一、质量总监面试问题汇总？

面试质量总监常问的内容如下

1.品质常识，对品质方面了解的程度，公司品质架构（来料，过程，出货）最基本的；

2.以往工作经验方面，了解最近工作履历，及职位，工作状况，内容，需要非常详细的；

3.行业知识理解，及岗位职责；

4.公司大致的品质管理运作流程，从研发开始到出货之间的品质管控细节；

5.人员管理经验方面问题；

二、国企面试常见问题汇总？

1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。 回答提示：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

4、你的好朋友是如何评价你的？ 分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。 回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

5、你如何与同事相处？ 分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。 回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

6、你最大的成就是什么，为什么？ 分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作最有效？ 分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。 错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？ 分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。 回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

9、你希望从工作中得到的最大回报是什么？ 分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。 回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。

10、你长期的职业目标是什么？ 分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。 回答提示：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

11、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。 回答提示：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。

12、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？ 分析：这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。 回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。

三、mcu问题汇总？

mcu的问题汇总

第1种情况是，输入电压太低或者短时间停电。一旦低于变频器的电压保护阀值，就会引起欠压，这种情况比较常见。

第2种情况是，电源缺相。特别是负载比较重的时候，如果出现输入电源缺相，就很容易把母线电压拉低，导致欠压保护。

第3种情况是，同一网络内有大容量电动机直接启动，导致电压瞬间下降。比如同一工厂里有很多大功率的设置，用工频电直接启动的话，在上电瞬间就容易把电网电压拉低。

第4种情况是，硬件检测电路本身有问题。因为母线电压，是通过采样电阻采样后给MCU处理的，这部分电路往往很容易出问题，造成电压值不准，而导致欠压保护

四、消防检测问题汇总？

1.土建防火封堵不到位

1）所有给水管道穿越楼板、墙体部位未封堵

2）所有电气管、桥架穿越越楼板、墙体部位未封堵

3）穿越平层及竖向的桥架内未采用防火封堵

4）所有通风、空调、防排烟管道越楼板、墙体部位未封堵

5）土建预留洞口后开孔未封堵

6）土建风道未封堵

7）玻璃幕墙与楼板隔墙处的缝隙未用不燃材料填充密实

8）防火墙未到顶

9）防火分区未形成

五、租船问题公式汇总？

大船每条24元，限乘6人。小船每条20元，限乘4人。 有50人去划船，怎样租船最省钱？

6X7=42 50-42=8 8/4=2 7X24 2X20=208元 这是最省钱的其中一种方案

①大船8条，小船1条，租金212元。

②大船7条，小船2条，租金208元。

③大船6条，小船4条，租金224元。

④大船5条，小船5条，租金220元。

⑤大船4条，小船6条，租金216元。

⑥大船3条，小船8条，租金232元。

六、大学别称汇总？

古代帝王学习之地叫明堂 ,

周王朝为贵族子弟所设的大学叫辟雍 ,

西周诸侯所设的大学叫泮官,乡学叫庠,

国家设立的学校叫国学 ,私人设立的学校叫私塾 ,官府设立的学校叫官学,对儿童进行教育的地方叫蒙馆

七、面试问题及回答技巧大学？

作为大学生参加面试，一般他会有这样几个问题，第1个问题来问你，为什么选择我们公司的这个岗位？

第2个问题他会问你，如果你能够来到公司上班，你觉得你现在的能力能不能完成公司交给你的任务，你如何根据你的能力选择公司交给你的工作？

第3题在遇到一些紧急的情况，你想如何处理和解决，你认为你有什么社会资源，能够帮助你在公司完成相应的岗位的工作？

八、泰国格乐大学面试问题？

面试问题有以下方面：你为什么会选择我们泰国格乐学校?面试官想知道你选择学校的理由，请你该怎么夸学校就怎么夸学校!为什么选择这个专业?你觉得这个专业对你的未来会有什么帮助?面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。

请你列举出这个专业的各种优势以及你对这个专业的了解，不太了解的就尽量避免。

你会往什么专业方向发展?你的成绩如何、学分积点多少?以上都是泰国格乐大学会问的。

九、关于香港大学面试问题？

统一高考内容强调掌握既定的、有限的现有知识体系，一般是抽象的、理性的；而香港大学面试招生倾向于培养独立思考和实际探索的习惯，只有具备真才实学而又思维敏捷的学生才能通过面试，跨入香港大学的大门。

香港大学多元卓越计划面试招生，打破了内地高校单一的人才选拔机制和人才培养模式，既招到了自己想要的学生，又活跃了港大的风气。2019年香港大学多元卓越计划面试临近，各位考生一边在等待着初审结果，一边忙于如何为时间紧促的面试做准备。今天，优朗港校面试培训中心就从考生最为关注的四个方面，为大家指点迷津。

一、着装礼仪

香港大学面试招生简章中并没有对学生的着装有严格要求，但穿着至少不可过于随便，自入学前就自带自信昂扬的气场和气质，必定会给面试官留下一个良好的印象。要知道，香港大学要招收的是未来成功的职场人士，甚至是未来社会的领导者，因此，注重气势风度是必要的，但是千万不要过度谦虚绅士，成为大家的笑料。

当然，面试时保持镇定，适时地带有一定的面部表情，比如淡淡地微笑，给面试官以及同场考生从容自信之感。面试时，落落大方，自信满满，进出场保持你一贯的习惯，临场自然的表现肯定会更正式、更礼貌。最好的着装就是扬在脸上的自信！

二、团队作业

2018年，香港大学多元卓越计划面试新增团队作业环节。香港大学协理副校长（中国事务）黄依倩女士表示：“香港大学注重培养学生成为具有远见和国际视野、有解决问题能力和批判性思维的未来领袖。因此港大在面试中加入了新元素，透过不同形式的面试环节，了解考生多方面的能力。这些面试环节的模式与港大的授课及学习模式十分相似，希望学生也能借此面试机会对港大的上课情景有所了解。”

团队作业，暂时只适用2018年那次卓越计划面试。2019年是否还有团队作业环节，暂时并没有官方消息。但是，新增团队作业，考察重点不变，考生在团队作业展示机会中可同时体验香港大学的教学模式。新的面试形式对考生的考察更全面，考生可以从更多维度展现自己，未免不是一个很好的机会！

三、自我介绍

港校面试的自我介绍，时间大约30秒-1分钟左右。优朗学员有反馈说30秒可能会卡，时间有点紧。但是，整个面试流程也就30分钟左右，如何在短短30秒内把含金量最高的自我表述浓缩成一句话，正是考验你功力的时候。自我介绍的标准是短而有力，只要能突出自己的某方面特点，让人印象深刻就是最好的自我介绍。

最简单实用的方式就是抓住一点，用一件具体的事情说透——你在其中做了什么，有什么感受，这件事如何展现了你的个人特点、爱好兴趣，彰显你个性品质的地方，尤其突出团队协作力或领导力，但不要重复你的个人背景、学业成就，这些都在港大申请表格上了，无需赘述。

优朗提醒一点：香港大学面试的自我介绍一般不是单独存在的，还会有一些简单的附加问题，比如“你为什么选择这个专业”、“谈谈你最喜欢的一本书”，语言上一般要求能清楚地表达自己的观点，语法不出现大的纰漏就行，不用特别讲究遣词造句；英语口语是其次，重要的是掌握面试的技巧。

四、小组讨论

小组讨论环节是香港大学多元卓越计划面试的重头戏，也是港大筛选人才的重要标准。这一阶段考察重点不是你的口语，而是你的思想。优朗通过统计发现，获得面试加分和有条件录取的学员都是逻辑严密、思维缜密、考虑周到、善于思考、善于总结的学生。

——讨论不是辩论

小组讨论不是小组辩论，你的发言是在充分考虑他人发言的基础上进行的，这种面试形式意在考察你协调团队和解决问题的能力，不是一味拼口才。因此，不能简单否认或忽略他人意见，即使你不认同，也要说一句“I totally understand your point but…”，假如有考生失态或者强行打断别人，那他估计是最先出局的那位。

要知道，小组讨论不是“吸收”知识，而是大家一起“构建”知识。当大家在一起讨论时，要全神贯注记录他人讲过的观点，记住eye contact很重要，同时构思自己的观点。发言时，清晰自信，掷地有声，多举生活实例和经验支持自己的观点，多用firstly这样的逻辑连接词，任何教授都不会喜欢泛泛而谈和天方夜谭。

——讨论须扮演好自己的角色

我们常常把面试角色分为三种类型：

“领导型leader：非常出色，很有可能受到青睐；

工作型contributor：工作型虽然不那么出众，但是他们在讨论中发挥着至关重要的作用，也能拿到很高的分数；

酱油型passer-by：说得太少甚至不说”

领导者不是自带官腔，不是计时员，不是告诉别人怎么做，而是能够在面试中力挽狂澜，帮助团队产生最好的结果，引导面试走向的人。能够进入香港大学面试往往都是非常优秀的，如何使一组优秀的团队发挥高效的水平是一位优秀的领导必备素质。具备此人格魅力的同学不仅能够顺利通过香港大学面试，也必能在以后的人生道路中取得更大的成功。

当然，一个团队不可能人人都自恃为领导，大部分同学还需成为优秀的组员，能够为小组出谋划策，给出创造性、有价值的建议，这同样需要良好的逻辑思维和广博的知识储备。至于第三种角色——酱油型，在香港大学面试中是万万做不得的。

——不要犹豫，适时抢占先机

在面试过程中，有同学说完了你想发言，不用举手，不要犹豫，等别人话音落的间隙“抢”到发言机会再说。试想，30分钟除以8，等于平均下来每个人不到4分钟，因此必须适时把握机会，一句话都没抢到的人绝对会被淘汰。

——忌一言不发，忌喋喋不休

讨论发言，需言之有物，需有理有据；忌一言不发，忌喋喋不休。优朗希望各位考生能够明白，一个人发言有没有水平，言谈举止是不是优秀，并不是一件很难观察的事情。毫不夸张地讲，不管群面还是单面，一开口的前几句是最重要的。你第一段话讲完，面试官差不多就知道该给你打几分了，之后你的表现只是让面试官在此基础上进行一些修正而已。

不只是香港大学面试，其他任何形式的面试，一言不发的人肯定会被fire。试想一下，一位状元坐在你的面前，她不怎么吭声，也不主动发问。你问什么，她就回答你什么。她会是一个受欢迎，有自由思想的人吗？你会录取她吗？答案是否定的，你会马上对她做出一个初步判断：她是一个书呆子。香港大学是绝对不会录取这样的学生。

但是，面试时也不可太过于强势，太具有进攻性，一定要在让其他人感觉舒适的前提下掌控全场。至于这个度，就靠你们自己把握。面试过程中，不可以一直滔滔不绝长篇大论发表自己的观点，一定要留给其他同学时间，这30分钟是给你们所有人的，不是你一个人的独角戏。

十、问题整改台账怎么汇总？

对于提供的问题整改项进行分析归纳。共性问题归一类，个性问题归一类，便于汇报和指导。