一、疫情政府工资照发吗？

那我就告诉大家一声，在疫情期间，政府部门工资还是会正常的发放的，不会受疫情的影响。

二、产假工资照发，还能领取生育津贴吗？

这要看你的津贴跟工资哪个高了，一句话概括就是

就高不就低

。

先来看下生育津贴的算法，

生育津贴=产假天数*生育基数/30

以北京为例，北京基础产假为128天（难产+15、多胞胎每多生育一个+15），生育基数是以单位上一年度的平均基数为准（生育最低基数为5080）。那么最低生育津贴就是128*5080/30=21675。

如果员工的工资每个月不到5080，那么领取津贴之后就不用领取工资了。

如果员工的工资每个月多于5080，那么即使领取完生育津贴之后，单位也应该每个月把高于5080的部分补差价给员工。

如有其它问题，可随时私信我。

三、回国休假入境隔离期间工资照发吗？

视情况而定，可能会照发，也可能不会照发。因为根据国家相关政策，回国休假入境隔离期间需要进行14天的隔离，期间不能上班，但是如果公司和员工之间有签订相关协议或者劳动合同中有相关条款，可能会规定在隔离期间工资照发。但是如果没有相关规定，公司可能会暂停员工的工资，或者给予部分补贴。需要注意的是，不同地区和不同公司的政策可能会有所不同，具体情况需要根据实际情况来确定。在疫情期间，回国休假入境隔离期间需要遵守相关规定和政策，保护自己和他人的健康安全。同时，员工和公司之间需要在劳动合同中明确相关条款，以便在发生类似情况时能够有明确的解决方案。

四、公益岗人员礼拜天休班工资照发吗？

工资是正常发放的。

现在政府招用的公益岗位人员是解决下岗再就业人员就业设立的岗位，是由财政发放工资的，也是按月发放工资，特殊的岗位是没有休息的，比如环卫工人就是这样的。其他岗位的公益岗位人员和单位正式编制人员一样的双休日正常休息的。

五、公派的访问学者，出国后，对方给不给工资？

一般不给工资，会给补助，这个多少要看具体情况，按规定你拿的是交流访问学者签证，目的交流访问，或者合作，不是工作签证，不是工作签证就不能拿工资。但是一般补助或者做个兼职还是可以。

六、员工住院单位照发工资还能参加医保报销吗？

首先，员工住院治疗，应该按照病假计算工资待遇。按照《劳动合同法》缴纳了社会保险，也能参加医疗保险的报销。

说明两个情况：病假工资，有合同约定的，按照不低于劳动者本人工资标准确定；没有合同约定的，用人单位和职工代表集体协商决定。

住院医保报销，要看是医保还是农合，另外还要看自费部分和所住医院级别等。具体政策各地也有不同，可咨询当地医院。

七、访问学者容易申请吗？

不容易，

国内资格申请

①准备、提交公派留学申报材料

如：简历，研究计划，cover letter，推荐信等。没联系好国外合作导师，没拿到语言成绩也可以申报，目的是先获得公派资格，好进行下一步的工作。

②关于语言成绩，还是建议提前准备

首先，各省教育厅每年3、4月份发文通知，各学校推荐报名。报名后，等待资格审查或面试外语口试。通过的，则会由“国家留学基金委”通过教育厅发给“公派出国留学资助证明”等材料。之后，即可办理公证“留学出国协议书”手续。之前没有护照的，持出国留学证明，可以到户口所在地的市级以上公安机关“出入境管理服务大厅”办理护照。

对没有P5等英语证书的，则要参加有关外语学院的出国外语培训，并参加考试，取得合格证。取得公派留学资格后，不论外语合格证是否取得，都可以先联系国外“邀请函”和DS2019表。取得外语培训合格证后，附上外方邀请函和DS2019表、国家公派资格证明（都是复印件）传真至留学基金委，基金委会审核这些材料后，会传真来“同意派出函”。

八、访问学者可以移民吗？

可以的。

J1作为交流访学签证（非移民签证），是美国交流访问学者项目的申请人可以申请的签证，最长时间为五年，不仅时间长，而且持有者可在美国期间将J1签证转成H1b工作签证，这样可以直接办理美国绿卡。

九、产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗？

女职工产假期间，只是享有生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：一、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。二、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省生育保险条例》第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十六条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

十、国内访问学者有用吗？

国内访问学者还是很有用的。教育部早在上世纪就出台了国内访问学者的相关政策，对培养和提高师资队伍建设是大有益处的，尤其是对省属和二本高校培养年轻教师这是一个很高的途径，比如我们高校的博士毕业生做教师就缺乏经验，虽然他们做过科研训练，但如何培养学生还是没有经验，派到985高校的访问学者通过跟导师做课题，带学生，给导师辅导课程，这期间受到的锻炼远比做博士高多了，经过学习人家的教学过程学到了严谨的治学态度和良好的学术氛围，这对访问学者太重要了。