一、复试一般问些什么问题？

应聘复试，一般问一些与你应聘职位有关的问题。比如，问一些你的基本情况、工作经历、专业特长，特别是一些你应聘职位履职过程中，遇到的一些特殊问题的处置办法和措施，主要考查你的工作能力和水平。

如果在问答中，体现出了他们需要的个性、能力和水平，他们就会录用你。

二、会计复试一般问些什么问题？

一般问你的学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。

三、应聘复试一般问些什么问题？

1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

四、面试复试一般问些什么问题？

综合面试一般考软技巧，比如沟通如何，碰到某些棘手的问题如何处理，团队合作能力如何。

五、贝壳复试一般问些什么问题？

面试官问的面试题：

1.自我介绍，他会首先是自我介绍，然后面试官根据你的简历和求职意向问你几个问题，主要看你能不能接受销售的性质和加班意向，他感兴趣的问你。

2.为啥选择贝壳，对他们所做业务的了解。

3.对于运营的看法，做过策略没，谈谈自己的理解。

4.个人的发展规划。

六、合工大复试一般问些什么问题？

①与学生基本信息相关的问题

②与专业相关的问题

③研究生三年的规划

④未来的工作规划，以后想从事的工作类型

⑤英语问题

七、面试复试一般会问些什么问题？

一般面试都分初试和复试初试一般有两种情况：

第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。

第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

还有就是 考察你对公司未来的前景看法，自己在公司的打算，面试者的品质

八、运营助理复试一般问些什么问题？

在运营助理的复试中，面试官可能会问到以下一些问题：1. 你对运营助理的工作内容有了解吗？2. 你觉得运营助理的核心能力是什么？3. 你可以分享一下你在之前的实习或工作中的运营经验吗？4. 你对数据分析有了解吗？你在运营中如何使用数据进行决策？5. 运营助理工作中常常需要与团队合作，你觉得你是一个好的团队合作者吗？能举个例子吗？6. 你在处理工作中的压力时，会采取哪些策略来应对？7. 你对运营助理的职业发展有什么规划和期望？8. 你在运营中遇到过困难，是如何应对的？9. 你对公司的产品或服务有哪些了解？有什么建议或优化方案吗？10. 你有什么问题想要了解公司或团队的吗？这些问题旨在了解你对运营工作的理解、个人能力和经验，以及你的职业规划和对公司的潜在贡献。在面试中，要结合自身实际情况，提供有力的回答，并举例说明自己的观点。同时，展现出积极的工作态度和团队合作精神也是重要的。

九、研究生复试一般问些什么问题？

1.自我介绍

英文或中文都有可能。

2.专业英语

面试老师用英语提问专业知识问题，要求学生英语作答；也有可能老师提供一份英文材料，要求学生根据内容用英语回答。

3.对专业领域知识提问

4.对在校期间参加科技活动和社会活动提问

5.对学生毕业设计相关问题提问

6.兴趣爱好方面（小概率）

十、新东方复试一般问些什么问题？

一些工作经历和学习目标等问题。