一、交通礼仪注意哪些方面？

　一、驾驶机动车有哪些礼仪要求　　(1)自觉遵守道路交通安全法规、交通信号和交通标志。　　(2)保持车身整洁。　　(3)不抢道，不抢行，不斗气，不做猛拐、来回穿插、别车等危险动作，遇车队、非机动车或行人时，主动礼让。　　(4)雨天驾驶或趟过路面积水时，应缓慢行驶，防止把水溅至路人身上。　　(5)夜间会车时，应主动转换成近光灯。　　(6)不向车窗外吐痰或抛掷杂物。　　(7)在允许或指定区域停放车辆。　　(8)在没有明确禁鸣喇叭的区域，也应尽量少按、轻按喇叭，不应长时间按喇叭　　二、乘坐出租车有哪些礼仪要求　　(1)路边招停，以不影响公共交通为宜。　　(2)上车时，年长者或女士先上;下车时，年轻者或男士先下。　　(3)保持车内卫生，不往车外吐痰、扔杂物，应将痰吐在纸巾里，下车时随其他杂物随身带走。　　(4)在没有禁止吸烟的车上，如要吸烟，应征得司机同意，不可将烟灰弹落车内，不将烟蒂扔到窗外。　　三、乘坐火车有哪些礼仪要求　　(1)遵守秩序：上火车时要按秩序，事先拿好行李、火车票以便乘务人员尽快检票，尽快对号入座。放置行李要相互礼让，主动帮助老、幼、病、残、孕等特殊旅客。　　(2)讲究公共卫生：在火车上不要随地吐痰、乱扔废弃物;不要在车厢内抽烟;不要脱下鞋子，更不可把脚跷放到对面座位上;不可长时间占用卫生间和盥洗间;当乘务员打扫卫生时，要主动给予配合。　　(3)注重个人形象：夏天酷热难忍时，男士也不要打赤膊、穿背心或短裤。在火车卧铺车厢脱衣就寝时，要背对其他乘客，女士切不可当着其他人的面化妆或整理衣裙;上、下铺位要尽量避免弄出响声。　　(4)言谈举止：不宜大声说笑，以免妨碍他人;不要随便打听别人，特别是女士的年龄、婚姻等个人隐私;不要谈论不健康、不愉快的话题;不要过分热情，如果对方无交谈欲望，则不可勉强，不可强求别人留下地址，自己也不要轻易透露个人信息。　　(5)火车饮食 ：乘坐火车尽量不要食用异味食品，以免影响其他乘客。　　(6)礼貌道别：到达目的地时，与其他乘客有礼貌地道别，有序排队下车，应让老、弱、病、残、孕者先行。　　四、乘坐公共汽车礼仪　　1.在适当的区域候车，切勿站在行车道上。　　2.遵守“排队上车、先下后上”的文明礼仪规范。　　3.主动买票，自觉投币。　　4.上车后尽量向中间走，不要停留在车门口，以免影响其他人上车。　　5.主动让座给老、弱、病、残、孕者。　　6.不在车内吸烟，也尽量避免在车内进食。　　7.不吐痰，不乱扔垃圾，维护车辆卫生，同时也维护城市环境。　　8.不要在车上大声喧哗或高谈阔论。　　9.不要把自己的随身物品放在座椅或通道上。　　10.雨天时，要收好雨具，以免弄湿其他乘客。　　六、乘坐地铁的礼仪　　1.遵照惯例，文明乘梯　　乘电梯时，应靠右侧站立，让出左边的通道，给赶时间的乘客行走。这也是乘自动扶梯的一种国际惯例，所以无论在哪里乘自动扶梯时，都必须遵守“靠右站立”的文明礼仪规范。　　2.保持安静，举止文雅　　在月台上，要遵守“按线候车”的规则，切勿越过黄色安全线。同时也要注意自己的言行举止，不要在站内大声喧哗，不要在站台上奔跑。候车时，坐在车站提供的椅子上等候。如果没有椅子或座位已满，即使很想休息，也不要坐卧或蹲在站台上。有些人习惯于靠着墙休息，此时千万不要把脚踏在墙上，避免破坏或污染地铁的设施及环境。　　3.先下后上，注意礼让　　排队上车时，如果遇到老人、病人、残疾人、孕妇和带小孩的妇女，应该让他们排到自己的前面。人多的时候，除了注意遵守安全法则外，也别忘了遵守文明礼仪规范。拥挤的情况下，不要推撞他人。　　七、骑车有哪些礼仪要求　　(1)自觉遵守道路交通安全法规、交通信号和交通标志。　　(2)礼让行人，红灯不越线，黄灯不抢行。　　(3)进出有人值守的大门，下车推行，以示尊重。　　(4)拐弯前先做手势示意。　　(5)在动车专用道和人行便道行驶，勾肩搭背、相互追逐、曲折行驶，在市区骑车带人和带超长、超宽物品，都是常见危险行为。　　八、行人有哪些礼仪要求　　1、要遵守行路规则，步行要走人行道，不走非机动车道和机动车道。　　过马路要走人行横道，如果是路口，一定要等绿灯亮了，再看两边没车时才通过。　　2、行人之间要互相礼让，马路上车水马龙，人来人往，比肩接踵，因此要提倡相互礼让。　　遇到老、弱、病、残、孕要照顾他们。在人群特别拥挤的地方，要有秩序地通过，万一不小心撞了别人或踩着别人的脚，要主动道歉。如果是别人踩了自己的脚或碰掉了自己的东西，应表现出良好的修养和自制力，切不可口出恶言，厉声责备，如，口出“干什么!”“你没长眼睛啊?”之类的粗言，而应该宽容和气地说：“慢一点，别着急。”　　3、走路时不要边走边吃东西。　　这既不卫生，又不雅观。如确实是肚子饿或口渴了，可以停下来，在路边找个适当的地方，吃完后再赶路。走路时要注意爱护环境卫生，不要随地吐痰、随手抛弃脏物。　　4、问路态度要诚恳，语言文明，问完要致谢　　如遇人问路，要热情帮助，不能置之不理，若不知道，要向对方说明。　　5、保持适当距离。　　行路时应与他人保持适当距离，过于接近他人(伸手可及、抬腿可及)，易造成他人紧张和不自在，易产生误会。通常情况保持3米开外较为合适。　　九、候车时的文明礼仪　　候车时要在站台或指定地点等候车辆，不要站在车道上候车。　　排队候车，按先后顺序上车，不要拥挤。 　　十、上下车的文明礼仪　　等车辆停稳后，依序上下车，不要争先恐后。　　遇太拥挤的车辆，不要上车，如强行攀立车门，容易发生危险。　　上下车时，先下后上，不要争抢;由前门上车，后门下车。礼让 妇女、老人和孩子先上车。　　上下车要礼让，不乱跑，不乱跳。　　扶助老弱妇孺、残障者先上车。　　下车后，不要从车前或车后穿越道路，等车开走后，才可通过。　　十一、车内文明礼仪　　上车后尽量往里走，不要站在车门口。　　乘客乘车应文明礼貌，主动给老、弱、病、残、孕及抱婴者让座。　　上车后应当注意乘车安全和妥善保管好所带财物，不要把头、手、胳膊伸出窗外。　　乘客应遵守公共道德，不要在车辆内嬉戏、大声喧哗，车厢内禁止吸烟，不得随地吐痰，乱扔果皮纸屑等杂物，不得兜售商品和散发广告。　　在车厢内不要和司机闲谈及妨碍驾驶员正常操作。　　不要为同伴预占座位。　　保持车厢和站点的环境卫生;雨雪天，妥善放置所携雨具，以免影响他人。

二、假期安全小档案交通方面注意哪些？

假期人流量车流量增大，岀行可能会遇到拥堵的情况，需提前做好路线规划，心里物品的准备等，路上注意行车，乘车安全，遵守交通规则，文明岀行，

三、假期交通方面注意什么？

要自觉遵守交通规则，注意交通安全，外出活动不要在路上玩耍，过交叉路口等要注意过往车辆，靠右行走，骑自行车不违规带人等，禁止乘坐无证照车辆、违章车辆，避免交通事故发生。

四、面试在着装方面要注意哪些问题？

男士面试应注意的着装问题

1、西装。男士西装的颜色主要以深色为主，显得比较庄重，如：黑色、灰色、深蓝，也要根据面试公司特点和职位特点来选择。衣服得是纯色的，不要有什么条纹，有条纹的一般都是宴会上穿的，不适合面试穿。衣服不要太过于前卫，要简洁大方。

2、衬衫。衬衫最好选白色长袖的，其他颜色的也可以，要看与西装搭配的整体效果。

3、领带。领带适合选择传统的条纹或者是几何图案的，以保守一些的为主。要注意与西装和衬衫的颜色的协调性。

4、皮鞋。皮鞋主要以黑色为主，要与套装整体相匹配。鞋子一定要干净，最好擦上鞋油，这样会显得光亮一些，光亮的鞋子能够体现出一个人的自信。

女士面试应该注意的着装问题

1、服装。女士主要以西装、套裙为主，不要有繁杂的花边、色彩鲜艳的刺绣，更不要穿那些过短、过透、过漏的衣服。

2、饰物。饰物在着装方面也很重要，恰当的饰物可以给女士的形象加分。包主要以公文包为主，包不要太大，包里不要装太多东西。尽量少戴首饰，耳环应当小巧，不可过长过大，可以戴朴实一点的项链，不要戴那些华丽的，如：宝石、珍珠等等。

3、鞋子。鞋子做好穿中跟的，不要穿那些尖头的高跟鞋，鞋跟不宜太高。颜色要与整体的服装相协调。款式上不要太潮流，简朴为主。

4、发型。发型主要以能衬托出自己的气质为主，也要考虑面试公司特点与职位特点。

5、化妆。在面试之前一定要化妆，化妆主要以淡妆为主，主要的位置是眼睛、鼻子、嘴巴。忌化浓妆，因为浓妆太妖艳，给人以颓废的感觉。

注意事项

服装整体颜色不要超过三种。

五、假期交通方面注意事项？

假期到了，孩子们巴不得天天出去玩耍，这时候一定要注意交通安全。

一.必须做到的是不能让孩子在马路边玩耍，不要在马路上追逐嬉戏。

二.注意观察不要让孩子在停靠在路边的车辆后边玩耍。

三.过马路一定不能闯红灯。

四.坐公交车时千万不要穿过马路去追赶公交，坐不上就等下一趟，这样做太不安全。

六、不失分寸，必须注意哪些方面的问题？

从某种意义上说，自我介绍是进入社会交往的一把钥匙。运用得好，可为你社会活动的顺利进行助一臂之力，反之则可能给你带来种种不利。因此能否善于推销自我是至关重要的。自我介绍是推销自身形象和价值的一种方法和手段。　　通常需要做自我介绍的情况有以下几种：社交场合中遇到你希望结识的人，又找不到适当的人介绍。这时自我介绍应谦逊、简明，把对对方的敬慕之情真诚地表达出来。电话约某人，而又从未与这个人见过面。这时要向对方介绍自己的基本情况，还要简略谈一下要约见对方的事由。演讲、发言前。这时面对听众做自我介绍，最好既简明扼要，又要有特色，利用“首因效应”，给听众一个良好的第一印象。求职应聘或参加竞选。这时更需要自我介绍，而且自我介绍的形式可能不止一种。既要有书面介绍材料(个人简历)，还要有口头的，或详或简，或严肃庄重，或风趣幽默诙谐等。这会直接影响求职或竞选者能否成功。　　一、掌握自我介绍的语言艺术，应注意以下几方面的问题：　　(1)镇定而充满自信清晰地报出自己的姓名(这是必须的)，并善于使用体态语言，表达自己的友善、关怀、诚意和愿望，这是体现自信的表示。如果自我介绍模糊不清，含糊其词，流露出羞怯自卑的心理，会使人感到你不能把握自己，因而也会影响彼此间的进一步沟通。　　(2)根据不同交往的目的，注意介绍的繁简。自我介绍一般包括姓名、籍贯、职业、职务、工作单位或住址、毕业学校、经历、特长或兴趣等。自我介绍时应根据实际需要来决定介绍的繁简，不一定把上述内容逐一说出。在长者或尊者面前，语气应谦恭;在平辈和同事面前，语气应明快，直截了当。　　(3)自我评价要掌握分寸。自我评价一般不宜用“很”、“第一”等表示极端赞颂的词，也不必有意贬低，关键在于掌握分寸。　　自我介绍，就是在必要的社交场合，把自己介绍给其他人，以使对方认识自己。恰当的自我介绍，不但能增进他人对自己的了解，而且还以创造出意料之外的商机。　　二、自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。　　(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。　　(2)应其他人的要求，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫被动型的自我介绍。　　在实践中使用哪种自我介绍的方式，要看具体环境和条件而定。　　三、把握自我介绍的时机　　在商务场合，如遇到下列情况时，自我介绍就是很有必要的：　　(1)与不相识者相处一室。　　(2)不相识者对自己很有兴趣。　　(3)他人请求自己作自我介绍。　　(4)在聚会上与身边的陌生人共处。　　(5)打长介入陌生人组成的交际圈。　　(6)求助的对象对自己不甚了解，或一无所知。　　(7)前往陌生单位，进行业务联系时。　　(8)在旅途中与他人不期而遇而又有必要与人接触。　　(9)初次登门拜访不相识的人。　　(10)遇到秘书挡驾，或是请不相识者转告。　　(11)初次利用大众传媒，如报纸、杂志、广播、电视、电影、标语、传单，向社会公众进行自我推介、自我宣传时。　　(12)利用社交媒介，如信函、电话、电报、传真、电子信函，与其他不相识者进行联络时。　　四、根据不同场合、环境的需要，自我介绍的方式有：　　(1)应酬式的自我介绍。这种自我介绍的方式最简洁，往往只包括姓名一项即可。如“您好!我叫迈克。”　　它适合于一些公共场合和一般性的社交场合，如途中邂逅、宴会现场、舞会、通电话时。它的对象，主要是一般接触的交往人。　　(2)工作式的自我介绍。工作式的自我介绍的内容，包括本人姓、供职的单位以及部门、担负职务或从事的具体工作等三项。　　①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。　　②单位。供职的单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。　　③职务。担负的职务或从事具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。　　举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”　　(3)交流式的自我介绍。也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍，是一种刻意寻求交往对象进一步交流的沟通，希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。适用于在社交活动中，大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”　　(4)礼仪式的自我介绍。这是一种表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等正规的场合。内容包括姓名、单位、职务等项。自我介绍时，还应多加入一些适当的谦辞、敬语，以示自己尊敬交往对象。如：“女士们、先生们，大家好!我叫宋玉，是精英文化公司的部经理。值此之际，谨代表本公司热烈欢迎各位来宾莅临指导，谢谢大家的支持。”　　(5)问答式的自我介绍。针对对方提出的问题，做出自己的回答。这种方式适用于应试、应聘和公务交往。在普通性交际应酬场合，它也时有所见。举例来说，对方发问：“这位先生贵姓?”回答：“免贵姓张，弓长张。”　　五、掌握好自我介绍分寸　　想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：　　(1)讲究时间　　①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。　　②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。　　(2)讲究态度　　①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。　　②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯意。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。　　③语气自然，语速正常，语言清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍的形象。　　(3)追求真实。进行自我介绍时所表达的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。　　六、注意事项　　1、注意方法：　　进行自我介绍，应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善，表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人，最好预先获得一些有关他的资料或情况，诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后，便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后，不妨口头加重语气重复一次，因为每个人最乐意听到自己的名字。　　2、注意内容：　　自我介绍的内容包括3项基本要素：本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素，在自我介绍时，应一气连续报出，这样既有助于给人以完整的印象，又可以节省时间，不说废话。要真实诚恳，实事求是，不可自吹自擂，夸大其辞。

七、避免水污染要注意哪些方面的问题？

生产中：

1.开发无废水或是废水产生量少，再或用水少的生产工艺；

2.提倡水的循环利用，比如：循环冷却塔的水源可以是本公司产生的废水经处理后的水；

3.大力提倡节约用水、降低用水消耗；健全企业各项管理制度，加强环境管理措施.各工业企业应遵照国家的规定禁止向下水道排放有毒物质。

4.合理处理和利用污水。生活中，1，洗浴后的水可以用来冲厕所2，淘米洗菜水不仅可以用来冲厕所，也可以用于花木的灌溉；3，城市污水经过适当处理之后，可用于灌溉农田和灌溉森林。,

八、培养运算能力应注意哪些方面的问题？

运算能力，也就是计算能力吧

计算能力应该说是数学上的归纳和转化的能力，涵盖了许多方面。简单来说，计算的敏感度，精准度，计算速度和计算时的专注度，都是有影响的！

先说计算的精准度，也就是计算的准确性，这直接影响着对错，也就影响着得分，以及成绩的提升和能否拿到高分；

敏感度，直接影响着对数学，数字和计算是否感兴趣，兴趣是最好的老师，有了兴趣，其他相关纬度的能力才能够通过训练得到有效的提升；

计算速度，和计算的精准度互相呼应，可以通过刷题，练习，得到后天的提升。基础知识掌握的越巩固，计算的速度也会越高；

计算的专注度，就是对于数字的捕捉度，这个能力越高，说明专注度越高，那么，计算的精准度也会提高。

计算能力，对于许多学科的学习都有着极大的关联性，尤其是数理化三科，是需要大量的计算的。例如，如果计算能力加强了，那么在学习物质及其变化的知识模块上得分就会提高。

要想提升自己的计算能力，必须持之以恒的练习。首先要对自己有信心，对于天生的数字不敏感，计算能力不好的，我们通过后天的培养和锻炼，也是可以有很大改观的。

要充分理解算理，掌握法则，科学的组织，形成熟练的计算机能，培养良好的学习习惯，确保计算能力的提高！

在日常生活中，有意识的掌握和学习一些计算的技能，例如一些运算的技巧类的知识点。

多思考关于数字的题目，多玩一些数独，九宫格类的关于口算的游戏，不但提高计算能力，对于反应能力也会大有裨益！

总之，先天不足后天补，只要掌握了正确的方式方法，持之以恒，你的计算能力一定会有很大的提升的！

九、毕业时，在就业方面应当注意哪些问题？

毕业的时候就是就业季，你要马上找工作，肯定是围绕着你的专业，争取专业对口。

如果你还有其他的业余爱好，而且是拿得出手的，也可以以业余爱好找工作，比如说打游戏非常出色。可以应聘这类公司。现在考公务员是热门儿，不妨试一试。还要注意你学的专业，在你的家乡能找到工作吗？

十、合资开公司，应该注意哪些方面的问题？

一是股份比例。最好不要五五开。因为最终必须要有一个人拍板。如果五五开，当观点不一的时候，谁说了算，便是核心和实质的问题。因此，肯定要把51%和49%的范围内的问题细节约定好，六四也好，三七也好，双方事先约定好。       二是股份比例中非资金股比如技术股份的费用折算问题。举例说明，合作双方约定，总股份六四开，一方的技术折合20%的股份，出资总额以30万为例，那么技术股折合6万，假如每月开支1万的费用，那么双方各承担的实际费用分别是5000元，因为技术股无法变成现金支出，那么在年底分红进行财务核算的时候，问题就出来了，另一方主张每一万元费用自己只承担4000，有技术股的一方承担6000。而技术股一方主张，技术股可以分红，但无法承担现金支付的义务，纠纷四起，类似案例多不胜举。       三是业务范围。业务范围的细节要商定。       四是财务透明。也就是说，合作期限的财务报表，包括资产负债表，利润表，现金流量表等需要双方共同签字认可才能生效。其中那些进费用，那些进成本，必须双方达成共识，一些问题必须事先说明。    五是客户资源管理。原则上客户资源特别是大客户资源应当双方共同控制。       六是人事四要素。合作中人事方面四个要素——财务会计，出纳，公司经理，客户管理，这四个要素中，合资双方在原则上是双方各控制一半，具体操作是四个岗位中双方各派两人，共同进行经营管理。一般情况下，财务会计和出纳双方各出一人，经理和客户资源管理双方各出一人。       七是风险和利益分担问题。一般情况下，按股份比例分担。       八是发生纠纷的解决流程问题。正常情况下是先协商，协商不成的诉诸法院。