一、合唱面试要问什么问题？

合唱面试通常会问以下几个问题：1.个人基础：会问到一些基本的声乐问题，例如音阶、唱调、咬字等等。这些问题都是对于合唱基础的考察。2.团队合作：由于合唱是一个需要团队协作来完成的项目，所以经常会询问个人是否适合团队合作，是否习惯与他人一起演唱等问题。3.自我介绍：这个问题相信大家都非常熟悉了，基本上在所有面试中都会有。合唱面试的时候也会问到个人的基本信息和一些关键点介绍，主要是考察个人口头表达能力。综上所述，合唱面试主要是考核面试者的声乐基础、团队合作能力以及口头表达能力，而问题也是会根据区域、表演形式等因素出现一些差异。

二、奶茶面试需要问什么问题？

1:工资待遇

2:上班时间

3:吃住问题

三、面试保健医要问什么问题？

保健医面视主要会问一些你对这个职业的认识问题，你对这个职业的未来的发展有什么看法，更多的是对这个职业的专门技能的一种询问，是否服从分配，当然有的时候也会聊聊你是哪个学校毕业的等等

四、去面试要问些什么问题？

一般可以问薪资待遇问题，有的公司是岗位工资和绩效工资构成的，而有的是岗位工资，绩效工资和全勤工资三个组成的，所以要问清楚工资问题。还有福利待遇比如平时聚餐和旅游福利，现在旅游和聚餐都成为很多部门的常态了。周六周日有双休吗？节假日加班有加班工资吗？或者公司有没有交社保公积金等等。

五、面试外贸跟单员，要问什么问题？

应聘外贸跟单员一般会有以下问题：

一、各职位通用类

1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不写真名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠

2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。

3、婚姻状况是最常被问到的，大龄未婚女生可能会被问到何时结婚的打算（企业可能担心很快面临生育问题），这样的问题要慎重作答，或者索性说离婚了两三年内不考虑结婚，一般来说这种职位不会特意去调查婚姻情况，如果面试官再问什么原因离婚一类的，您可以直接拒绝回答了（这是更隐私的、与工作无关的东西）。已婚的女生可能会被问到小孩的的问题，企业会担心您要照顾小孩，工作受影响，因此要慎重作答。总之，想要这样的职位，就要想办法让对方没有顾虑，这样您才有优先被录用的机会。

4、求职意向的问题，请问您对公司有多少了解？建议提前上网查询公司背景、产品等信息，否则面试官会认为您不重视、意向不高。

5、如果是应届生，会问您的兴趣爱好、喜欢或讨厌哪种类型的人、职业发展规划、以前生活或学习中遇到过的困难、吃过什么苦等等，从而了解您的价值观、品性。心态、价值观类的问题，通常是对于加班加点、责任承担、吃苦耐劳、稳定性等方面的提问，举例：

（1）您对高薪养廉有什么看法？

建议持否定观点。因为一般企业都是绩效导向的，更注重员工先做出成绩来再给予相应的回报，而不是还没开始做或者开始做了但还没做出成绩来就频繁提要求。当进入正式谈薪资阶段时，也是这样，不要以市面上外贸跟单很多人拿多少去谈，而要谈自己擅长哪些，哪方面能给公司带来什么样的价值，哪些更适合公司，某方面虽然不足，例如产品不熟，但会抽出个人时间加班加点来学习、研究产品，尽快上手。

（2）当您正处于热恋中，而公司正好有个重大的晋升机会，您时间不够用时，您会放弃晋升机会吗？面对这样的问题，建议您如实作答，否则违心回答而被录用，很可能因为不适应企业文化而被淘汰，浪费双方的时间。这样的公司通常会加班加点、注重实干型的人员，如果您有家庭牵挂、想过朝九晚六的准时上下班的生活，建议放弃这样的机会。如果是折衷的回答，例如我会合理安排时间，把工作、生活的关系处理好，那么最好能有具体的方案措施，或者列举以前成功的案例，否则很难轻易获得面试官的认可。

（3）您简历中的自我评价是，能够承担压力，吃苦耐劳，但我看到每个人的简历中都这样评价自己哦，您能解释下吗？或者举个例子来证明下。建议您REVIEW一下您的简历，凡是您写上去的东西，最好都要经得起考证，不能随便摘抄别人的东西，事先想好应对方法，那么面试时别人问起来，您就可以从容应对了，即使您讲的不是事实，但听起来还真是那么回事就行了。

6、专业不对口的问题。应届生转行一定要慎重作答，有两三年以上相关经验的专业倒不是很重要。通过书面测试的有没有资历证书也不是很重要。能通知您来面试，就代表着专业不对口问题并不是很严重，还有机会，但一定要慎重作答，打消面试官的顾虑。

7、面试接近尾声时，公司会问您还有什么想了解的，总结下您的感受，还有什么顾虑或者不清楚的没有？一般来说，公司方主动做一个全面介绍的，是专业的态度，且您有较大被录用的机会。擅于提问，也能给自己加分，面试官也能了解到您所关注问题的层次（先问薪资和先问企业文化、发展前景等就反映了层次的差别），您的顾虑也反映着您的求职意向（有顾虑的问题被面试官解答后，最好给予积极反应，否则面试官可能会认为您顾虑未消，意向不强），这时如果还想继续了解，最好把薪资的问题压到最后，通常了解完了面试官会主动跟您谈薪资。

二、结合简历，针对具体工作经验的问题，侧重点在工作经验和能力

1、工作部门、职位不明确的，会被质疑

2、针对工作内容的问题，会更深入的了解以前公司的部门结构、职责分工、作业模式、业务量、作业流程、是否有用专门的系统平台、是否有参展经历、报价有何技巧、是否需要推荐产品（如果有推荐，可能会问推荐产品的技巧）、客户管理措略等，针对以前所做产品的问题（旨在了解您对产品的专业度）。建议您先反思、总结以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、经验总结出来。

3、以前的薪资结构（基本工资可以如实作答，奖金提成可以大概说下，涉及商业秘密的可以回避，业务量和提成额的比例要符合逻辑）

4、针对挑战精神、业务能力的问题要慎重作答，最好先了解清楚这个职位的定位或主要职责，如果这个职位不要求开拓客源或推荐产品，而您表现得挑战精神很强，发展规划也是急于提升、急于挑战高薪，那么可能会导致您落选。公司要招的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以业务能力太强的人，面试官很难相信他/她会甘于做跟单。如果有自己做生意的经历或打算，简历或面试中最好不要体现出来，有些企业是很忌讳有自营风险的人，担心会把公司订单拉走自己做。

六、消防内勤面试主要问什么问题？

一般来说，会问及你的个人情况，经历，学历，个人能力和爱好，特长，优点，缺点；

此外，会问及你对消防的了解，想应聘什么样的岗位（内勤，外勤，执法辅助，电话员，驾驶员等），你会怎么样做好自己的本职工作，等。

比如你对消防有什么认识，你以前干过什么，有什么特长爱好，你进了消防后打算怎么干。

七、数控面试官要问什么问题？

正规企业先会让你填一张简历 然后可能也会给你做一张试卷 上面有数控专业的题目 也有和你职业相关的一些问题 然后面试你的人员可能会问下你的爱好 习惯 能否接受他们的工作制度 工作条件 还有会问你对薪水的要求等等 如果是小企业就不会这么麻烦 会做就行

八、面试库管需要问什么问题？

1. 请介绍一下您的相关经验和能力。

这个问题是基础，需要让面试者简单介绍一下自己的个人背景和能力。这有助于招聘方更好地了解面试者，判断其是否适合担任库管工作。

2. 您如何处理出现的库存问题？

这个问题主要是考察面试者的问题解决能力和应变能力，库管工作面对突发情况时往往需要快速有效的处理，如何应对出现的问题是库管工作中非常重要的一个环节。

3. 您对5S管理有了解吗？如何实施5S管理？

5S管理是库管工作中非常重要的一个管理方式，它通过整理、整顿、清扫、标准化、维护的程序建立起一种井然有序的工作环境。因此，对于库管工作来说，5S管理体系的理解是必不可少的。

4. 您对采购管理有何看法？

库存管理需要不断补充和调整，采购工作是库管工作的重要一环，能否有正确的思维和方法来进行采购管理是库管工作中重要的一环之一。

5. 如何保证库存的安全和保密性？

库存管理是需要注意保密性的，特别是对于一些关键零件和物资，保密性尤为重要。因此面试者需要在工作中较多注重这些方面工作的实践能力。

6. 请列举一下你认为负责库存管理的人员需要具备的核心素质和技能？

通过考察面试者的回答，可以初步判断他们是否了解库管工作的实际运作，在库管工作上具备了相关的核心素质和技能。

具体步骤：在问问题的同时要观察面试者的反应，了解其回答问题的思路和方法，可以结合简历、工作经验、职务背景等整体考虑，最终决定是否录用。

九、乒乓球面试要问什么问题？

乒乓球面试一般要被问到你什么时候开始学打乒乓球，你的打法是怎样的？是直板快攻打法，还是横拍两面弧圈球结合快攻打法？所用的球拍是两面反胶还是正胶或生胶。你是和谁学打乒乓球的？

曾经在乒乓球比赛中取得过什么样的成绩？

你是否热爱乒乓球这项运动？

十、剧本杀面试dm要问什么问题？

是否了解剧本杀的游戏流程 是否有相关行业的从业经验