一、北大的论文哪里看？

北大的论文可以到北京大学学位论文库(有全文)查看。本电子论文库主要收藏2003年后的全部学位论文和1985-2003期间的部分学位论文题录和电子版全文 。

印刷本论文请到学位论文阅览室(309)查阅。该阅览室收藏自北京大学1981年以后至2011年毕业的所有博硕士论文 。特殊情况说明:部分论文无全文,属于延期发布情况,在1-3年后会根据授权陆续发布。

二、国外动力煤期货哪里看？

要查看国外动力煤期货，您可以关注以下几个途径：

1. 交易所网站：许多国家和地区的交易所（如伦敦金属交易所（LME）、芝加哥商品交易所（CME）等）提供期货交易和实时价格数据。您可以访问这些交易所的官方网站以获取动力煤期货的实时信息。

2. 经纪商网站：许多国际期货经纪商（如盈透证券（Interactive Brokers）、嘉信理财（Charles Schwab）等）提供期货交易服务。您可以访问这些经纪商的官方网站，查看相关的动力煤期货合约。

3. 行业网站和数据库：有些行业网站（如Trade Metrics）和数据库（如路透、彭博、Reuters Eikon等）提供国际能源期货市场的实时信息和价格数据。您可以访问这些网站以获取相关信息。

4. 专业数据提供商：一些专业数据提供商（如Refinitiv）会提供动力煤期货合约的实时价格数据。您可以访问这些数据提供商的官方网站以获取相关信息。

请注意，国外动力煤期货通常以美元、欧元等货币计价。在查看这些数据时，请确保您了解货币汇率的影响，以便更准确地评估市场行情。在进行期货交易之前，请确保了解并遵守相关法规和规定，并在专业人士的指导下进行操作。

三、自由学者怎么发表论文？

第一步，确定自己发表论文的需求。

　　首先需要确认自己发表论文是用来干嘛?评审职称、评奖学金、加分、晋升、自主招生、兴趣爱好等是发表论文常见的用途，知道用途之后，就需要确定要发多少篇论文，期刊需要什么级别，什么时候需要提交材料。

　　第二步，找对论文中介公司

　　确定好自己的真实需求，那么接下来就是找一家靠谱、正规的论文中介公司。论文中介公司主要是帮我们解决快速发表论文，自己投稿时间周期太长，审核难度太大，而且通过率很低，通过中介公司的快速渠道，我们可以极大节省我们的宝贵时间。那么选择一家靠谱的公司就至关重要了，主要有4点重点判断一家公司是否靠谱。

　　是否有提供对公银行账户，是否什么期刊都可以发表。正规公司的资源都是少量的，不是什么期刊都可以发表。

　　价格是否和行情一致，如果价格低于行情太多，谨防被骗。

　　第三步，核实期刊论文真伪

　　找准专业的论文中介公司，那么如何判断期刊真伪，还是需要我们自己多一个心眼，不能全凭中介公司说什么就是什么。目前国内所有学术期刊，均可通过国家新闻出版总署期刊查询中心进行查询核实，如果查询不到CN刊号，那就说明期刊是假刊，请谨防上当受骗。

　　第四步，等待样刊和论文上网

　　期刊没有问题了，那么论文是否可以通过国内的四大权威数据库查询核实，也是非常重要。目前国内四大数据库分别是：知网、万方、维普、龙源，我们发表的论文如果4大数据库都可以上网收录，那么刊物质量肯定是最好的，如果一个都不能检索，那说明此期刊极有可能有假刊的风险，请谨防被骗。

四、在淘宝哪里可以看论文？

在淘宝首页搜索论文二字，就可以看论文了。

五、c刊论文哪里可以看？

c刊论文可以在中国知网上看。

中国知网，始建于1999年6月，是中国核工业集团资本控股有限公司控股的同方股份有限公司旗下的学术平台。[15]知网是国家知识基础设施（National Knowledge Infrastructure，NKI）的概念，由世界银行于1998年提出。CNKI工程是以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目。

六、论文检索号在期刊哪里看？

论文检索号可以通过中国知网这个软件，进行查看。

1、在中国知网的主界面上，直接选择期刊大全跳转。

2、这个时候，在“期刊导航”栏中进行搜索。

3、下一步如果没问题，就需要找到相关的论文并点击进入。

4、这样一来等发现对应的信息以后，即可查询论文的期刊号了。

七、国外访问学者的含金量如何？

基本都有真才实学的，所以含金量较高！

八、国外学者关于自然拼读的定义？

自然拼读法又称"Phonics"， 它不仅是以英语为母语国家的孩子学习英语读音与拼字，增进阅读能力与理解力的教学法，更是以英语为第二语言的英语初学者学习发音规则与拼读技巧的教学方法。

九、国外有哪些学者提出过培训需求？

哈佛大学教授詹姆斯P ·克莱门斯认为，越来越多的人把培训看成是企业极其重要的一项活动，

是企业持续发展的瓶颈，如果意识不到这一点只会带来失败。企业要想在经济全球化的浪潮中立于不败之地，必须拥有一大批具备卓越知识和技能并能够与时俱进的员工。

培训对于企业的绩效、生存与发展都有着至关重要的作用，被视为21世纪企业提高核心竞争力的主要手段之一。发达国家尤其重视在培训方面的投入，其投资占国内生产总值的比重高达2.15%。

一、国外员工培训理论发展演变（一）早期员工培训理论

早期员工培训理论源于20世纪初科学管理理论。1911年，弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor ）出版了

《科学管理原理》，提出了科学管理四大原则，其中第二条是“科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长”

。他认为，一流的工人是通过严格挑选和科学培训获得的，首次从理论上说明了培训对企业绩效的支撑作用。

该时期的另一个代表是马克思·韦伯（Max We-ber ），他描述了一种理想的“官僚行政组织模式”，认为在理想的企业组织中，员工必须经过正规培训才能获得良好的组织绩效。

此外雨果·芒斯特伯格（Hogo Munsterberg ）也于1913年出版了《心理学与工业效率》，从心理学角度探讨了环境、心理等因素对生产劳动效率的影响，针对公务员、军人的选拔培训中出现的问题进行了讨论，强调了教育培训的重要性。

总的来说，发达国家早期的培训理论大多强调对员工进行教育培训的重要性，但早期的理论研究只注重对员工操作动作进行客观分析，较少涉及到人的心理因素，容易导致员工产生心里抵触，使得员工培训很难达到预期目的。

（二）现代员工培训理论

早期员工培训理论研究为现代理论的研究发展进行了很好的铺垫，但这些理论和研究缺乏系统性。直到20世纪60年代，员工培训理论才真正进入系统研究阶段。

1.培训需求分析理论

1961年，麦格希（McGehee ）与赛耶（Thayer ）在《企业与工业中的培训》中提出“三层次分析法”，即战略与组织分析、任务分析、人员分析。该方法要求对组织的每一层次都要进行测量和分析，每一层面的需求分析反映了这一层面的独特要求，这些分析对于组织选拔合格员工、设计培训方法和编制培训计划有着重要作用。国内外学者和管理者至今仍在沿用该理论进行培训需求分析。

瑞文（Rvane ）认为，组织中的称职行为既取决于价值观和能力，也取决于员工所处的组织环境氛围。约翰·阿诺德（John Amold ）等人在研究知识需求时，提出从三个方面进行培训需求评价，即对专业性知识、产品服务和竞争者知识以及组织系统和人员信息网络知识进行分析。而依·瓦伦其（E ·valne ）等人则认为，个体行为是组织行为的基本组成单元，

因而组织培训需求分析也应包括个体的感知、需要、个性、动机和态度等。

2.资本培训理论

资本培训理论的代表是西奥多·W ·舒尔茨（Thodore.W.Schults ）。他认为与土地、资本等占有量的增加相比较，人的知识和技能的提高对经济发展的影响具有同等甚至更强的作用。据此理论，应该把人力资本的再生产视为一种投资，其经济效益远大于物质投资的经济效益。

加里·S ·贝克尔（Gary.S.Becker ）认为，工人学习新技术，能增加工人的人力资本存量，加上培训，会使人力资本存量继续增多。他还指出，人力资本是现代经济增长的决定性因素，其作用越来越显著。

上述理论的共同点就是通过人员培训可以大大提高用人成本的使用效益，企业培训理念从“培训是消费”向“培训是投资”转变，培训能够为企业带来资本收益。

3.培训评估理论

十、国外学者对英语谚语的定义？

英语谚语就是某些单词有它原本的意思，但是它们合在一起就有了独特的意思，一般这种都是约定俗成的。