一、快速排序方法有哪些？

快排的思想是（假设都是从小到大排列）： 选一个值作为“轴值”，所有小于轴值的都移动到轴值左边，所有大于轴值的都移动到轴值右边。这一步是让数列变得较为有序 然后分别再对轴值的左边、右边分别进行快排，一步一步提高整个数列的有序程度，直到最后完全有序。 轴值的选取有多种方式，这里就假设是选正中间的一个 70，75，82，90，23，16，10，68 选择轴值 90，排列后得到： 70，75，82，23，16，10，68，(90) 括号括起来的我表示是轴值，这里运气不好，轴值选中了一个最大的 下面对轴值左边排序，在选择轴值为23： 16，10，(23)，70，75，82，68 再分别对16， 10 和 70，75，82，68进行排序 一般快排在待排序的数字个数较少时，会选取其它排序来进行排列，比如插入排序。这里16，10数字个数已经太少，用插入排序排成10， 16 然后对 70，75，82，68进行排序…… 整个排序过程就这样

二、各类牙齿美白方法有哪些？

如果是烟渍牙，咖啡渍导致的，可以建议直接洗牙加喷砂项目，这样可以去除牙齿表面的污垢。

如果牙黄的厉害，可以用冷光美白来让牙齿变白，一般可维持一两年。

如果是天生牙本质发黄，如氟斑牙，四环素牙等，那这个只能做美牙冠来达到美白效果了。

三、阜阳中心城区放宽各类人才落户限制有哪些？

4月8日，国家发展改革委公布《2019年新型城镇化建设重点任务》， 明确大城市取消或放松落户限制，北上广深等超大城市也要大幅增加落户规模。

这意味着，在大城市落户将会变得容易一些。对工作、生活在大城市的人，以及想买房的外地人来说，都是一大利好。

II型大城市全面取消落户限制　包括珠海、海口等。

据《2019年新型城镇化建设重点任务》，2019年，积极推动已在城镇就业的农业转移人口落户，继续加大户籍制度改革力度。

其中，在此前城区常住人口100万以下的中小城市和小城镇已陆续取消落户限制的基础上，城区常住人口100万—300万的II型大城市要全面取消落户限制。

这意味着，II型大城市在落户上将不得再有“社保年限要求”。

梳理显示，城区常住人口100万—300万的II型大城市包括珠海、海口、潍坊、抚顺、银川等城市。这些城市主要集中在偏远地区的省会城市及省内较发达市区。

I型大城市取消重点群体落户限制　包括大连、厦门等

I型大城市落户政策也有不小变化。

2018年的任务是“Ⅰ型大城市中实行积分落户的要大幅提高社保和居住年限的权重，鼓励取消年度落户数量限制。”

《2019年新型城镇化建设重点任务》则明确，城区常住人口300万—500万的I型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。

梳理资料显示，上述的I型大城市主要有大连、长沙、济南、厦门、南宁等。主要为省会城市和副省级城市。

重点群体则主要为高校和职业院校(技工院校)毕业生、城市间转移就业人员，等等。

北上广深要大幅增加落户规模。

超大特大城市的落户政策也有了一些改变。

《2019年新型城镇化建设重点任务》指出，超大特大城市要调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目，确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。

最新城市规模划分标准显示，超大城市为城区常住人口1000万以上的城市，特大城市为城区常住人口500万以上1000万以下的城市。

据媒体报道，《2016年城市建设统计年鉴》发布数据显示，4个超大城市主要有北京、上海、广州、深圳。

特大城市主要包括成都、南京、杭州、郑州、沈阳等，以省会城市居多。

允许租房的常住人口在城市公共户口落户

《2019年新型城镇化建设重点任务》提到，允许租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。

去年3月，国家发展改革委的说法是，2018年我国将探索租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。从“探索”到“允许”，反映出政府在落户政策态度上的改变。

公共户口又称集体户口，是户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。“公共户”没有户口簿，有需要使用时，可拿身份证前往户口所在地派出所开具户籍证明。

扩大持居住证所享受福利

《2019年新型城镇化建设重点任务》中提出，推进常住人口基本公共服务全覆盖。确保有意愿的未落户常住人口全部持有居住证，鼓励各地区逐步扩大居住证附加的公共服务和便利项目。

具体项目包括：

教育方面，2019　年底所有义务教育学校达到基本办学条件“20　条底线”要求，在随迁子女较多城市加大教育资源供给，实现公办学校普遍向随迁子女开放，完善随迁子女在流入地参加高考的政策。

医疗方面，全面推进建立统一的城乡居民医保制度，提高跨省异地就医住院费用线上结算率，推进远程医疗和社区医院高质量发展。

社保方面，扩大城乡居民养老保险参保范围，各地区要全面建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。

住房方面，持续深化利用集体建设用地建设租赁住房试点，扩大公租房和住房公积金制度向常住人口覆盖范围。

这意味着教育、医疗、社保、住房等福利将大大向城市常住人口倾斜。

四、微信排序方法有哪些？

微信通讯录分组、好友排序，是根据微信通讯录朋友昵称的首字母（或首个汉字拼音首字母）由A-Z排序，部分微信朋友昵称是特殊符号、数字或表情符号（比如爱心、气球等），将会归到#类中。

五、常见的排序方法有哪些？

常用的排序算法有：冒泡排序、选择排序、堆排序、SHELL排序、快速排序、归并排序、磁盘排序等等。但是每种排序算法都是各有优缺点。如果需要进一步研究各种算法的性能的话，那么就必须学习计算机算法和复杂性这门课程。

六、人才测评的方法有哪些？

　　人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

　　人才测评方法

　　1、履历分析

　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

　　2、纸笔考试

　　纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重

　　3、心理测验

　　心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。

　　4、面试

　　面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。

　　5、情景模拟

　　情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员

　　人才测评的方法

　　1.笔试

　　在人才测评中，很多测验采用笔试的方法。这主要是在心理测验与知识测验，以及部分情境模拟测验中。心理测验中的个测验、能力测验、兴趣测验、动机测验一般都采用笔试的方式，要求被试者填写答题卡或在卷面上直接完成测评题目。在知识考试中，大部分都采取笔试的方式。情境模拟测验中的公文筐测验和案例分析测验都有笔试的内容。所以，笔试是人才测评中比较主要的测评方式。

　　2.面试

　　面试也是人才测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。所谓结构化面试，是指面试前就面试所涉及的维度、题目、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式。对申请相同职位的应试者，使用相同的面试题目，相同的评分标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。半结构化面试与结构化面试的区别在于，考官可以根据申请者的回答进一步挖掘信息（进行深入追问），而结构化面试为了追求公正，原则上不能深入追问。

　　3.操作测评

　　操作测评主要适用于操作的岗位，测评被试者实际操作的熟练程度、动作的协调与标准化程度。如：某造船厂招聘电焊工，要求应聘者现场切割并焊接两块厚2厘米的铁板，以测评被试者是否熟悉电焊的操作规程，能否正确使用设备以及操作的熟练程度。

　　4.情境测评

　　通过创造一个与被试者现在或未来的工作环境高度相似的场景，让被试者在场景中完成一系列的任务，考官根据被试者在完成任务过程中的行为与心理表现，对被试者的素质及其潜力进行科学评价。

七、链式存储的排序方法有哪些？

intCount(BitreeT)//根结点指针T{intn=0;if(T!=NULL)n=1+Count(T->leftchild)+Count(T->rightchild);returnn;}

八、人才培养的方法有哪些？

人才是企业发展方面一直以来的需求，企业也一直在针对这方面需求进行人力资源方面的建设工作。目前来说，企业在这方面工作中主要有以下几种方法。

1、加大内部培训

许多科学研究人员和工程技术人员的专业能力都很强，但却缺乏领导和管理方面的专长。若企业能大量投资领导和管理方面的培训，就能培养出一批有经验的本地核心干部，引导未来的领导新秀，协助他们完成从优秀科学家到优秀管理者的转型。

2、建立学徒制

企业可以考虑提供让研究员与资深科学家在特定项目上并肩共事的机会。个人助理并非行政职，而是提供有潜力成为管理人员的新秀晋升至高级职位的一个快速通道。公司可为资深研发科学研究员建立个人助理的职位，从而建立一个可以不断增长的创新人员网络。个人助理人选应该是具有高度潜力的科学研究员或工程师。

3、培育创新人才

对研发中心高潜力的新秀进行轮调，让他们有机会接触较成熟市场的深度研究工作。培训课程若要发挥效能，就必须针对候选学员制定明确标准。若是选择管理路线，毕业生加入公司时先从科学研究员做起，随后逐步晋升至特定领域的实验室经理或全球技术经理一职。不论在哪一个层级，公司都设立了一套清楚的考核标准，并且会向员工清楚传达，同时配合奖励制度的设置，表扬做出贡献的员工。

例：工程背景的毕业生在选择科学专家路线一段时间后，希望能增加对商业和经营管理的了解，有机会转岗。

4、通过其他研发模式来促进创新

企业也可以考虑建立专门负责单一产品的研发部门。此举可给予该部门更大的责任感，负起其特定细分市场的所有研发决策责任，甚至提高创新的发展前景。另一个鼓励快速创新的方式是，在产品尚未完善以前就上市。

5、营造孕育英才的企业环境

公司在进行企业团队建设之后必须同时将文化规范植入本地团队。通过内部通讯、小组会议和与高管一对一会面等方式肯定员工的成就，对于创造员工的公司荣誉感和主人翁意识也相当有用。企业有责任了解员工的倾向，同时应该更努力营造员工自在表达内心想法的工作环境。让他们工作更自在，从而提高其创造力和生产力。

九、有哪些有效的人才测评方法？

可以参考《现代教育学》和《人才学》。人才测评法跟心理测评法不一样，前者是测其德与才，后者是测其心理过程或特征。一般来说，有观察法、提问法、问卷法、考试法、谈话法、调查法、总结法、计划法、档案分析法、亲友评价法、作品分析法、临场发挥法、情景模拟法、角色扮演法、任务执行法、心理测试法、岗位实践法、实地操作法等。

十、Excel中常用的排序方法有哪些？

1.按颜色排序在数据分析前期，可以将重点数据标注出来，如改变单元格填充底色、改变文字颜色。然后在分析过程中，可以将分散在数据表不同位置的重点数据再集中进行查看。此时可以通过单元格底色、文字颜色进行排序。

2.按笔划/字母排序

3.复杂排序法

对一列数据进行简单排序并不能解决所有的排序问题。在数据分析过程中，可能需要自行设置排序条件，以及满足需求。甚至会遇到一些困难的情况，需要借助函数及其他巧妙方法来避开坑，实现数据排序。