一、销售问题及解决思路？

销售问题是个主要问题，一个企业的生命周期就是依靠销售的能力来保证的。销售问题的解决思路就是适应市场需求，由独立的开发经验判断预期的营销效果，只有更深刻的理解市场经济的发展趋势和悠远的销售目标才能更好的完成年度指标规划。

二、采购遇到的问题及解决？

1、到货不及时影响生产

签订订单同时要确定大致到货时间，了解供方发货渠道和发货信息，掌握到货的主动权，尽量避免到货不及时影响生产。如果供方说发货了一定要货运的联系方式，防止供方故意拖延发货时间。一定要做到货走到哪儿，大约什么时候到心里都要有数。

防止到货时间造成影响还需要采购人员有一定的物流常识，发货需多久到，通过什么方式到货更便捷。

偶尔因为供方失误或需方订单跟踪失误就需要和生产部门及时沟通做好调整生产尽量将损失降到最低。

2、到货后不合格处理（质量、数量）

质量不合格时供方在保证质量合格的情况下紧急替换，或者就近少量采购、或者同行换货；数量不符的情况，及时与供方沟通，确定是由于供方发货遗失或者是物流运输问题。商议赔偿结果确定是供方赔偿还是直接找物流公司赔偿。一般采购材料不负责运输把运输交由供方负责，出现问题处理由供方负责可以为采购工作争取更多的利益保障。如果运输由需方自己负责，三方确定是物流运输损伤或者遗失，核算损失直接向物流公司索赔。

一般索赔的时间都是比较长手续也比较复杂，所以做好耐心处理的准备，同时也要尽量避免这种情况的发生。与供方强调质量和产品的外包装，避免出现到货后不合格。与物流公司也要强调数量和运输中的安全事宜及损失赔偿的权责利益。

必须强调是设备采购中一定要留质保金，不能将货款全额付完，因为设备经常出现维修问题，留部分质保金是防止供方不处理时需方自己维修所需费用，具体金额多少要示供需双方而定。

3、紧急采购的处理

两种解决方案：一是通过地理位置最近的生产厂家或者贸易商采购，成本放后，这需要市内采购的协助或者对周边城市的供货市场有一定了解。二是迅速找到供货厂家，加以最快的运输方式，这方面就需要熟悉物流市场，或者公司内部物流部门的帮助。

4、小试、中试采购困难处理

因为是处于研发阶段，采购的稳定性和数量的多寡都处理比较被动，往往这种采购比一个大单的采购困难更大。因为量比较少，很多供货公司不愿意签单，这个时候采购就要考查采购人员能力。刚从事采购的同行可能会觉得有难度，因为量不大而且可能这次要货下次就根本就不会再用了。

两种方法一种是直接告诉供货方公司正处于小试或者中试阶段，但是试验通过计划采购量会固定在一个多大的范围，或者自己分析或者询问公司技术人员了解大致情况或者自己灵活的编一个量，但是即使是编也要有理有据，要不然底气不足供货方多问几次之后便没了下文，采购最终将以失败告终。另一种就是告诉对方自己一直在用只是量不大，需要扩产需要多添几家供应商（一般这种方法我不用，毕竟这是一个信誉问题，但是被迫无奈也只有用此方法了）。

三、拓客遇到的问题及解决方法？

拓客篇解决方案

　　1、 优惠券：促进用户转化 提高客单价 新用户赠送优惠券，促使新用户快速购买，老用户可领取优惠券，促进二次成交与卡包无缝打通，可赠送朋友使用优惠券，通过卡包机制实现品牌裂变式传播。

　　2、拼团活动

　　基于好友关系，一起组团，获得更优的价格，实现朋友圈关系传播及裂变，从而实现拓客及成交目的

　　3、好友砍价：充分洞察和理解微信好友关系和心态，通过邀请好友参与砍价，获得较低价格，实现微信好友之间主动分享，从而实现品牌裂变式传播，增加品牌曝光度和提供复购率。

　　4、分销体系

　　消费商时代到来对于企业来说，VIP消费者应该成为消费商，不止购买和销售企业产品和服务，还将为成为产品和品牌的传播者，并从中获取佣金维护老客户的成本远远低于获得新客户的成本

四、matlab实验遇到的问题及解决方法？

在matlab实验中，常见的问题包括错误的函数参数、矩阵维度不匹配、内存溢出等。解决这些问题的方法一般包括：1.检查函数参数是否正确，比如数据类型是否匹配、维度是否正确等，可以使用disp打印输出来检查。2.使用debug模式进行代码调试，逐行分析代码执行过程，快速定位错误。3.使用try-catch语句捕捉异常，避免程序崩溃，同时输出错误信息用于修复错误。如果仍无法解决问题，可以通过阅读matlab官方文档、搜索matlab相关社区等方式来寻求帮助和解决问题。

五、会计助理遇到的问题及解决方法？

遇到的问题：账目混乱，作为会计人员，也是一个单位的账目管理人员，在进入工作岗位时，一般会遇到这样的麻烦，特别是在新旧人员交替之时，那就是接手的账目非常紊乱，完全不是一本完整的账目。

解决方法：认真理账。作为会计人员，遇到接手单位账目混乱的问题时，第一时间就要缕清思路，认真地做账，不要嫌麻烦，甚至抱有侥幸心理。

六、培训机构面试问题及回答技巧？

以下是一些常见的培训机构面试问题及回答技巧：

1. 你为什么想要加入我们的培训机构？

回答技巧：在回答这个问题时，可以结合自己的职业规划和对该培训机构的了解来回答。可以阐述自己喜欢这个行业、对该机构的发展前景感兴趣等。

2. 你对教育和培训有什么看法？

回答技巧：可以从自己的教育或培训经历中找到例子，说明教育和培训对于一个人的成长和发展的重要性。还可以谈论自己对教育和培训的热情和兴趣，以及自己想要为学生带来的帮助和影响。

3. 你如何处理与家长的沟通？

回答技巧：可以强调沟通的重要性，表达自己乐于与家长沟通并且能够有效地解决问题的能力。还可以结合自己的经验，举出与家长沟通的案例，说明自己的沟通技巧和能力。

4. 你如何提高学生的学习成绩？

回答技巧：可以从教学方法、学生管理、课程设计等方面谈论自己的方法和策略。可以结合自己的实际经验，说明如何针对不同学生的不同学习需求，制定相应的教学计划和方法。

5. 你如何应对学生的问题和挑战？

回答技巧：可以表达自己的耐心和责任心，强调自己的积极解决问题的态度。同时，可以结合自己的经验，举出具体的案例，说明自己如何应对学生的问题和挑战，以及如何帮助学生克服困难。

总之，在面试过程中，要注意自信、真诚、积极，展现自己的专业素养和教学能力，同时也要注重口头表达和沟通能力的展示。

七、培训机构隔音问题如何解决？

可以选择厚实的地毯，桌子椅子腿包上软补，门窗要兼封闭性要好，另外对孩子要求不发生喧哗，教室里不要奔跑

八、城中村改造存在的问题及解决思路？

城中村改造存在的问题

（一）缺乏总体指导和统筹。城中村改造是一项复杂的整体性工作，涉及到土地、规划、公共服务、社会保障等多层面，以及有居民、多级政府部门、企业等多主体参与其中，某一方面存在问题都会极大地影响着城中村改造工程的开展。目前城中村改造中，缺乏系统性的政策对改造工作进行全面指导，难以将多方主体联动起来，且各方主体的政策依据不同、预期目标不同，加剧了开展难度。

（二）资金筹集问题难解决。在城中村改造项目中，征迁补偿和安置房建设的资金筹集是最大的难题。虽然通过城中村改造可以节约建设用地，但土地的置换还要经历一个漫长的过程，其中务必需要大量资金的投入。而且当前在城中村内，房屋出租为村集体和村民都带来了巨大的经济收益，村民对于征迁补偿和安置房的补偿要求也不尽相同，导致“拆不起”的情况出现。

（三）社会管理滞后。随着改造工作推进，城中村发展面临着从“农村”到“城市”的转型，而“村民”也由此转变为“市民”。但由于部分村民的观念尚未转变，对于城市违章建筑规范、环保卫生习惯、消防安全和治安维护等缺乏主动性，加上相关的宣传教育和系统化管理不到位，造成城中村改造后难以和谐发展，影响改造成果。

三、城中村改造的对策思考

（一）加强政府统筹调控，实行综合管理。城中村改造应以科学发展观为指导，从城市整体出发，加强统筹社会治理、经济发展、环境改善等方面的工作，严格管控各项标准。在城中村改造过程中，政府不仅要明确工作机制，严格监管各项流程，而且要端正工作态度，认真负责地投入到改造工作中，以民生意识解决问题，改善城中村环境，为居民创造发展条件。

（二）完善相关规划，加快基础设施建设。城市规划是城市建设和发展的“蓝图”，是改造和管理的重要依据。城中村的持续、健康、有序发展，必须坚持规划先行，重点梳理好城中村目前存在的问题，积极开展实地走访调研，充分了解城中村的现状和村民需求，加强规划的控制和管理。坚持以人为本，按照“统一规划、合理布局、因地制宜、有序推进、综合开发、配套建设”的原则，开展切实可行的改造工作。

（三）创新融资方式，加大扶持力度。拓宽融资渠道、筹集足够的资金是城中村改造的重要保障。政府部门可以搭建、扩大官方的融资平台，加大银企合作力度，吸引社会资本。同时，健全前期资格审查机制和相关经营机制，必要时可选择优先出让的方式，将先拆迁平整出来的土地先做抵押。此外，可以加大有关城中村改造规费的减免力度，鼓励社会资本投资城中村改造项目。

（四）加强精神文化建设，提高综合素质。城中村改造中需要对当地村民进行宣传教育，完善城中村的卫生、文化、娱乐等设施的建设，以引导村民加强对环境卫生的保护，提高村民的科学文化素质。同时，还可以通过积极教育，引导村民培育正确的财富观、就业观，大力支持村民自主创业和实体经济发展，让村民享受城市化发展带来的效益，进一步参与到城中村的建设中来，真正融入城市发展，推动改造工作顺利进行，实现互惠共赢。

九、实际测量中会遇到哪些问题及解决的办法？

1、关于实习期间遇到问题应该咨询谁。解决办法：如果是工作上的问题首选咨询组长，领班，助理，若没解决好再咨询驻厂人资工作人员，若还解决不好，记得一定咨询你们的驻厂老师，协助解决；如果是生活上的问题首选咨询驻厂老师家长，当然必要时也可咨询班主任。 

2、关于实习期间遇到组长的不公正待遇如何处理。解决办法：如果是一些简单的言语上的冲突，不是特别严重的，作为员工应该虚心接受组长的批评，至少不能故意不服从，要知道人都是有脾气的，难免会有爆发的时候，当然如果涉及到人身攻击的，切不可意气用事，不上班或者采取其他报复行动。你要知道上班是为自己上班，不是为组长，毕业证是发给自己的，不是发给组长的，这时你应该马上将组长的不公正待遇告诉驻厂老师协助处理，你要相信你的老师不论是从感情还是从现实都会选择站在同学们身边，为同学们争取最大利益，为同学们排忧解难。

3、关于实习期间如何与同事朋友友好相处。解决办法：首先端正自己，虚心求教，自律，宽以待人，做好自己，不得随意造谣，诽谤别人，不得随意议论别人。做好自己的同时，若别人主动来招惹你时，首先你要冷静，考虑清楚事情的原委，若自己不能处理好的，一定要告知驻厂老师协助处理，切不可打架斗殴，使事情扩大化。

4、关于没能通过实习单位的考核。解决办法：和试用期一样，企业也有对实习期的考核标准。只有顺利通过实习期的考核，企业才会考虑留用实习生并与之签订正式的劳动合同。所以首先，实习生必须了解实习期内需要考核的内容。千万不要以为实习就是打杂，从而消极地对待实习工作，这会让你很快失去转正机会。

5、关于没有获得相关证书。解决办法：一些企业与你签订劳动合同之前，需要你向他们提供大学毕业证书、学位证书、英语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石，所以，千万不要因为实习的繁忙工作而荒废了学业，这样只会得不偿失。扩展资料学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。

十、铺备用床遇到的问题及解决方法？

铺备用床一般是家里突然来了客人，沙发上可以将就一个人，那么还有备用的钢丝折叠床铺开，放上被褥也是可以睡一个人的。

还有就是医院，有时来了危急病人没有床位，只有在病病再加上一个高低床，为病人着想，虽然不方便，总是能住院冶疗了。