一、前意识和潜意识举例说明？

个人理解,弗洛伊德所说的前意识是指介于意识和潜意识之间的部分,是平时我们似乎并未觉察或者明知,但经过适当的努力或注意就可以从记忆中提取的某一信息或者体验；而潜意识是对意识构成威胁而必须推开的记忆和情绪等...

用冰山来举例说明，一座冰山，只有一个小角是浮在水面上的，我们称为意识，那是你可以察觉的心理活动。你意识到的东西，例如你的想法等等，都属于这一部分。

冰山下面还有很大的一部份，是你自己察觉不到的心理活动，称为潜意识，有些人童年有一些创伤记忆，但他们怎么都记不起来，弗洛伊德就把这个现象解释为把这些创伤记忆压抑到潜意识里来保护自己。

二、什么是潜意识可举例说明？

潜意识存在于我们的右脑潜意识的区域，它储存着无穷的智慧信息，它包含着我们的经验所积累的各种信息包含着我们甚至从孕育开始不能感受到意识到所听所见的所有信息。

它还包含了我们历代的祖先的智慧信息和未来的客体集体信息。

潜意识其实就是影响我们的心理情绪与行为，但是自己不知道，也不能自主控制的意思。

三、关于信息意识的问题？

信息意识是指客观存在的信息和信息活动在人们头脑中的能动反映，表现为人们对所关心的事或物的信息敏感力、观察力和分析判断能力及对信息的创新能力。它是意识的一种，为人类所特有。信息意识是人们产生信息需求，形成信息动机，进而自觉寻求信息、利用信息、形成信息兴趣的动力和源泉。

信息意识是指人对信息敏锐的感受力、判断能力和洞察力。 信息意识，即人的信息敏感程度，是人们对自然界和社会的各种现象，行为，理论观点等从信息的角度理解，感受和评价。通俗地讲，就是面对不懂的东西，能积极主动地去寻找答案，并知道到哪里，用什么方法去寻求答案，这就是信息意识。

信息意识包括信息经济与价值意识、信息获取与传播意识、信息保密与安全意识、信息污染与守法意识、信息动态变化意识等内容。

四、举例说明如何培养汉语意识？

如何培养汉语？意思就是要在社交场合使用汉语交际，在写文章时使用汉语

五、“意识”是什么意思？什么叫意识有问题？

意识 [ yì shí ] 是感觉、思维等各种心理过程的总和。

例如：在社会上走动须要有社会意识，要不很容易被骗的，也就是说思维要仔细不可以大意。

六、举例说明什么是潜意识条件性情绪？

用实验使一名本来对大白鼠表现出接近倾向的婴儿产主“害怕”大白鼠情绪反射。在婴儿试图接近大白鼠时，他们制造一个突如其来的大的声音，将婴儿吓哭并离开白鼠。以后婴儿对白鼠长期保持着“害怕”的情绪反射。

如果婴儿一见到白鼠，就知道一但接近它会有个吓人的大的声音，因而“害怕”白鼠，我们就将这个建立在认识或意识背景中的情绪反射称之为—意识性的条件性情绪反射。

如果婴儿长大之后，已经充分认识到白鼠不会产生一种大的吓人的声音，以前把自已吓哭的是一种人为制造的声音，但是，他还是一见到白鼠就“害怕”。那么，我们就称这种情绪反射为潜意识的条件性情绪反射。

七、个人法纪意识不强问题表现？

1、思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。

一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。

二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。

三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。

2、工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。

工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。

表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

八、执法意识不强的问题？

(一)行政执法责任意识不强。一是执法理念上,个别部门在实际工作中仍缺乏责任意识,没有真正重视行政执法,“权力自留、责任下放、矛盾上交”的趋利避责观念仍然存在;二是执法方式上,习惯于集中整治、专项整顿的“运动式”执法,而不善于动员社会力量开展多元治理,未形成常态化的执法监管体系。

(二)执法队伍业务素质不高。行政执法人员水平虽然有所提升,但职业素养和专业能力还不够适应当前执法新要求,面对数量众多的法律法规,时常暴露出执法部门法律法规驾驭能力的不足,进而出现“法用不够”的问题,难以发挥法律法规赋予各种手段的效力,更不善于综合运用各种手段形成有效的“组合拳”。

(三)执法案卷归档不够规范。个别单位没有做到行政处罚一案一卷,行政处罚案件既没有完备卷宗资料也没有分案归档,一堆材料用夹子一夹了事。有些单位的案卷装订很不规范,没有卷内目录,案卷内文书档案顺序混乱,且文书不齐全,内容不完整。

(四)法制审核程序不规范,未严格按照规定进行。个别案件法制审核程序不严谨,部分重大行政处罚决定无法制审核人员签字,仅仅流程式填写法制审核表,未充分发挥法制审核程序在重大行政处罚案件中的重要作用。

九、责任担当意识不够问题清单？

清单1.工作缺乏事业心、责任感，单纯把工作当做一份任务对待，没有上升到职业职业的高度。

清单2.工作缺乏进取心，对待工作中遇到的问题和困难缺少迎难而上的勇气，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲。

清单3.工作缺乏标准质量，得过且过，做事情满足于做了，不在乎做的好不好。

清单4.工作缺乏恒心韧劲，三天打鱼两天晒网。

十、全局意识方面存在的问题？

全局意识是指一个人或组织在决策和行动中综合考虑全球范围内的因素和影响。如果缺乏全局意识，可能存在以下问题：

1. 局限性思维：缺乏全局意识的人或组织可能只考虑自身利益，忽视其他方面的因素，从而导致决策偏颇或行动不当。

2. 短视近利：缺乏全局意识的人或组织可能只关注眼前利益，而忽视长远发展，因此决策可能存在短视和不可持续性。

3. 文化冲突：不同地区的文化、法律和政策各异，缺乏全局意识的人或组织可能会因为文化差异而导致合作失败，进而影响整个业务。

4. 资源浪费：缺乏全局意识的人或组织可能会因为没有综合考虑相关因素，而导致浪费资源，影响效率。

因此，拥有全局意识是企业高效运作，全球化发展的必要条件。