一、公司培训时提什么问题？

公司的发展历程，公司的各种福利补贴有哪些，如何保证员工的权益，工作多长时间。

二、公司培训时员工该提什么问题？

看公司主要培训哪方面的问题，如果是新入职员工培训，最好认真听就行，一般的在面试进入此公司时人事会把公司各项福利待遇等都会说下，培训主要是讲公司的规章制度，岗位职责等等，如果是培训已经做一段时间的员工，可以提些关于有关本质岗位工作中遇到的问题等等！仅个人观点！

三、新媒体培训可以提什么问题？

嗯，媒体培训可以提在我们的国家发展的进度，我们要选择学习高科技的事业

四、会计公司会提什么问题给面试人员？

会计公司当然会提出，会计方面的相关知识，比如说会计的主要是记账嘛，然后会计的记账速度，会计的处理问题，比如说在财务的对账之中，哪些环节的遗漏会造成经济的损失？

所以呢，这方面的话都会给面试人员出现难题，让面试永远姐姐的一对去表达，去处理

五、招标公司面试会提什么问题?该怎么应对？

招标公司不是招标人，其主要职能就是代理服务招标人的招标项目，并收取规定的服务费。所以，根据其职能，重点做好以下几个方面的准备：

一、熟悉招标法、政府采购法、合同法以及各部委、当地政府有关招标政府采购方面的规章，还有要了解商品学方面的知识；

二、根据公司大小和其代理资质不同，会分多个项目部，确定某个项目部进行重点攻关。针对你是学计算机的实际，重点攻货物采购方面相对容易，工程方面需要很强的专业知识；

三、招标方面的业务知识学习很容易，像标书编制、合同起草、开标现场组织、专家评审等这方面都能很快适应，而且这不是最主要的。对一个招标公司来说，最主要的是如何让委托单位选择你这家招标公司为其服务，在这方面下功夫，机率会大点。

六、物业公司参加热力公司交流会提什么问题？

如果物业公司参加热力公司交流会，可能需要关注以下几个方面的问题：

1. 热力供应：向热力公司了解当前热力供应的情况，包括热源的供应能力、配套设备的使用情况、能源的价格等，以及热力公司未来的发展计划和规划。

2. 费用结算：与热力公司沟通明朗化热力费用的结算方式以及计价标准，双方达成明确的费用结算协议，明确费用缴纳方式和标准，保证物业费用合理性、透明度和可控性。

3. 可靠性和稳定性：物业公司需要关注热力公司的服务水平和质量，包括热力供应的可靠性和稳定性，设备的维护和保养等。了解热力公司在日常运营中的应急处理措施以及保障物业业主的需求能力。

4. 环保与节能：向热力公司了解热力供应的环保和节能情况，是否采用了安全环保的节能设备，以及企业的节能减排政策、政策优惠等。

以上问题只是参考，具体还需要结合物业公司的实际情况和需求，有针对性地了解相关信息。通过与热力公司的交流、沟通，双方可以达成共赢的合作方式，实现资源共享和互利互惠的目标。

七、客服开会提什么问题？

1. 客服开会需要提出与客户服务相关的问题。2. 这是因为客服开会的目的是讨论和解决客户服务中遇到的问题，包括客户投诉、技术支持、产品质量等方面的问题。提出这些问题可以帮助团队更好地了解和解决客户需求和问题，提升客户满意度。3. 此外，客服开会还可以延伸讨论一些与客户服务相关的主题，如改进客户服务流程、提升客户服务质量、分享成功案例等，以进一步提高团队的工作效率和服务水平。

八、普拉提培训文案？

普拉提培训开始，看到每一个小伙伴们投入的状态，我就知道这一次的普拉提培训一定会圆满的成功，也希望大家可以通过这一次普拉提培训学习到很多的专业知识

九、女兵面试会提什么问题？

一般情况下都会问到你的身体健康情况，是不是能吃苦耐劳啊，还有就是你有没有决心什么的，基本上都是这样的问题，不会太出格的。

女兵面试会问你家庭基本情况，父母工作，你的学校情况，为什么要参军。

十、住酒店要提什么问题？

住酒店时要提的问题基本包括：客房收费包括客房内各种商品的收费，按照自己需求定房。在入住期间可免费享受的服务，例如免费自助早餐、免费停车等。还有就是酒店的退房时间，每个酒店的退房时间可能有所不同，如果超时可能会被收取一定的超时费。