣誉分数 。最后 还是要让大家形成一个爱护环境的共识 。多举行爱护环境的比赛 。

三、留守儿童存在的问题及帮扶措施？

你好，留守儿童存在的问题：

1. 孤独感和情感缺失：由于父母长期不在身边，留守儿童经常感到孤独和无助，缺乏亲情关爱。

2. 学习成绩下降：由于家庭监督不足，留守儿童的学习成绩往往下降，缺乏学习动力。

3. 心理问题：留守儿童容易产生心理问题，如抑郁、焦虑等，对未来的发展产生不利影响。

4. 社会适应问题：家长长期不在身边，留守儿童往往缺乏与人交往的机会，社会适应能力较差。

帮扶措施：

1. 加强社区服务：社区应该加强对留守儿童的服务，提供心理支持和教育辅导等服务。

2. 建立留守儿童关爱机构：政府应该建立留守儿童关爱机构，为留守儿童提供教育、心理等方面的帮助。

3. 增加家庭关爱：家长应该加强对留守儿童的关爱，在尽可能的情况下提供陪伴和照顾。

4. 加强教育投入：政府和社会应该加大对教育的投入，提高教育资源的公平性，为留守儿童提供更好的学习环境和机会。

四、促进就业工作存在的困难问题及原因？

困难是招不到人，原因是钱给少了，加班有多，福利不行。

五、城市困难人群帮扶存在问题及建议？

城市是困难保护人群，老龄化比较多，无保护也不少，房屋面积小，楼层还不方便，老龄化上下，没有电梯，所以帮扶存在，很大的问题，还有楼道也窄，道路外面都是，老城区的房屋，路面也窄，不好修理，这都存在着的问题，建议老城区拆了，然后改造新城区，加上电梯老龄化，上下方便，可以给子女带来方便，老人生病就医这方面，也存在着很大的问题，老城区也叫胡同口，有的120都进不去，这个帮扶也有很大的难度。

六、中学生存在问题及帮扶措施？

存在问题

　　（一）学校环境中存在问题

　　学校环境卫生还有待于提高，特别是大门口卫生保持不好。

　　（二）德育工作中存在问题 ：

　　1、查找存在问题时发现有个别教师敬业精神不强，劳动纪律观念不强。

　　2、校园文化建设有待加强。

　　3、学生的养成教育有待提高，学生能力发展片面和不足，学生缺乏适应社会和环境的能力。

　　（三）教学工作中存在问题

　　1、我校的备课组教研活动开展得还不够扎实，校本教研工作深度不够，不符合我校“精、细、实、新”的要求，需进一步改进。

　　　　2、校本课程的管理及评价体系尚需健全。

　　3、虽然绝大多数教师都会多媒体教学，但教师因忙于平时的教学工作，利用多媒体上课较少，不能让全体学生受益，教师自身现代信息技术的应用能力有待加强。

　　4、部分教师与家长的沟通较少，缺乏了解、交流，对学生的评价仍然以“分数”为准。

　　三、整改目标：

　　1、政治上坚定。通过整改，使每位教师都能做到在思想和行动上做好垂范作用，

七、宿舍存在的问题及原因？

宿舍存在的问题多数是宿舍成员之间的性格不合，因为每个宿舍都需要住4到8个人，而每个人都是来自五湖四海的生活习惯有所差异，性格上也会有区别，因此，很容易出现宿舍成员之间性格不合，相处不来的情况，这是很常见的，这就需要大家更多的包容彼此

八、移风易俗存在问题及原因？

存在问题：

在婚丧事务中，有些人滥发请柬和丧帖，给一些毫不相干的人打招呼，一旦有婚丧事，派专人给一些下属单位部门下通知。造成许多人碍于情面，被动的参加。

 在婚丧事务中，设置帐桌，悬挂礼单，借机敛财，办理婚丧事成了部分人发财致富的机会。

 在婚丧事务中，摆阔气，大摆宴席，在城区使用高音喇叭放喜乐哀乐，在办公区域、主要街道和学校附近鸣放二踢脚等高音鞭炮。严重影响了人民群众正常的生产生活秩序，干扰了人们正常的工作学习环境。

 在丧葬事务中，居民群众旧的丧葬思想

还没有根除，“入土为安”的思想依然存在，这就造成了遗体土葬、“装棺二次葬”等现依然存在。不少群众本来也不愿意大操大办，但受相互攀比思想的影响，随波逐流。

 在逢年过节以及婚丧事务中，压岁钱、红包、礼金的数额水涨船高，少则三五百元，多则上千元，这就造成了人与人之间沉重的人情负担，也令派发压岁钱、红包、礼金的群众尤其是刚参加工作的年轻人经济负担加重。

措施：

市、区出台切合辖区实际的移风易俗工作细则，街道社区也制定相关的工作制度，深入开展基层调研，找出适合自己的办法和路子，选准突破口，树立好的典型，以点带面，不求速胜，逐步推进，积极、扎实、稳妥地推动移风易俗相关工作向前发展。

强化移风易俗的宣传工作，利用电子屏、宣传栏、标语、橱窗、展板等多种形式，坚持经常性的宣传，给广大干部群众以正确的舆论引导，让大家都认识到搞好移风易俗工作的好处，树立正确的婚育丧葬和人情观念，使婚事新办、丧事简办、文明节俭办理婚丧事成为人们的自觉行动。

 在做好正面引导的同时，对在移风易俗工作中出现弄虚作假等违规现象的，要按照要求坚决处理，不使他们存在任何侥幸心理。

应进一步做好日常的工作调研、工作检查和会议研究，真正取得更多的居民群众支持、真正解决一些实际问题，真正将移风易俗工作抓到实处。

九、保安群体存在的问题及原因？

问题产生的原因

（一）保安队伍学历偏低、素质不高、成分复杂。 近几年，我处招录的保安队伍来源复杂，有退伍军人、下岗职工、失业青年、农村剩余劳动力为主，各式各样的人都有，人员构成复杂多样，文化素质不高，年龄偏大，身体、思想素质和业务素质参差不齐。有的保安没有受过正规的教育和严格的培训，思想浮躁，纪律松懈，存在一些不良习惯。有的保安文化程度较低，自身能力水平达不到协助民警处理工作的要求，不能完全胜任公安机关的工作。

      （二）外部环境影响、工资收入偏低。随着经济社会的不断发展，各类新思潮、新观念不断冲击着保安队伍。一些保安尤其是年轻保安觉得没有社会地位，感觉从事保安工作无法实现自身价值，工作责任心和主动性较差。保安队伍的待遇偏低。虽然我们多次与几家单位反复协调，力争解决保安人员的福利待遇问题，也解决了一些问题。但与所担负的工作需要，工作时间长短相比较，保安的收入仍然不高，同时，保安因没有执法权，在工作中有时会受到群众的奚落、嘲笑甚至侮辱，使自身荣誉感和责任感降低，工作积极性被挫伤，加之薪资待遇低，将自己的注意力转向为自己想方设法多挣钱。

      （三）考核制度不严、监督管理不力。有的基层派出所对保安队伍管理普遍缺乏有效的考核评估机制，致使有的保安存在干多干少一个样、干好干坏一个样的思想，产生了吃大锅饭、混日子的想法，在工作上没有进取心，使工作效率和质量无法提高。个别保安由于自身上升空间有限，产生懈怠情绪，工作时精神萎靡不振，抱着无所谓的态度工作，对待群众态度蛮横，进而容易产生违规违纪问题。在日常工作中，各单位均虽然按照上级印发的《保安人员管理规定》《值班值勤制度》等规章制度对保安队伍进行管理，但在具体抓落实中仍然存在失之于宽、失之于软的现象。还有的单位对保安人员存在的问题视面不见、见而不管、管而不利的现象。个别基层单位领导甚至认为保安待遇低，存在“管的太严就没人爱干”的错误思想，导致相关制度没有得到有效贯彻落实。

      三、加强保安队伍监督管理的对策

      （一）严格把住关口、规范保安录用。要严把保安入口关，从源头上保证保安人员的整体素质。要参照招录人民警察的形式，经过严格的政审、考试、面试等关口，并严格依照公平、公正、公开的原则进行，通过优中选优，把能力强、素质高的人员招录进公安保安队伍。要建立保安下岗工作机制，对那些思想出现滑坡，自我约束力不强的保安，认真加强教育引导，对屡教不改，或者是违反纪律规定造成严重后果的，要坚决予以清退，切实纯洁保安队伍。

      （二）加大实地调研、强化队伍教育。围绕一线保安队伍“急需解决的”、“普遍关注的”、“政策存疑的”等问题，对应管内6家保安服务公司逐一发工作函，携函商洽。与保安服务公司达成共识，争取“能解决的问题限期落地”，“不能解决的问题讲明依据”，“政策存疑的做好宣传解释”，确保每条意见建议有反馈、有结果。要通过发放《征求意见表》、护路管理工作群、电话邮件等形式，广泛听取广大保安人员使用单位对保安服务公司、保安管理工作的意见，及时听取保安人员对“社保缴纳、工资发放、服装发放、装备发放、奖惩兑现等其他方面”的问题和建议，及时向上级提出合理化建议，制订出切实可行的措施。要针对保安队伍管理实际，研究制定切实可行的教育训练机制，不断强化保安人员纪律作风、业务技能。通过组织开展遵规守纪、文明服务等方面教育培训，进一步提升保安队员的业务能力和严格遵守各项纪律规定的自觉性。要注重加强对保安人员的思想教育，强化保安人员为民服务意识。同时，要对保安队伍中暴露出来的不良苗头适时开展集中教育，不断筑牢保安人员思想道德防线。

      （三）完善工作机制、加强监督管理。要进一步修订保安工作制度，明确保安人员的职责范围、工作细则及言行举止、执勤纪律标准。要规范保安的职责分工，要根据不同部门不同岗位制定切实可行的考核机制。要通过实勘调研、发放调查问卷、专题座谈分析，收集、发现考核项点不与时俱进、加减分分值不合理、考核标准不统一等问题，修订、完善保安“巡防工作规范”、“管理考核办法”、“日常勤务制度”、“内务管理办法”、“视频巡查制度”，规范管理、压实责任，确保完善一项制度，整改一批问题。要不断探索、完善和创新考核的内容、形式、方法，使绩效考核工作更具客观性、公正性、科学性，防止绩效考核流于形式。要积极创造公开竞争、相互激励的环境，切实提高保安人员工作的积极性和主动性。同时，要针对保安人员长时间在一个岗位容易产生违法违纪问题的现象，定期实行岗位轮换，切实预防保安违法违纪行为的发生。要进一步完善落实带班民警和领导责任追究制度，对于带班民警缺乏管理，导致保安人员产生违法违规行为，造成重大影响的，应严格追究有关民警责任。同时，在日常生活中要多关心爱护保安，尽可能解决他们的后顾之忧，不断强化保安队伍的归属感和向心力。

十、园区建设存在的问题及原因？

园区建设面临的问题有很多，以下是其中一些主要的问题及其原因：

1. 环境污染：园区周边环境的污染是一个普遍存在的问题。这通常是由于园区建设与环保要求之间的不匹配性，导致企业的排放污染超标，或者环境监管不力等原因导致的。

2. 社会问题：园区建设还可能带来一些社会问题，比如噪音扰民、交通拥堵、城市规划不适宜等。这些问题通常是由于规划不周、管理不力等原因导致的。

3. 建设质量问题：部分园区建设中还存在建设质量问题，比如工程施工不规范、设计不合理、材料不达标等。这些问题可能会导致设施维修保养费用增加，影响企业的使用效益。

4. 运营成本问题：园区建设存在成本高企的问题，包括土地、建筑、装修、物流等方面的成本高昂。这主要是由于园区建设的规模、设施要求高以及费用快速增长等原因导致的。

5. 人才缺乏问题：很多园区在项目建设时缺乏高素质的人才支持，导致管理、运营水平低下，甚至出现管理腐败现象。

综上所述，园区建设存在问题的原因比较复杂，主要原因是规划、设计、施工和监管等方面不够完善，导致环境、社会和经济等方面的问题。因此，园区建设需要着重解决这些方面的问题，加强规划、设计、施工和管理等各方面的监管，优化建设环境，推进园区的可持续发展。