一、国外学者对乡村治理的研究成果？

美国欧文的空想社会主义探索，日本武者小路实笃的乡村建设探索

二、国外学者对肖申克的救赎的研究？

     电影《肖申克的救赎》一部讲述安迪的监狱生活及其逃亡历程的电影且其对话中多次出现模糊语，所以本文将以其会话中的模糊语言为话语语料。

研究模糊语言首先要探讨模糊及模糊性的问题，对模糊和模糊性的理解不同，直接影响到具体研究。

本文首先对模糊语和语用模糊进行界定。对于模糊语的界定，学者们也是众说纷纭。但是，他们对其的界定都具有相同的特征：多种不确定性和可能性。

鉴于目的原则是重要的语用学理论，本文回顾和梳理了模糊语言国内外研究的历史和现状。

再次，从目的原则中的目的关系即目的一致、目的冲突、目的中性和目的互动这两大方面，以电影中的人物对话为分析实例，全面阐释电影会话中的模糊语是怎样被用来达到某种特定交际目的的。

然后，通过结合会话实例，模糊语的语用功能也得到了很好的分析。

在会话中，模糊语的使用既有积极意义也有消极意义。

它不仅可以体现说话者的礼貌性，起到自我保护的作用而且能够使言语表达得体生动。

但是，由于模糊语的内在属性模糊性，它很容易使言语双方产生误会。最后，本文通过结合会话实例，详细分析并总结了模糊语语用效果的实现途径。例如，模糊限制语、笼统、含混、修辞和含糊等。

通过对模糊语的分析，不仅能进一步加深人们对模糊语言现象的了解，对人们在现实生活中如何驾驭这种语言现象有一定的指导意义，而且还扩展了语用学理论目的原则对言语交际的解释力。

三、国外招聘研究现状？

随着经济全球化的深入，企业经营和发展模式正在发生历史性变革。

在市场、技术和人才三个因素中，人力资源对企业生存和战略管理的意义日渐突出。企业的竞争最终是员工素质的竞争，通过人力资源获取竞争优势是实施人力资源管理的最终目标。人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪酬、激励几大模块组成，其中人才招聘是引进企业所需的人才，是实施人力资源管理的第一步，决定着员工的基本素质，是企业兴衰的关键。因此国内外的不少专家学者对于现今企业的招聘问题出了相应的研究。

四、国外学者对英语谚语的定义？

英语谚语就是某些单词有它原本的意思，但是它们合在一起就有了独特的意思，一般这种都是约定俗成的。

五、如何查询国外学者的研究成果？

首先知道国外学者是哪一类型的学者。每种类型的科学研究都有自己专用的期刊。去专用的期刊去查询就行了。

六、国外学者对高星级酒店的定义？

星级酒店是由国家（省级）旅游局评定的能够以夜为时间单位向旅游客人提供配有餐饮及相关服务的住宿设施，按不同习惯它也被称为宾馆、酒店、旅馆、旅社、宾舍、度假村、俱乐部、大厦、中心等。是要达到一定的条件一定规模的。 所取得的星级表明该饭店所有建筑物、设施设备及服务项目均处于同一水准。

七、国外学者对人力资源管理模式研究到哪了？

人力资本管理了。

好全面具体实用和成功案件。中国没有。我推荐《HUMAN RESOUED》

八、国外中小企业招聘现状研究？

20 世纪 70 年代美国经济学家乔治·阿克洛夫、迈克.斯宾塞、约瑟夫.斯蒂格利

茨奠定了关于市场经济的非对称信息理论的基础。他们认为，应聘者和招聘者之间存

在着严重的信息不对称。因此，必须把招聘工作视为一种市场化的运作，组织需要建

立一种招聘选拔机制。在招聘过程中，招聘者和应聘者都应该开诚布公，客观地评价

个人素质能力和组织工作职位、目标任务之间的合适程度，实现信息共享、双向选择，

提高招聘的有效性。

九、怎样对招聘客服人员提问？

1、问：若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？ 回答提示：在沟通中先了解客户遇到了怎样的难题，并且想要得到怎样的处理方案，让客户觉得自己受到了重视，然后再根据客户的意见，迅速给客户提供有效的解决方案，并代表公司向对方表达歉意。这种问题主要是考研面试人员在处理问题时是不是够冷静，能够有条不紊地解决难题。

2、问：您对加班有什么样的看法？您个人愿意接受加班吗？ 回答提示：实际上很多公司并非只是在招聘客服岗位时，才会提出这样的问题，当您遇到这个问题时要明白，公司并非一定会经常加班，只是想要了解您个人愿意为公司能够做出多大的奉献。此时您回答的话，可以选择如果工作需要的话，会义不容辞加班，当然个人也会努力提升工作效率，减免不必要的加班。

3、问：您对客服岗位的薪资要求具体是怎样的？ 回答提示：倘若你直接回答很低的一个数字，那显然也在另一个层面表露你自己的能力也比较弱；倘若你的薪资要求高得离谱，又会显得你分量过重，公司受用不起。因而，你在回答这样的问题时，要避开这样的低级错误。一般来说，雇佣者往往会在招聘时对客服岗位已经有了开支预算，他们第一次提出的价钱通常都是公司能够给予的高价，他们想了解这笔钱能不能引起你对客服这个岗位的工作兴趣。所以你在回答问题前要注意聆听一下面试者对公司以及工作岗位的介绍。

4、问：您对客服这份工作还有什么问题要问的吗？ 回答提示：这个问题虽然看上去挺普通的，似乎可有可无的样子。但其实很关键，企业一般不喜欢招聘说“没有问题”的人。因为客服岗位本身就要求员工有比较强的个性和创新能力，如果一个面试人员从头到尾都是没有一点自己的想法，那也是很难在求职中脱颖而出的。

十、国外对中小学作业设计研究现状？

国外很早就开始对数学课后作业进行研究，美国学者瓦特洛研究了作业的类型应与学习内容相匹配，根据不同的学习类型针对性地设计不同类型的作业。

加拿大学者杰克林·贝克赛奈特,在《谈谈家庭作业》中指出应关注学生做作业的过程以及除学业成绩之外的影响。从国外关于数学作业的研究进行梳理可以发现，西方学者从作业的目的与功能、作业的类型与形式、作业的时间与数量以及家长在课外作业中的作用等方面进行了全方位、多角度的研究。