一、社工存在的问题和不足？

社工存在的问题在于没有编制工资待遇较少，社工是社区工作者，也是需要经过统一招考才能当社工的，社工不同于事业单位，没有编制，因此工资待遇较低，很难留住人才，而且社工一般年龄偏大，使用新鲜事物的能力较弱，因此社工需要改革，年轻化，提高福利待遇

二、人力实习存在的不足和建议？

不足在于实践少，学习到的东西比较少

三、工会存在的不足和建议？

做好工会工作是党对工会工作的具体要求，对工会存在的不足和建议要认真对待，努力改正。当前存在的不足和建议主要有，一是工会在践行为民情怀上存在不到位，没有及时将党的工会工作贯彻落实到位，二是深入基层不够，缺乏底层思维，没有很好的融入会员一线，发挥桥梁和纽带作用不充分，三是服务意识不强，没有明确的服务目标。

四、教育高质量发展存在的问题和建议？

教育高质量发展是指以提升教育质量、推进教育公平为核心，促进学生全面发展的教育发展方式。在推进教育高质量发展的过程中，我们也面临着一些问题，建议可以从以下几个方面入手：

教师队伍建设问题：教师是教育事业的中坚力量，而当前教师队伍建设还存在一些问题，如教师素质参差不齐、教师待遇和社会地位不高等。因此，应加大对教师队伍建设的投入，提高教师的待遇和社会地位，加强教师职业素养的培养和提高。

考试评价机制问题：当前的考试评价机制存在较大的问题，过于注重分数和排名，而忽略了学生的综合素质和个性发展。因此，应加强对学生的综合素质评价，建立多元化的评价体系，为学生提供更多的选择空间。

教育资源分配不均问题：教育资源分配不均也是一个存在的问题，一些地区的教育资源相对匮乏，而一些地区的教育资源却过剩。因此，应加强教育资源的公平分配，增加对薄弱地区的支持力度，提高教育公平。

五、安全生产方面存在的不足和建议？

对于安全生产方面的不足有以下几点：

1.风险识别及安全评估不够；

2.安全规章制度不完善；

3.安全信息技术不够发达；

4.安全设施设备不够完善；

5.安全培训和教育水平不高。

建议：

1.加强风险识别及安全评估；

2.完善安全规章制度；

3.加强安全信息技术；

4.完善安全设施设备；

5.加强安全培训和教育。

六、谈心谈话存在的不足和改进建议？

谈心谈话意见建议1

　　1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　　3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　　5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

　　6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

　　1、领导班子成绩方面

　　(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，

　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习;三个代表;重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　　(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

七、乡村文化振兴存在的不足和建议？

不足:

1.文化振兴人才相对缺乏。

一是本地有能力的乡民外流居多。

二是本地尚留下的乡民文化素养低。

三是外来文化人才不愿留下。

2.文化基础设施存在短板。

—是乡村文化基础设施供需失衡。

二是乡村文化设施使用率低。

3.乡村文化发展规划不合理。

—是缺少实际调研。

二是政策难以跟进。

三是政府重心失衡。

建议:

1.大力培养乡土人才，创造条件吸引外来人才。

2.加强文化基础设施建设，提高其使用效率。

3.合理规划，合理配置资源，政策适度向农村文化建设倾斜。

八、抓安全存在的问题和不足？

部分企业的主体责任落实不到位。企业是安全投入，隐患治理整改的主体，及时排查治理隐患有效防范事故，是企业法定代表人的职责，现实中有的企业对安全生产工作重视不够、安全投入不足、对长期存在的重大隐患和重大危险源没有排查治理和没有登记建档，没有监测监控，没有制定应急救援预案，应急救援预案演练更是无从谈起；

有的企业无视法律法规，不顾安全生产条件和能力，违法违规突击生产，隐患四伏；

有的企业拉拢腐蚀意志薄弱的执法人员，骗取安全生产许可证，采用落后淘汰的生产工艺，导致发生生产安全事故。

九、中考备考存在的问题和建议？

存在问题，我个人来看，就是压力容易大，容易焦虑，容易悲观，然后可能会因为儿女情长分心，我的建议是压力不用太大，你只要努力不服现在就好了，把握当今比较努力过了，努力总是会有收获的，你走一步，那你的高度也就高一些，也不用焦虑，你付出实际行动就好了，越不动越焦虑，更不要悲观，积极生活才是好！

儿女情长更加不用，因为在这时间让你难过的肯定不是什么好人

十、课后服务存在的问题和建议？

存在问题

1、教育行政管理部门未出台课后服务规章制度。

2、课后服务费用与学校公用经费存在支出混淆。

3、委托第三方机构开展课后服务存在教学质量风险。

4、课后服务内容较为单一。

应对措施

1、完善监督管理机制，提升学校开展课后服务的能力水平。

2、奖惩分明，设置第三方机构准入门槛，优化第三方机构服务质量考评机制。

3、多措并举，进一步构建内容丰富、形式多样、富有实效的课后服务内容体系。