一、实战化训练存在问题及对策建议？

实战化训练是一种将学生置于真实场景中进行模拟演练的教育方式，可以有效提高学生的应用能力和实践能力。然而，在实战化训练过程中也存在以下问题：

1. 安全风险：由于实战化训练通常需要进行真实模拟，因此存在一定的安全风险，可能会导致学生或其他人员受伤或事故发生。

2. 教学资源不足：实战化训练需要灵活运用各种教学资源和设备，但是在某些情况下，这些资源和设备可能会很难得到或无法满足需要。

3. 训练效果难以评估：由于实战化训练涉及的情境和场景都是非常复杂和多变的，因此训练效果难以量化和评估，这也给后续的教学改进带来了一定困难。

针对以上问题，我们建议采取以下对策：

1. 加强安全保障措施：在实战化训练前，应当对相关场地和设备进行严格检查和安全评估，并对学生进行充分的安全培训和预警教育，避免安全事故的发生。

2. 充分利用可用资源：在实战化训练中，应当充分利用当前可用的资源和设备，并积极开展资源共享和合作，以确保训练内容的完整性和质量。

3. 建立科学评估体系：针对实战化训练的特殊性质，应当建立科学的评估体系，借助现代化技术手段对训练效果进行量化分析和评估，从而更好地指导后续教学改进和优化。

二、加强实战化训练的意义？

实现“能打胜仗”的目标、提高部队整体战斗力，最关键的因素就是提升部队的综合作战能力，最根本的途径就是大力推进实战化训练，坚持“仗怎么打、兵就怎么练，打仗需要什么、就训练什么”，始终把实战需要的能力训强、训精、训实。

实战化训练的关键就在于一个“实”字，问题是有的部队实战化训练，“实”的功夫还下的很不够，有的训练方法和措施还不得力，有的训练标准和要求还不具体，有的训练质量和效益还不明显。

三、实战化训练口号标语？

实战化训练，奋发有为，自强不息，训练有素，信心百倍，努力拼搏，锐意进取。实战化训练，朝气蓬勃，迅速出击，加强训练，直捣黄龙。

四、实战化训练是什么？

实战化训练，就是以实战需求为准则，以使命课题为牵引，在近似实战的条件下，针对对手作战规律、原则及可能发生的变化，提出作战实际需求，进行针对性训练。通俗地讲，就是“仗怎么打，兵就怎么练”，“像打仗一样训练”。其实质是“打仗是什么样训练就是什么样，打仗需要什么就练什么。”实战化训练既是一种要求，也是一种方法，更是一种实践，有着显著的特征。一是统一性。实战化训练是对部队训练的共同要求，是任何一支部队提高实战能力的必然途径，也是对训练规律的探索和训练经验的总结，目的具有一致性。二是差异性。不同地域、不同军兵种、担负不同任务的部队有其特定的实战化训练标准。应针对具体作战对手和任务，针对特定作战环境和部队实际，组织部队进行实战训练。三是层次性。实战化训练的内容和要求因级别而不同。四是创新性。实战化训练是随着敌我军事理论、武器装备和编制体制的变化而变化的。是由训练强度、训练方式、训练手段等共同确定的。只有不断创新，预测可能的发展变化，进行针对性训练，才能做到有的放矢。

五、实战化训练启示与思考？

实战化训练有利于投入到社会实践当中感悟现实的残酷性，同时可以启发自我，不断提升，勇于超越自己的极限，对于提升自我意志有好处

六、实战化训练心得体会？

实战化训练就是以实战需求而进行的训练，实战训练具有模拟性，实战性，是对突发事态而及早进行的备战，只有平时刻苦训练，战时才能少流血，是对国家的安危负责，对战友的生命安负责。

七、基层对实战化训练的意见和建议？

基层认为实战化训练是非常重要的，对于部队的战斗力提升有很大的帮助，而且实战化训练也可以让官兵更好地锻炼自己，增强战斗力。 建议是应该加强实战化训练的时间和力度，同时要提高训练质量，使训练更加科学、实用和有效。此外，还要注重提高官兵的综合素质，使其具备更加全面的战斗能力。 实战化训练对于军人的职业生涯发展至关重要，要想达到军人的目标，就必须参加更多的实战化训练，并且持之以恒，针对不同的作战场景进行模拟和演练，不断提高自己的战斗技能和能力。只有这样，才能够更好地完成自己的使命，为国家的稳定和发展做出更大的贡献。

八、队列训练存在的问题与不足？

队列训练常见的问题与不足：一、单兵动作：立正姿势腿没有挺直，不能完全并拢，两脚张开角度不到或大于60度；两肩不平，一边肩高一边肩低；头不正，脖子向一边歪；不收小腹，挺肚子；两眼注意力不集中 ，视力看向别处。行进动作身体晃动；摆臂过大（前露肘、后露 手）或过小（夹臂）；脚尖向外撇，前进方向不正。等等。

二、集体动作：单兵与单兵之间前后、左右距离、间隔不准确、不标准；横排排面不整齐，竖排对不正；行进中队形前后左右摆动；齐步开始或立定时步伐不一致。等等。

九、网格化治理存在问题的原因？

网格化治理是社会治安综合治理的一项重要工作机制。但目前网格化治理仍然存在一些问题，主要原因是:一是大量的网格站点场所未落实；

二是存在部分网格员工作任务重、忙闲不均现象；

三是网格化管理与执法部门联动不足。针对这些问题，均可通过把传统线下办公转换到线上平台办公，既节约了办公成本，也节省了群众跑腿的时间，也打通了各部门间的数据壁垒，联动工作。

十、标准化体系建设存在的问题？

1、思想认识不到位，为搞标准而标准，当做一项摊派任务来对待，工作存在抵触情绪，检查来了就抓一抓，清一清，走了就还原，流于形式。

2、投入不足，环境差，受市场环境影响，盈利能力不足。

3、标准执行不严格，在执行培训检查考核环节都存在走样的现象。