一、咖啡师面试常用问题？

第一:你对于瑞幸了解多少？对于你所面试的岗位了解多少？

第二:假如你加入我们，你打算如何开展工作？

第三:你觉得你有那这样优点？哪些缺点？打算如何改进？

第四:你认为给你多少薪水或者说福利待遇比较合适？

第五:你有哪些问题想问我们的？

二、面试常用方法？

1、结构化面试

　　结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。

　　这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。

　　过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。

　　面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。

　　除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

　　结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。

　　不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

　　问题举例：

　　请自我介绍一下。

　　你的离职原因是什么?

　　你能详细说一下你的经验吗?

　　2、行为面试方法

　　行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

　　行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

　　场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。

　　行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。

　　且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

　　问题举例：

　　你简历中有两个月的空档期，请问是有什么原因吗?

　　你刚刚有介绍到你是某学校毕业的，能给我们介绍一下学校吗?

　　你说过销售是一个神奇的岗位，为什么?

　　3、模拟面试方法

　　情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

　　在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

　　在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　方法举例：

　　公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等

　　4、STAR行为面试法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

　　通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

　　这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

　　这既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

　　问题举例：

　　举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

　　请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

　　举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

　　举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

　　5、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

　　面试官给一组应聘者(一般不超过10人为宜)一个问题，让考生们进行一定时间长度(一般是1 小时左右)的讨论。

　　以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

　　观察举例：

　　是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静?

　　在面试中是主动讨论还是坐等答案?

　　是否具有组织能力?

　　6、压力面试法

　　压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

　　压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。

　　通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

　　从而探究应聘者真实的能力与个性。

三、面试常用英语？

1.What experience do you have for this kind of job?

你有过和这种工作相关的经历吗？

2.Here is a copy of resume. Please have a look.

这是本人的，请您过目。

3.How long have you been at your present place of employment?

你目前的工作干了多久？

4.I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.

本人正在寻找一份工作，不仅能够更多地发挥本人的才能，而且又能满足自己不断寻求挑战的愿望。

5.What salary expectations do you have?

你期望的薪水是多少？

6.Tell me about your educational background.

告诉本人你的教育背景。

7.Why do you feel you're qualified for this job?

为什么觉得自己适合这份工作？

8.I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.

本人在这个领域已经工作了好几年，在此行业中也是很有知名度的。

9.Which schools have you attended？

你上过一些什么学校？

10.What's your major in university？

你在大学主修什么？

四、面试问题及回答技巧大学？

作为大学生参加面试，一般他会有这样几个问题，第1个问题来问你，为什么选择我们公司的这个岗位？

第2个问题他会问你，如果你能够来到公司上班，你觉得你现在的能力能不能完成公司交给你的任务，你如何根据你的能力选择公司交给你的工作？

第3题在遇到一些紧急的情况，你想如何处理和解决，你认为你有什么社会资源，能够帮助你在公司完成相应的岗位的工作？

五、泰国格乐大学面试问题？

面试问题有以下方面：你为什么会选择我们泰国格乐学校?面试官想知道你选择学校的理由，请你该怎么夸学校就怎么夸学校!为什么选择这个专业?你觉得这个专业对你的未来会有什么帮助?面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。

请你列举出这个专业的各种优势以及你对这个专业的了解，不太了解的就尽量避免。

你会往什么专业方向发展?你的成绩如何、学分积点多少?以上都是泰国格乐大学会问的。

六、关于香港大学面试问题？

统一高考内容强调掌握既定的、有限的现有知识体系，一般是抽象的、理性的；而香港大学面试招生倾向于培养独立思考和实际探索的习惯，只有具备真才实学而又思维敏捷的学生才能通过面试，跨入香港大学的大门。

香港大学多元卓越计划面试招生，打破了内地高校单一的人才选拔机制和人才培养模式，既招到了自己想要的学生，又活跃了港大的风气。2019年香港大学多元卓越计划面试临近，各位考生一边在等待着初审结果，一边忙于如何为时间紧促的面试做准备。今天，优朗港校面试培训中心就从考生最为关注的四个方面，为大家指点迷津。

一、着装礼仪

香港大学面试招生简章中并没有对学生的着装有严格要求，但穿着至少不可过于随便，自入学前就自带自信昂扬的气场和气质，必定会给面试官留下一个良好的印象。要知道，香港大学要招收的是未来成功的职场人士，甚至是未来社会的领导者，因此，注重气势风度是必要的，但是千万不要过度谦虚绅士，成为大家的笑料。

当然，面试时保持镇定，适时地带有一定的面部表情，比如淡淡地微笑，给面试官以及同场考生从容自信之感。面试时，落落大方，自信满满，进出场保持你一贯的习惯，临场自然的表现肯定会更正式、更礼貌。最好的着装就是扬在脸上的自信！

二、团队作业

2018年，香港大学多元卓越计划面试新增团队作业环节。香港大学协理副校长（中国事务）黄依倩女士表示：“香港大学注重培养学生成为具有远见和国际视野、有解决问题能力和批判性思维的未来领袖。因此港大在面试中加入了新元素，透过不同形式的面试环节，了解考生多方面的能力。这些面试环节的模式与港大的授课及学习模式十分相似，希望学生也能借此面试机会对港大的上课情景有所了解。”

团队作业，暂时只适用2018年那次卓越计划面试。2019年是否还有团队作业环节，暂时并没有官方消息。但是，新增团队作业，考察重点不变，考生在团队作业展示机会中可同时体验香港大学的教学模式。新的面试形式对考生的考察更全面，考生可以从更多维度展现自己，未免不是一个很好的机会！

三、自我介绍

港校面试的自我介绍，时间大约30秒-1分钟左右。优朗学员有反馈说30秒可能会卡，时间有点紧。但是，整个面试流程也就30分钟左右，如何在短短30秒内把含金量最高的自我表述浓缩成一句话，正是考验你功力的时候。自我介绍的标准是短而有力，只要能突出自己的某方面特点，让人印象深刻就是最好的自我介绍。

最简单实用的方式就是抓住一点，用一件具体的事情说透——你在其中做了什么，有什么感受，这件事如何展现了你的个人特点、爱好兴趣，彰显你个性品质的地方，尤其突出团队协作力或领导力，但不要重复你的个人背景、学业成就，这些都在港大申请表格上了，无需赘述。

优朗提醒一点：香港大学面试的自我介绍一般不是单独存在的，还会有一些简单的附加问题，比如“你为什么选择这个专业”、“谈谈你最喜欢的一本书”，语言上一般要求能清楚地表达自己的观点，语法不出现大的纰漏就行，不用特别讲究遣词造句；英语口语是其次，重要的是掌握面试的技巧。

四、小组讨论

小组讨论环节是香港大学多元卓越计划面试的重头戏，也是港大筛选人才的重要标准。这一阶段考察重点不是你的口语，而是你的思想。优朗通过统计发现，获得面试加分和有条件录取的学员都是逻辑严密、思维缜密、考虑周到、善于思考、善于总结的学生。

——讨论不是辩论

小组讨论不是小组辩论，你的发言是在充分考虑他人发言的基础上进行的，这种面试形式意在考察你协调团队和解决问题的能力，不是一味拼口才。因此，不能简单否认或忽略他人意见，即使你不认同，也要说一句“I totally understand your point but…”，假如有考生失态或者强行打断别人，那他估计是最先出局的那位。

要知道，小组讨论不是“吸收”知识，而是大家一起“构建”知识。当大家在一起讨论时，要全神贯注记录他人讲过的观点，记住eye contact很重要，同时构思自己的观点。发言时，清晰自信，掷地有声，多举生活实例和经验支持自己的观点，多用firstly这样的逻辑连接词，任何教授都不会喜欢泛泛而谈和天方夜谭。

——讨论须扮演好自己的角色

我们常常把面试角色分为三种类型：

“领导型leader：非常出色，很有可能受到青睐；

工作型contributor：工作型虽然不那么出众，但是他们在讨论中发挥着至关重要的作用，也能拿到很高的分数；

酱油型passer-by：说得太少甚至不说”

领导者不是自带官腔，不是计时员，不是告诉别人怎么做，而是能够在面试中力挽狂澜，帮助团队产生最好的结果，引导面试走向的人。能够进入香港大学面试往往都是非常优秀的，如何使一组优秀的团队发挥高效的水平是一位优秀的领导必备素质。具备此人格魅力的同学不仅能够顺利通过香港大学面试，也必能在以后的人生道路中取得更大的成功。

当然，一个团队不可能人人都自恃为领导，大部分同学还需成为优秀的组员，能够为小组出谋划策，给出创造性、有价值的建议，这同样需要良好的逻辑思维和广博的知识储备。至于第三种角色——酱油型，在香港大学面试中是万万做不得的。

——不要犹豫，适时抢占先机

在面试过程中，有同学说完了你想发言，不用举手，不要犹豫，等别人话音落的间隙“抢”到发言机会再说。试想，30分钟除以8，等于平均下来每个人不到4分钟，因此必须适时把握机会，一句话都没抢到的人绝对会被淘汰。

——忌一言不发，忌喋喋不休

讨论发言，需言之有物，需有理有据；忌一言不发，忌喋喋不休。优朗希望各位考生能够明白，一个人发言有没有水平，言谈举止是不是优秀，并不是一件很难观察的事情。毫不夸张地讲，不管群面还是单面，一开口的前几句是最重要的。你第一段话讲完，面试官差不多就知道该给你打几分了，之后你的表现只是让面试官在此基础上进行一些修正而已。

不只是香港大学面试，其他任何形式的面试，一言不发的人肯定会被fire。试想一下，一位状元坐在你的面前，她不怎么吭声，也不主动发问。你问什么，她就回答你什么。她会是一个受欢迎，有自由思想的人吗？你会录取她吗？答案是否定的，你会马上对她做出一个初步判断：她是一个书呆子。香港大学是绝对不会录取这样的学生。

但是，面试时也不可太过于强势，太具有进攻性，一定要在让其他人感觉舒适的前提下掌控全场。至于这个度，就靠你们自己把握。面试过程中，不可以一直滔滔不绝长篇大论发表自己的观点，一定要留给其他同学时间，这30分钟是给你们所有人的，不是你一个人的独角戏。

七、北京化工大学面试导师问题？

北京化工大学面试导师一般考察专业水平，以夲科专业为基本内容，综合素质也很重要。不需紧张。

八、大学团委面试应该问什么问题？

他们面试的时候可以问他为什么加入团委以后该如何工作啊？

九、大学教师结构化面试经典问题？

大学教师结构化面试经常问到的问题就是涉及到职业理想，教育理念，专业知识三个方面。

职业理想主要涉及到你今后这三五年的规划是怎样的？你有什么样的优缺点可以胜任这个工作岗位？

在教育理念方面主要是教育教学方面的。专业知识就涉及到你所承担的工作岗位的性质。

十、英语面试常用口语对话？

Q：What do you think you are worth to us？ (你怎么认为你对我们有价值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

　　Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？ (你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

　　A： I have finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)