一、人力资源中级考试 2科一起

二级的考三科：理论、实操、综合，三科都过才可以拿到证书，成绩保留一年，有一次补考机会。

二、HR应该具备哪些基础知识？

熟悉人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。灵活运用劳动法及各项相关的法律法规。

具备一定的文字功底和良好的心态（很多事都很难做）。

三、人力资源管理的重点是什么？

人力资源管理三大机制：控制机制,激励机制,牵引机制

人力资源管理三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发

现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究、人员素质测评

四、人力资源管理的重点

1、在实际工作中，人力资源管理是一项系统工程，无所谓重点不重点。在实际工作中，根据公司发展的情况、发展阶段、发展战略，对人力资源需求的侧重点有所不同。一般讲，发展中和发展迅速的企业，招人是重点；

2、在理论考试中，绩考薪酬等都是考试的重点，包括人力资源工作分析。