一、学习历史七要素？

1学历史要有一个历史的观点，不能盲目，历史有5本书，不可能全背下来，但对重点问题必须牢记，记不住的要一遍遍地复背。

2现在主要强调考查历史的主干知识，所以必须掌握主干，把握历史思路。抓主干主要是掌握课本知识——掌握课本上的大标题，每一节的小标题，还有每一节中的黑体字，抓住这些就可以抓住主干。我们在复习的时候，可以根据目录复习，先把书合上，想一想，这本书共有几章，每一章大概内容是什么，然后再看第一章，想一想第一章有几节，每一节的内容是什么，再想一想每一节主要讲了几个重大事件……这样复习下来我们就可以大概掌握这本书的主干知识。在掌握主干知识之后还要想一想，各节之间有什么联系，这种联系非常重要。

3看书要细致，包括小字批注插图都要留意。

4复习要及时，上完课当天复习，效果最好，周日在家最好把本周的课程再熟悉一遍。把历史分成几个部分，比如中国近代史就可以分成抗争史、探索史、侵略史，还有近代化，一共四个部分。有了大致轮廓就可进行逐步深入的整理

5要在看书的过程中思考，不能机械地背书。思考文字中隐含的意思和结论性语言是如何得出的。如课本中提到北美独立战争手启蒙思想得影响，究竟如何影响书中没有明确，我们就可以从领导人、《独立宣言》得发表、确立共和制等角度思考。

6归纳相似知识点，如古代坚持唯物或唯心的思想家，古代对外交通的发展，世界之最，中共会议等；也可以举例一个时间或一个地点发生的大事。

7熟读课本是关键。高三时我把所有的时间都花在研读课本上,课本上的大字、小字都看得清楚,任何一个知识点可能就是小小的考查点。

8经常复习，复习是巩固记忆的唯一有效方法。第一次背诵是个比较艰苦的过程,以后的复习会相对轻松点,但一定要坚持。

【关于答题技巧】

注意全面性，在历史的答题中，涉及的内容可能涉及到古代史、近代史，综合性比较强，我们一定要考虑一些事例来回答问题。比如以民族关系为答题的点，那么我们就要回忆从春秋战国时期一直到清朝时期，关于中央政府对于民族关系的处理。

答题的时候，一定要在自己的大脑里面，把所有跟课本相关的内容在大脑里面筛选一遍，就是这样一种全面的方法的话，就可以保证自己的答题不丢分。

二、侦查工作七何要素内容是什么？

侦查工作七何要素，又称“侦查七项公式”，是案件的构成要素。包括:

（1）何事。事件的性质，是否事件，是何种事件。

（2）何时。实施的时间。

（3）何地。实施的地点。

（4）何物。实施使用的工具。

（5）何情。实施的过程，活动的特点及方式。

（6）何因。动机、目的。

（7）何人。特定的人。

侦查中一般需对上述七方面的问题进行全面调查。

三、七要素是什么？

成功的七大要素有哪些

第一是Grit，即坚韧不拔；

第二是Self-control，即自我控制能力；

第三是Social intelligence，即社交合群能力；

第四是Zest，即对生命的热情或者激情；

第五是Gratitude，即感恩能力；

第六是Optimism，即乐观精神；

第七是Curiosity，即好奇心。

可以看出，这七大要素或多或少是互相关联的。举个简单的例子，如果一个人没有对生命的热情，也就不能充满活力地拥抱生活、探索世界，他就不太会具有好奇心。因此，这七大要素互相关联，只是每一个侧重点不一样。

四、历史文化要素是什么？

构成历史的四大要素是，时间、内容、背景、意义。

背景包括原因、历史条件、目的、动机。

内容包括过程、经过、活动、情况。

意义包括性质、影响、评价、教训。

扩展资料：

学会分析历史事件

分析历史事件应掌握4要素：原因、经过、结果、影响。人类社会的历史就是原因——经过——结果—影响的演变过程。如何分析历史事件发生的原因呢?

中国古代史上的历史事件发生的原因应分析7要素：历史因素、政治因素、经济因素、民族关系因素、对外关系因素、思想文化因素、个人主观因素。

如秦朝的统一：

1、历史因素——春秋战国时期的兼并战争，国家数目减少即局部统一。

2、政治因素——长期战乱，人民困苦，渴望统一。

3、经济因素——春秋战国时期社会生产力的发展，尤其是秦国商鞅变法后逐步强盛起来，国富兵强。

4、民族因素——春秋战国时期的兼并战争，民族联系民族融合加强。

5、对外关系因素——远交近攻的战略策略。

6、思想文化因素——韩非子君主专制中央集权思想。

7、个人主观因素——秦王嬴政本人的雄才大略。

关于历史事件过程的分析有三种方法：

1、以时间系事法，以时间为轴心按照历史事件发生发展高潮结束的逻辑顺序进行归纳。

2、以空间系事法，以地点为纽带进行归纳。

3、以人物系事法，按照历史人物的活动来归纳。

五、构成历史的要素是什么？

1、历史背景=（国内+国际）（经济+政治+文化等方面）

经济背景=生产力+生产关系+经济结构+经济格局等方面

政治背景=政局+制度+体制+政策+阶级+民族+外交+军事等方面

文化背景=思想、宗教+科技+教育等方面

2、历史条件：与背景分析基本相同，更侧重于有利因素

 3、原因广度：可分为主观原因+客观原因

主观原因：与事件发起者或参与者的主观意志有关的、事件发起、参与者内在经济、政治、思想诸方面因素，如例2中的马克思主义的传播、各地共产主义小组的建立就是主观原因

客观原因：与事件发起者或参与者的主观意志无关的自然、社会环境、外在各方面经济、政治、思想因素

4、原因深度：可分为：根本原因、主要原因、直接原因

根本原因：指在历史事件发生的若干原因中最本质的、起决定作用的、影响全局并带有必然性的原因

主要原因：指历史事件发生发展的原因中起主导作用的原因

直接原因：指引起历史事件发生的最近的、最直接的因素（如导火线、借口等）

六、七何要素八大内容分别是什么？

七何要素主要是跟刑事案件有关的，是刑事案件的构成要素。：何事，是指事件的性质。

第二个：何时，是指实施犯罪的时间。

第三个：何地，是指犯罪的地点。

第四：何物，是指犯罪用的工具。

第五个：何情，是指犯罪的过程，特点及方式。

第六个：何因，是指犯罪的动机、目的。

第七个：何人，是指特定的犯罪人。

七、新闻的七要素是什么？

新闻和记叙文一样，有七个基本要素，特别是人物，时间，地点，事物原因，发生过程，无论是消息还是通讯特写一般都包含这些因素，通过对这些要素的把握，我们面对一篇新闻可以迅速的把握其主要内容，新闻写作实际上就是客观的继续事实评述实事，写新闻只有交代清楚人物，时间，地点，原因，过程等，才能使读者，听众和观众我觉得闻实实在在，可感可信。

八、产品的七要素是什么？

，产品基本状态已经清晰呈现给消费者，在这个输出过程中，我们所要做好的内容也都要做好管控，以实现交付产品的基本状况，但是，产品都会或多或少有自身的缺陷，当我们无法用正常流程去解决的时候，我们就要给到消费者一些必要的承诺，这就是产品第七要素保障，只有让消费者没有后顾之忧来购买和使用你的产品，我们做好售前、售中、售后的保障，消费者满意是我们一直追求的服务标准，保障是我们努力实现的价值承诺，安心一直跟随消费者的体验过程里，让消费者有转介绍和再次购买的存在。

九、身体运动七要素是什么？

身体运动七要素是；身体姿势、运动轨迹、运动时间、运动速度、运动速率、运动力量和运动节奏。

1、身体姿势是身体运动构成的重要因素。身体姿势指身体及身体各部位在不同的运动阶段所处的状态。

2、运动轨迹是指身体的某一部分从开始位置到结束为止所经过的路线组成的动作的空间特征。运动轨迹由运动轨迹方向、运动轨迹形式和运动幅度表示。

3、运动时间是指人体完成运动动作所必需的时间，运动的时间与运动速度和运动节奏是密切联系在一起。

4、运动速度是指身体或身体某一部分在单位时间内产生的位移距离。运动速度表现出一个运动动作完成过程中的时间与空间关系，反映出运动时间和空间的综合特征。

5、运动速率是指在单位时间中内运动动作重复的次数，也称运动频率。运动速率表现了运动的事件过程，反映了运动的时间特征。

6、运动力量是在运动中，身体或身体的一部分在完成运动动作时所表现出来的克服阻力的能力大小。

7、运动节奏指运动动作的快慢，用力的大小，肌肉收缩、舒张与时间间隔的长短合理交替的一种综合特征。

十、三要素的内容是什么？

一个企业要取得好的业绩，或是说取得大的成功，管理模式或管理理念有多种多样，不胜枚举。对于中小型企业来讲，我认为目标管理、机制应用和执行管理这三者是企业管理最基本，也是最重要的要素，这三个要素缺一不可。

第一，工作安全感。根据马斯洛的观点，安全需要是人的低层次需要，但如剥夺它则会造成强烈的心理冲击。具体而言，安全感指企业员工对自己工作能否持续和未来工作发展不确定性的知觉。中国员工对企业的忠诚仍然带有某种“家庭忠孝”的色彩，期望企业能够长期保留雇员对组织的服务，只有当企业拥有良好的运行现状和长远的发展前景，使员工对企业的发展有信心同时对自己在企业的发展有信心时，员工才能拥有稳定的工作安全感。进而产生情感忠诚。

第二，工作成就感。中国员工的忠诚结构尤其突出理想忠诚的成份，即能否实现员工的理想和抱负、获得工作成就感是决定其忠诚度高低的重要因素，且员工的学历越高，这种倾向越明显。成就感高的员工喜爱目前的工作和岗位，并对之充满信心和热情，愿意尽可能多地投入时间和精力更好地完成工作，和员工的绩效呈正相关关系。工作成就感的获得取决于直接管理者的支持、工作的挑战性和员土自身的能力与投入，三者相辅相成。

第三，组织公平感。经济的高速发展带来员工知识水平的提高、自由平等意识和利益主体意识的增强，相应也引发员工对组织公平感的渴求。当员工通过对比发现自己受到不公平的对待时，往往容易产生消极情绪；降低对企业的忠诚。在视员工为资产的基础上以人为本，使员工感受到较强的组织公平感已经成为越来越多管理者的共识。