一、基层材料员队伍建设存在的问题？

(一)材料采购中的问题

在建筑施工企业中，负责施工材料采购工作的主要是与项目具体运作相关的部门。这些部门在带来方便的同时也造成了一些问题的出现。其一，在采购部门缺少工作人员时，出现从企业其他部门临时借调人员的现象，又由于借调人员不熟悉采购材料的要求，导致难以有效保证材料的质量。其次，企业各个项目之间材料余量周转困难，导致企业在投入很大部分资金的基础上，再增加资金，影响流动资金的运作。最后，企业各个项目分别采购项目的情况，使企业不能大批量地以相对较低的价格采购，不利于企业降低成本。

(二)管理方式落后

由于当前条件的限制，建筑施工企业的材料管理工作在很大程度上仍是依靠手工管理的方式，此种方式不仅使材料的管理工作周期过于冗长、繁琐，而且极易出现一些由于人为因素造成的问题。此外，由于仓库管理人员与管理部门的信息沟通机制不完善，使管理部门不能及时掌握仓库材料的剩余情况，造成库存过剩的情况。最后，传统的手工管理方式难以准确高效地对繁杂的材料种类进行分析、汇总，把握材料用量的实时情况。

(三)管理主体素质不高

由于一般建筑施工企业的工作条件问题的不足，导致一些素质水平有待提高的人员从事其材料管理工作，但是随着企业的发展，技术要求的提高，对材料管理人员的素质要求也在提高，不仅要求在思想上先进，而且要求懂得法律、熟悉建材，有市场眼光等。但是现实中材料管理人员落后的素质已经难以满足现代企业发展的步伐，所以选择具有高素质水平的材料管理员工能够有助于企业的发展。

(四)材料管理制度不完善

企业的发展在很大程度上是注重获得经济效益的，从而忽视了对于材料管理制度方面的重视，导致了企业以不完善的制度来运作企业材料的管理工作，因此在材料管理上存在着漏洞。例如施工领导对于材料额度的审核随意，以及领用材料手续不完整等问题。再者就是没有对废料处理作出明确的规范措施，使一些可以回收利用的材料也遭到浪费，从另一层面导致材料浪费，加大了工程项目运作的造价。

二、农村法律人才队伍建设存在的问题？

答。农村法律人才非常缺乏，人才素质参差不齐，素质有待提高

三、队伍管理存在的问题、原因及整改对策？

队伍管理存在的问题：人心涣散，凝聚力不强，缺乏荣誉感。原因是领导教育引导不力，私心重导致。整改对策是撤换领导，加强学习教育，树立正气氛围。

四、执法队伍管理存在问题及整改措施？

问题一，素质不够高，执法形象不佳。整改措施：加强培训教育，强化作风建设，提升队伍形象。

问题二，制度不严细，执法过程不规范。整攻措施：健全完善各项制度，规范执法流程，依法依规执法。

问题三，管理不到位，执法有缺位。整改措施：加强岗位职责考核，落实管理职责，确保应管尽管，管出成效。

五、班组长队伍存在的问题和原因剖析？

存在如下两方面的问题。

一，班组长流动性较大，由于公司的班组长是最基层的管理工作者，他们直接面对员工，员工稍不如意就会直接顶撞他们，使班组管理工作很难推进，所以难免存在不想干的想法。

二，班组长工作态度和方法比较简单粗暴，与员工很难相处，也造成工作不好推进，这主要是班组长一般文化水平较低，对公司的管理规章制度理解不透，所以造成工作态度和方法简单。

六、教师队伍建设现状存在问题及对策？

目前，教师队伍存在的问题主要有，一是县乡村着师资力量偏弱，年轻教师不愿意到这些地区去任教，二是中心城市的师资力量太强，对县乡村的教育有虹吸作用。解决的办法就是建立统一的平等的学校教育体系。

七、问题导向方面存在的问题？

存在问题一，问题导向意识树的不牢固，主要表现在谋划工作、落实工作中没有带着问题意识和眼光去思考，对可能存在的问题和风险缺少预判、评估和防范。

存在问题二，问题查纠不够及时，主要表现在日常检查督导过程中，看问题不深不细，有时候图形式走过场，只看到表面问题，看不到深层次根源。

存在问题三，问题整改不彻底，主要表现在对待存在的问题重视不够，有的听之任之，有的整改时做做表面功夫，没有达到根治问题、防范未然的目的。

八、环境存在的问题？

中国大气环境面临的形势非常严峻，大气污染物排放总量居高不下。中国二氧化硫年排放量高达1857万吨，烟尘1159万吨，工业粉尘1175万吨，大气污染仍然十分严重。中国大多数城市的大气环境质量超过中国规定的标准。中国47个重点城市中，约70%以上的城市大气环境质量达不到中国规定的二级标准；参加环境统计的338个城市中，137个城市空气环境质量超过中国三级标准，占统计城市的40%，属于严重污染型城市。大气污染是中国第一大环境污染问题。

九、教师队伍建设方面存在的主要问题和改进方法？

问题一：老师专业知识不对称

　　对策：可以采用校本培训或者加强师德教育，要树立教师乐于奉献的精神，提高他们的工作积极性。

　　问题二：农村师资力量低

　　对策：对于农村教育落后的问题，可以针对性的开展教育科研，要让农村学校和农村教师认识到科研言语的重要性，从而提升他们的综合素质。

　　问题三：师资队伍分配不均

　　对策：对于师资队伍不合理的情况，可以采用“退一进一”的原则，全面推进教师均衡配置的工作。

　　问题四：专业素质和培训工作不达标。

　　对策：加强聘任教师的考核，对于聘任的教师要加强岗前培训工作。

十、夏粮生产存在的问题？

一.缺少劳动力。农村青壮年大多外出务工,家中留守人员多为妇女、老人和小孩,劳动力薄弱,而农忙期间工作强度大,生产效率低下,影响“三夏”期间的生产进度。

2.汛期造成不良影响。5月下旬至6月中旬恰逢梅雨季节,汛情对夏种、夏管造成了一定的不良影响,田间积涝给田间管理造成难度,导致农作物减产甚至绝收。

3.农业生产机械化程度不高。以红安县城关镇为例,城关镇地处丘陵地带,农业生产无法实现大面积的机械作业,人工作业费时又费力,导致农业生产效率较低,而农业成本较高。

4.农民农业保险参保意识较差。以红安县城关镇为例,当前城关镇农业市场主体基本上都参保了农业保险,但农民参保率较低。农民对农业保险不了解,没有参与农业保险,抗风险能力较低,出现农业生产灾害时,导致个人损失较大。