一、财务存在问题整改措施？

财务管理中时常存在制度不健全，已实施的制度执行不严等问题。对于制度不健全的整改，要针对存在问题及时健全完善财务管理制度。

对于制度执行不严的问，要组织管理骨干深入调研，查清原因，针对问题轻重，进行组织处理，以儆效尤，同时进一步完善内部处罚财务管理制度，不断加强管理。

二、交班本存在问题整改措施？

1‎、严‎格执‎行消‎毒隔‎离制‎度,‎尤其‎是医‎院改‎建期‎间,‎定期‎检查‎医护‎人员‎执行‎无菌‎技术‎和消‎毒隔‎离技‎术情‎况,‎监督‎检查‎科室‎清洁‎卫生‎工作‎情况‎。

‎2、‎组织‎科室‎护士‎学习‎医院‎感染‎管理‎质量‎评价‎标准‎,严‎格执‎行手‎卫生‎,预‎防院‎内感‎染的‎发生‎,使‎每位‎护士‎掌握‎职业‎暴露‎的处‎理程‎序。‎

3‎、培‎养护‎士良‎好的‎习惯‎凡是‎液体‎、棉‎枝、‎茂康‎碘开‎包或‎开瓶‎后及‎时填‎写使‎用日‎期,‎同时‎经常‎督促‎和检‎查,‎加大‎执行‎力度‎每星‎期检‎查一‎次紫‎外线‎登记‎、含‎***消‎毒剂‎监测‎登记‎和医‎疗垃‎圾放‎置的‎情况‎发现‎问题‎及时‎修正‎。护‎理文‎书:‎存在‎问题‎:医‎嘱单‎:一‎份临‎嘱缺‎页码‎。护‎理记‎录单‎:首‎次护‎理记‎录单‎缺项‎。一‎份护‎理记‎录不‎全善‎。住‎院须‎知缺‎项。‎大交‎班本‎:一‎班未‎签名‎。整‎改措‎施:‎

1‎、针‎对存‎在问‎题组‎织学‎习护‎理文‎书书‎写规‎范,‎加强‎检查‎发现‎及时‎修正‎。

‎2、‎督促‎医生‎在开‎医嘱‎及时‎填写‎页码‎。

‎3、‎经常‎查看‎交班‎本,‎发现‎问题‎及时‎改正‎。特‎一级‎护理‎、基‎础护‎理质‎控检‎查情‎况病‎人护‎理存‎在问‎题，需要改正。

三、质量效率存在问题整改措施？

1、思想上对照松懈。对待工作不够主动、主动，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思考，经常等待领导的指示，说一步走一步。对学问的掌握不够重视，认为自己己有的一些学问可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、简单的事情，认为”船到桥头自然直’，不是自己力求查找对策，而是等待方法自己消灭，虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法、没存深刻意识到学问水平的凹凸对工作效率和工作质量起打算性的作用。

2、缺乏创新精神。不擅长制造性地开展工作，对问题的分析不够深化，思考不够深刻,没有留意到工作方法的重要性。也没有很好的注意劳逸结合。缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱，缺乏机敏机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

3、个人心理素养对照差。由于共性的缘由,有时候掌握不了自己的心情,简洁发脾气，显得很不冷静，这样对个人工作造成了确定的负面影响。

4、理论学问掌握的还是不够。在将理论运用到实践当中的过程做的不是很好。对学习的重要性生疏不够，导致学习的自觉性低，学习效果差。特殊是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没存达到应有的深度。有时只顾忙于一些教学工作，很少自觉主动挤时间学习，闲时学一阵子,忙时学的少。

四、产业发展存在问题整改措施？

为促进特色产业发展，充分发挥了科技引领和支撑作用。为进一步加大对特色产业发展的支持力度，推动经济又快又好的发展，结合实际制定措施如下：　

一、围绕特色产业，抓好重点项目。　二、积极申报科研计划，引进资金。

三、实施“借脑”工程，引进技术、人才。四、完善生产力促进中心建设，为特色产业发展提供全方位服务。

五、做好高新技术企业认定及知识产权保护工作。

六、抓好专家及重点学院建设。

五、护理安全存在问题整改措施？

一、 护理隐患及产生原因

1、 潜在护患纠纷

临床护士年轻化，经验与技术不娴熟，无法做到一针见血，液体量大，人员少，更换液体不及时，容易回血堵塞输液管，拔除后又不能及时扎针，一系列因素致使患者家属对护士意见激增。一旦出现病人病情加重，将直接导致纠纷。

2、 基础护理不到位

因护士忙于加药、换液体，无暇顾及患者的基础护理内容，如翻身、拍背、鼻饲及高热、尿崩、便秘等，交由家属操作，有异常时再告诉护士汇报医生处理，不能保证按时观察病情，容易出现并发症或错失最佳治疗时机。不是不做，而是没时间，感觉护理工作光有数量，而没质量，一直不停的在忙碌，真正给病人做得又很少，尤其周末值班时，有许多的医嘱无法按时执行，只能等下班后再执行。总之，在有限的人力资源下，没有科学的统筹的管理分配方法，让护理工作达到完善的地步。

3、 安全隐患多

换液体时一次拿好几瓶，稍不注意就换错床号；输液卡不清晰，

查对不方便，一是影响查对速度，二是容易对错药品；手术搬床频繁，易出错；夜班、连班多为年轻护士，缺乏工作经验及沟通技巧，不能及时发现患者病情变化，影响抢救治疗；危重、手术病人放在普通病房，路途遥远、人员又少，观察治疗不方便，加大工作量及工作难度，各班次存在不同程度、不同性质的安全隐患，医疗护理安全面临重大挑战。

4、 护士体力透支严重、精神高度紧张

因工作量大、害怕出错及对工作的高度责任心，护士处于精神高度紧张状态，心理压力非常大，体力严重透支，长此以往，不利于身体及心理的健康。对工作失去热情及积极性，对病人缺乏爱心及同情心，科室缺乏吸引力，团队没有凝聚力，不利于护理队伍的稳定和专业的发展。

5、 陪员管理问题多、难度大

危重、手术、昏迷病人多，护士数量少，每天疲于完成基本的治疗，没有精力、人力提供基础的生活护理，需要陪员大力协助，因此，无法限制陪员数量。随着陪员留科室，水、电、暖及病房设施耗损大，陪员晚上吸烟、打地铺睡觉、聊天，满过道搭晾衣服等情况屡禁不止，与医护之间的摩擦机会多，增加交叉感染的可能，安全隐患多。单从病房限制陪员数量，效果不理想。

二、 防范措施

1、 强化安全质量教育，提高护理安全认识，消除护理工作中不安全隐患是避免风险的保证

(1)新进护士在上岗前进行《医疗事故处理条例》学习并通过考核后才能进入临床工作。轮转护士须进入我科监护室专科培训3月以上才可跟随老师倒班。期间进行操作训练及理论强化。并教会与患者及家属沟通的基本技巧，具备应对纠纷的基本能力。

(2)定期组织护理人员进行法制教育，应用安全实例讲道理，分析违章事例敲警钟，牢固树立“安全第一，质量第一”的观念，增强法律、法规意识，提升对护理不安全因素后果的认识。

(3)护理部每季度在全院护士大会上进行护理质量讲评会及安全教育，并在每月护士长例会上对工作情况进行点评，包括工作中存在

的不安全隐患、护理差错及缺陷，对重大的差错事故要进行分析并通报批评。

(4)护士长每天利用晨间交接班时间对科室护理工作环节中容易出现的问题给予及时提醒防范。

2、 调整班次，细化工作流程及工作制度是降低护理风险的确实保证。

在护理薄弱时段加强人员，如中午、周末增加人员且老少搭配，提高工作效率，及时观察病情及处理突发事件，将纠纷消灭在萌芽状态。将原有通宵班调整为大小夜双人上班，保留帮班，人员增加压力减少，上班变得愉快。加强监护室人员配置，细化各班次岗位职责，明确值班责任，做好危重病人护理，落实基础护理责任，保障护理安全。

3、 加强与患者之间的沟通 掌握沟通技巧，改善服务态度，规范服务行为，保护病人的隐私权。这是降低护理纠纷的有效措施。

(1) 要求责任护士利用晨间扫床时间，问候、关心患者，与家属沟通病情，叮嘱注意事项，宣教护理知识。同时制定服务心愿，及健康宣教手册，提高患者的满意度：入院接待热心些，入科介绍详细些；面对患者微笑些，言语态度温馨些；问询解答耐心些，诊疗操作专业些；失误道歉真诚些，患者住院舒心些；术后护理细心些，服务内涵丰富些；康复阶段鼓励些，健康教育全面些；办理出院迅速些，患者感觉满意些。利用各种机会加强与患者的沟通、交流，改善护患关系，提高满意度。

(2)正确处理或避免发生护患冲突。面对护患冲突，护士需冷静分析遭遇冲突的起因，任何冲突一旦发生，总有双方的原因，即使起因最先或主要源自患者，护士作为护患关系的主导者，也应从责任与义务的角度，去体谅、理解患者不稳定的心态和情绪，切忌以受伤者的心态对待患者的不理智行为。面对护患冲突，护士可尝试应用一些技巧，如深呼吸法、换位思考、转移法、冷处理法，往往可以降低护理纠纷。

(3)维护病人的隐私权，随着医学模式的转变，越来越强调以“人”为中心的服务理念。故护理人员在为病人进行各项治疗操作需

要暴露其隐私部位时，应该为病人提供隐蔽场所；同时，在工作中医护人员不能对病人的隐私随便进行议论及告知他人。

4、 加强组织管理，提高服务质量 这是降低护理纠纷的关键措施。

护士长是临床第一线的护理管理者，既是护理人员规章制度及操作常规执行与落实的监督者，又是病人及家属对护理工作意见的倾诉对象，护士长的工作方法及态度在预防护理纠纷中起到了至关重要的作用。坚持护士长每日查房制度，一方面检查本部门护理工作落实情况，另一方面，认真听取病人及家属对护理工作的意见和建议，取得信任，通过护士长的有效沟通，及时发现护理人员工作中存在的不足和安全隐患，及时化解护患矛盾，杜绝可能发生的护理偏差。

每月均要分析护理过程和环节评价、监测护理风险管理的可行性和有效性，寻找护理安全隐患，寻找改进的机会与环节，制定预防措施和纠正措施。

5、 陪员管理任重道远，是降低护理纠纷的最迫切的任务。

护士与患者的关系简单和谐，只要加强以上措施的实施，用专业的态度服务病患即可。护患之间的矛盾更多的集中在与家属的相处中，因对生病亲人的庝爱而倍加挑剔接触病人最多的护士的言行，忙碌时地照顾不周，言语中的不重视、生硬等均称为矛盾的导火索。加强对陪员的管理，减少陪员数量，重视与家属的沟通，可化解萌芽状态的纠纷。

总结：

护理工作中护理风险是难免的，减少护理纠纷的发生率，提高病人的满意度，除应加强医护人员自身综合素质外，健全护理风险管理机制，持续质量改进是必不可少的。

六、各类会议存在问题及整改措施？

各类会议存在的共性问题，一是会议冗长，没解决实际问题。

整改措施：会议要控制材料篇幅字数，说重点，简短开会，突出重点。

二是会议太多，参会人员没有明确。

整改措施：明确不同会议参会人员，确定具体名单参会，不普遍要求必须参会。

七、优质护理存在问题及整改措施？

一、存在问题和缺陷

1、部分护士对优质护理服务的认识不到 位，对优质护理的内容不了解，或不认 同，工作缺乏主动性。

2、护士基础知识和专科知识需要提高， 不能主动发现病人的病情变化。

3、护理技术操作水平需加强培训，各种 护理操作均有待提高。

二、 改进措施:

1、组织全体护士继续深入学习优质护理 服务的相关内容，及实施优质护理服务的 必要性和必然性，让大家转变观念，加强 认识。

2、丰富的专业知识和娴熟的技能是优质 护理的核心内容，所以我们要组织大家进 行专科知识的系统化学习，每月进行一次 相关知识的笔试考核，以提高全体护士的 专业水平。

3、继续加强各项护理技术操作的培训和 检查，推动和促进护理人员苦练基本功， 建立学习型的护理团队，全面提高护理队 伍整体素质和护理水平。

八、社区矫正存在问题及整改措施？

社区矫正存在的问题主要包括以下方面：

管理不到位：社区矫正机构管理不够规范，缺乏标准化管理制度，导致一些人员放松对被矫正人员的管理。

人员质量不高：社区矫正人员整体素质不够高，专业技能水平不足，导致不能有效的矫正被矫正人员。

普遍缺乏家庭支持：大部分被矫正人员来自家庭中的单亲家庭、离婚家庭、流浪家庭等不稳定家庭，缺乏家庭支持，使得他们很容易再次犯罪。

矫正手段单一：社区矫正机构的矫正手段比较单一，缺乏文化教育、技能培训等综合手段。

针对以上问题，社区矫正的整改措施可以包括以下几点：

加强机构管理：加强对社区矫正机构的管理，建立标准化管理制度，确保对被矫正人员的有效管理。

加强人员培养：加强对社区矫正人员的培训，提高其综合素质和专业能力。

加强家庭支持：加强对被矫正人员家庭支持，提供相应的帮助和指导，为被矫正人员提供稳定的生活环境和心理支持。

多元化矫正手段：通过文化教育、职业技能培训、康复治疗等多种方式，为被矫正人员提供综合治疗，使其重新回归社会。

总之，社区矫正是一项复杂的工作，需要全社会共同努力，通过加强政府、社会、个人三者之间的协调合作，才能够更好地实施社区矫正，为社会治安和谐稳定做出贡献。

九、口头医嘱执行存在问题整改措施？

1、医嘱不够明确：由于医生的口头医嘱不够明确，导致护士无法准确理解，从而影响护理质量。

2、护士缺乏专业知识：护士缺乏专业知识，无法准确理解医生的口头医嘱，从而影响护理质量。

3、护士缺乏沟通技巧：护士缺乏沟通技巧，无法准确理解医生的口头医嘱，从而影响护理质量。二、改进措施1、加强医生的口头医嘱：医生在口头医嘱时应当尽量详细，把握好语言的准确性，避免模糊不清，以免影响护理质量。

2、护士应当掌握专业知识：护士应当不断提高专业知识水平，以便更好的理解医生的口头医嘱，从而提高护理质量。

3、加强护士的沟通技巧：护士应当掌握良好的沟通技巧，以便更好的理解医生的口头医嘱，从而提高护理质量。

十、大班额存在问题及整改措施？

一、大班额教学存在的问题

1.教学准备难。

2.课堂组织难。

3.照顾全体难。

4.大班额教学导致学校秩序混乱。

5.导致学生出现打架现象增多。

二、解决大班额教学问题的方法

1、加大宣传力度，做好舆论导向。通过大力宣传“大班额”的不良影响，营造全社会共同关心、支持、参与化解大班额的良好氛围。

2、加强学校建设，解决校舍紧张问题。

3、增加教师数量，优化师资结构。加大校内名师的培养力度，以缓解因学生择校、择师所带来的“大班额”压力。

4、严格执行划片招生，就近入学的规定，规范办学行为。

5、建立健全治理“大班额”的长效监督机制。