一、人力资源管理有哪些内容和工作任务?

挺多的，我也说不很清楚，因为我也是刚开始学，我只只大人力资源涉及的范围确实比较广，去 www.chinatet.com

看看，有人力资源管理方面的很多知识，相信对你有帮助。

二、人力资源管理相关定义

什麽是人力資源

資源分爲二種，一種爲人力資源，一種爲物質資源；人力資源在現代知識經濟社會也可認爲是含在人體內的知識資源。到底什麽是人力資源呢，我們按慣例先來看看行業人士的觀點。

清華大學張德： 能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。

北師大吳岩： 一個國家或地區具有或 將要具有爲社會創造物質財富和文化財富，從事體力勞動或智力勞動的人們的總稱。

復旦大學鄭紹濂：企業組織內外具有勞動能力的人的總和 。

哈佛人力資源管理手冊：指一個組織所擁有用以製造産品或提供服務的人力；

我們 認爲人力資源是指可創造價值的自然人的總和。這裏自然人一般指享有公民基本權力的人。

什麽是人力資源管理

國內某些教材定義： 一個組織爲了實現組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識和原理 ，對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔、錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協調的活動過程。

哈佛人力資源管理手冊：是將組織內的所有人力資源作適當的獲取、維護、激勵以及活用與發展的全部管理過程與活動。

我們認爲人力資源管理是通過對人力資源進行規劃、培訓、甄選、組織使用、協調和績效考評使人力資源創造最大價值的過程與活動。

人力資源管理與傳統人事管理是有區別的，傳統人事管理主要是招聘、甄選、績效薪資系統管理等一般事務性管理，而人力資源管理則側重於通過管理使其發揮最大效用。

三、人力资源管理工作要具备哪些知识？

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理这六个模块的知识都是需要的。你需要实践工作加上系统的培训，才能在人力资源管理方面走得更远。

四、人力资源管理的主要内容？

人力资源管理主要涉及到以下的内容：

1. 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2. 人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

3. 招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

4. 培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

5. 薪酬与福利：企业的薪酬体系是怎样的，怎样给不同的员工发工资、福利、补贴，要发多少等等。

6. 绩效管理：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。通过绩效考核来考察员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。

7. 员工和劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。

8. 总结：企业首先要进行人力资源规划，预计要招聘多少人、招哪些人、招到的人员如何分配等，接下来就是招聘了，招到合适的人之后，就要进行培训，培训结束后就要进行绩效考核了确定是否能成为该企业的合格的员工，分配到哪个部门比较合适，这过程中会签订一个试用期的合同，并录入档案，这个就是员工关系管理的内容之一，成为企业的员工后，你的薪酬福利又是如何计算的呢，这也是人力资源管理要涉及到的问题。人力资源管理可以有很多事情去做，你可以选择一个你感兴趣的模块，学精就可以了。这都是很专业的知识，学习的过程中要注意结合实际，很多时候，想起来可以，但做起来可就难了，只有经历过才会懂得！

五、人力资源管理主要学哪些内容？我想学这个，就不知都有啥内容？

1.人力资源的规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利6.劳动关系管理简称人力资源6大模块——吉林省芳竹职业技术培训学校