一、主题教育的问题清单及整改措施？

1 主题教育问题清单包括党性不强、理论学习薄弱、工作作风不扎实、落实工作不严谨等。2 对于党性不强的问题，需要加强学习教育，强化思想政治引领；对于理论学习薄弱的问题，需要建立完善的学习制度，加强理论学习；对于工作作风不扎实的问题，需要以实际行动践行“三严三实”，落实从严治党措施；对于落实工作不严谨的问题，需要加强内部管理，完善考核评估机制。3 整改措施应当综合运用教育、管理和激励等手段，逐步建立起长效机制，努力推动主题教育向纵深发展，提高全党的思想觉悟和工作水平，推动中国特色社会主义伟大事业的不断发展壮大。

二、主题教育检视问题清单及整改措施？

主题教育工作存在的常见问题及相应整改措施主要包括:

1. 敷衍了事,形式单调。

整改措施:改变单一的讲述方式,采用多种教学活动丰富主题教育内容, awakening 学生的主动性。

2. 学生参与度不高。

整改措施:结合例题解答、案例分析、辩论模拟等形式,加强互动,激发学生的学习兴趣。

3. 主题设置偏误。

整改措施:着眼于增长点,遵循“问题与人”的原则,选择与学生更密切相关的主题。

4. 教材资料重复。

整改措施:及时补充和更新教材、增加互联网及时性资料,保持主题的新颖性。

5. 考核不足。

整改措施:制定专门的主题教育课程考核方案,采用多种形式的问卷考核、笔试以及随堂检测。

6. 影响不深。

整改措施:通过家庭作业和社会调研等方式,充分考核主题教育内容的应用及影响力。

7. 功效难界定。

整改措施:定期对主题教育工作进行评估,收集学生及家长的反馈意见,修订工作存在的不足。

综上,及时发现问题,积极探索改进措施,是主题教育工作不断提高的重要途径。主要需要从内容设置、讲授方式、学生参与度等多个方面进一步完善。

希望以上信息能为您提供参考。如有其他问题,欢迎继续提问。

三、安全教育培训存在问题及整改措施？

存在问题。照本宣科，注重理论知识。缺乏现场感，与学员互动少。整改措施。

一，理论与实际相结合，聘请生产一线安全管理人员、班组〈工长）为讲师进行安全案例教育。

二，将培训地点改在现场或实训基地，让学员找安全隐患並动手动脑解决，提高学员实战能力。

四、培训存在的问题及整改措施？

一，培训存在以下问题，教员对教材不熟悉，照本宣科，学员迟到早退现像严重。

二，整改措施，教员备课本须经审核，派专人考勤。

五、财务存在的问题及整改措施？

财务审计一般存在的问题有：

一是支付不合规，

二是帐务分类不明，

三是票据把关不严等问题。

整改措施

一，对支付不符合规定的补齐相关政策依据，使支付符合财经有关要求。

二是帐务分类不明的，重新立帐、重新分类，重新做帐，封存以前的帐本留档备查。

三是票据把关不严问题，要求当事人限期补换相关的正式票据。将认真对待以上问题，举一反三、严格按照财经政策和财经纪律办事。

六、备课存在的问题及整改措施？

1、处理教材缺乏创造性。

从编写教案可以看出,大部分在备课、编写教案时是边看教参边备 课边写教案。备课时过分依赖教参或教案集,很少用自己的头脑去思考 问题。

2. 制定目标过于笼统。

目标都来自于教学参考用书或教案集,教师未能根据本班学生实际 情况和教材内容及时加以调整,阐述笼统,缺乏针对性。

七、家风存在的问题及整改措施？

家风不正的问题，是很重要的问题，因为家风直接代表家庭形象。一个家庭如果没有好形象很难和其他人相处。

另外家风不正还直接影响子女的成长，主要是因为父母的形象很容易在子女身上再现，因为父母是子女的第一任老师。因此每个公民都要注重自身道德修养，为家庭和社会创造良好形象。

八、采购存在的问题及整改措施？

1存在的问题

采购管理人员不专业，在采购过程中只考虑价格，存在以次充好现象。供应商开发工作严重滞后，因此比价议价流于形式，没有建立物料采购价格的数据库和合格供应商名录，既无供应商开发计划，也无采购成本降低计划，在采购过程中没有严格执行采购任务单，以节省资金为借口，想买就买，不想买就不买，结果造成生产无法有效平衡生产，严重影响了生产进度，同时也增加了很多生产成本，影响交期。

2应对的方法和措施

根据公司经营战略，建立和完善采购管理体系、采购管理流程及制度，编制有效的供应商开发计划，拓展信息渠道，组织供应商考察与评审，确保选择合适供应商合作，同时加强供应链管理，确保采购物料能适时、适质、适量、适地、适价的交货；编制成本控制方案，并组织实施；避免合同法务风险，达到缩短采购周期、降低采购成本、缩减库存占用、提高公司产品竞争力。

九、开门纳谏存在的问题及整改措施？

上班玩手机，严格纪律。发现此现象一律辞退

十、人才建设存在的问题及整改措施？

人才建设存在的问题主要有一是培训力度不够，培训实用性不强，二是使用力度不够，存在浪费现象，整改措施如下：

一是强化培训措施，增强培训实务性，二是出台激励措施，倡导利用人才良好氛围。