一、怎么提有趣的大自然问题？

1. 什么是自然界中最奇特的生物？

2. 为什么有些植物只在特定的气候条件下生长？

3. 为什么有些动物会在冬季冬眠？

4. 为什么有些鸟类会迁徙数千英里？

5. 为什么大自然中有些景观如此壮观？

6. 为什么大自然中的地震、火山等灾害难以预测？

7. 为什么有些动物在繁殖期会产生出奇特的行为？

8. 为什么有些地区的植物和动物数量会剧烈波动？

9. 为什么大自然中会产生出丰富多样的花朵和树木？

10. 为什么有些植物在生长期间会排放出有毒气体？

二、大自然的声音可以提什么问题？

大自然的声音描写的是自然界风、水和电的各种美妙的声音。比如风的等级不同，所发出的声音也是完全不同的，那么风的等级越大，发出的声音乐会怎样？

水的声音会随着流速的不同而改变，规律是什么？

三、辩论问题怎么提？

提出有效的辩论问题需要注意以下几点：

1、研究对方的辩题，找其中可以利用的漏洞。

2、换位思考，预估对方会用什么实例来论证观点。

3、多完善自己的观点，以防被对方辩友拿出来提问。

具体来说，可以采用以下方法提出有效的辩论问题：

1、左右为难提问法：对方所提问题不管做肯定回答，还是做否定回答，都感到为难，都与其愿望、要求相背离。使对方左右为难提问的高妙之处，在于利用对方观点或行为的矛盾之处，通过设问使其陷入进退两难、不能自拔的困境，逼迫对方否定自己的观点或行为。

2、诱敌深入提问法：目的使对方落入自己设计的圈套，从而迫使对方承认或否定某种观点。除了利用概念不明确来使对方陷入圈套的提问法外，还有两种方法。

3、“复杂问语”法：就是不能肯定或否定回答的问语。“复杂问语”中预设着回答者不能接受的前提。无论对他做肯定的回答或作否定的回答，都以为着回答者承认了问语中所预设的前提。

总之，提出有效的辩论问题需要注意问题的针对性、逻辑性和创新性。同时，还要善于观察和倾听，了解对方的观点和论证方式，以便更好地应对对方的提问。

四、怎么向政府提建议？

向政府提出意见建议是宪法和法律赋予公民的权利。根据相关法律规定，你可以从以下途径向政府提出建议：

一、将你的意见和建议向你所在选区的人大代表反映，由他们带你转达。

二、现在每级政府均设置了意见箱和网上意见箱，你可以通过来信的方式提出你的意见和建议。

三、通过政府每天的接待日，合理转达你的诉求。

五、怎么向老婆提离婚？

你很好很优秀，我觉得我配不上你了，你值得拥有更好的生活和人生！

六、提十个与大自然有关的问题？

1-为什么有沙尘暴天气？

2-为什么要下大暴雨？

3-为什么会有龙卷风？

4-为什么冬季下暴风雪？

5-为什么冬季，有双挂耳（三个太阳）的天，非常的寒冷？

6-为什么小苗刚好长一尺多高，就会遭到冰雹？

7为什么时间都快进入小满了，天气咋还这样说凉？

8-为什么一到秋收的时候，就下雨，弄的非常的埋汰？

9-为什么阴雨天，天总不晴？

10-为什么会有雷暴天气？

七、中层怎么向老板提加薪？

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先了解要跟谁提加薪

没有意外的话你当然应该向你的直属领导提，因为只有你的直属领导才最清楚你的工作表现。

你不要傻傻地跑去跟大老板或人力资源提，他们对你不了解，最终他们还是会通过你的直属领导。然而此时，你这越级的行为，领导会高兴吗？

2/6

什么时候提最合适

首先当然是在你取得重大成绩的时候。这时候你的功劳大家有目共睹，所以你提也是理所当然。

还有，要在领导心情好的时候，假装跟领导谈事情，看看领导的脸色，如果可定领导心情好，那么你此时提加薪也会顺利很多。

3/6

在哪里提最合适

我想不会有人傻到在公共场合跟领导提加薪吧？一般公司对薪资都是保密的，员工之间不得讨论。

所以你最好私底下去领导办公室谈，要嘛先在聊天工具上谈也可以，这时候领导一般会让你去他办公室谈的。

反正一定要在两人单独相处的时候提。

4/6

用什么方式提最合适

一般人人想提薪资的时候都是会很正儿八经的跟领导提，但如果你要是心里没底的话，你可以用开玩笑、探究的方式跟领导旁敲侧击。

我相信聪明的领导都会明白你的心思的。给领导一个适应的过程，如果你做得不错，那么涨薪不难。

5/6

提薪有忌讳

首先一定不能聚众讨薪，老板会很反感。

最好不要通过跳槽、辞职来威胁领导，现在的社会不缺人才，你要走就走呗。

还有，不能拿别人的工资来说事，能力在一个水平吗？资历在一个水平吗？领导肯定给你一堆理由。

6/6

涨薪套路get到了吗，总之涨薪之路漫漫，不掌握一定的技巧，以后找女朋友，买房都难。

八、怎么向网易云提建议？

1.首先,打开网易云音乐,进入主界面。

2.然后,点击左上方三条横线的按钮,进入界面,接下来,点击【我的客服】按钮,进入我的客服界面。

3.最后,找到【我想提建议】,点击进入,然后按照提示操作即可。

九、怎么向老板提涨工资？

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。加薪需要理由　　理由一：个人重要性　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　　理由二：工作合适性　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。

每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　　自己值不值？　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”　　你合适吗？　　就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。

或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。　　明确的表述自己的意图　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。

如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确　　最好找直接主管解决问题　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。

而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

十、如何向领导提加薪？

可以提出加薪请求因为领导是企业中的决策者之一，能够决定员工的薪酬增长，所以向领导提出加薪请求是一个有效的方式。

可以选择适当的时机，例如企业业绩良好或个人业绩突出时，汇报工作时陈述自己的贡献和价值，并提出加薪请求。

同时，需要清楚说明自己期望的加薪幅度和原因，比如工作量增加或市场竞争压力加大。另外，建议在请求中提供可行的方案和解决方案，以便领导更好地了解和理解自己的诉求。提出加薪请求时需要注重沟通技巧和技能，例如选择恰当的措辞、观点清晰明确、站在领导的角度思考等。

此外，也需要合理估算自己的价值和市场价值，以便更好地谈判和协商。最后，不要忘记在请求后继续努力工作，为领导带来更多价值，以促进自己的薪酬增长。