一、事业单位绩效工资年底发，如果中途，考上公务后，绩效工资原单位会怎么处理？

绩效是按照比例发的，比如你9月份考走，那么在原单位干了8个月，因此绩效发8个月/12个月=2/3，就是发2/3的绩效工资。

二、借调人员工资是原单位发还是用人单位发？

一般情况下，借调人员的工资是原单位负责发放的。用人单位负责考核，然后把考核的情况通知原单位，原单位按照考核情况发放工资。 事实上，这个问题应该由当事各方做明确的约定，然后按照约定执行。否则可能不太好执行……比如借调人员在用人单位做出了超出本职或者超出工作时间的业绩和贡献，这部分的加班或者奖励，由原单位发就有点不合适了，应该有用人单位发比较合理。

三、借调人员的绩效工资该原单位发还是新单位发？

借调人员绩效工资也应该由原单位支付，但新单位必须协助评定绩效。

四、辞职后，原单位压工资不发怎么办？

这种情况目前在中国各地都普遍存在。正常做法请注意以下几点：

第一，也是最重要的一条，就是一定要拥有和保存好自己和辞职单位曾经工作的证明和具体工作起始及结束时间的证据（必须双方认同，特殊情况必须有公司出具同意你辞职的纸质证明书），另外，就是之前这家公司所欠你工资的证明，一定要对方出具正式的纸质证明（这个必须在你离开这家公司之前，如果没有就要想办法去补救或者自己寻找出证据，比如公司群里面的聊天记录，有自己签名的工作文件以及上班打卡证明等）。请记住，这俩点缺一不可，而且它将决定你能否要到工资和能要到多少的关键。

第二，在和之前公司索取无果情况下，尽快去劳动所备案，要求帮你讨要工资，通常国家政府机关对这类讨要工资请求都有回复时间的要求，拿到回执静等电话回复（记得要劳动所电话以便自己到时间可以自己主动对电话问处理情况）。通常，劳动所接到这种投诉后几天内会给电话你，让你们双方到规定时间和地方进行协商，如果协商成功，这件事就算完成了。

第三，如果协商过程，公司否认你说，这时候我第一告诉你的证据就起到至关重要的作用了，特别是一定要记住这时候纸质证明比人证更重要（请记住，这时候尽量不要要求还在这家工作的同事给你做任何证明，很可能适得其反，因为这很可能影响他们目前的切身利益）。

第四，在劳动所调解无效而且很长时间之前公司在你证据确凿情况下，仍然故意拖延，而劳动所没有进一步行动后，一定要记住打投诉电话给劳动所的上级主管部门，通常这种情况下，劳动所必须要有所行动，不然会影响他们上级领导对他们工作能力的质疑。（比如地方劳动局等）。

第五，最后，在你证据确凿而且劳动所和之前公司也同样认同情况下，劳动所一定会出具处理决定书，这种情况下，之前公司如果还拒不执行，那就完全也应该申请劳动执法大队或者法院进行强制执行（当然，这你要看之前公司拖延的时间是否超过法律规定范围）。

第六，最后，如果还没解决。很可能也是唯一出路，上法院提起民事诉讼。

五、滴滴工资怎么发？

每周二是提现日，可以将截至上周日的账户余额提现到指定的银行卡中，必须使用注册司机姓名对应的储蓄卡来提现，提现速度很快，一般提现后几个小时就能到帐了。

六、公派的访问学者，出国后，对方给不给工资？

一般不给工资，会给补助，这个多少要看具体情况，按规定你拿的是交流访问学者签证，目的交流访问，或者合作，不是工作签证，不是工作签证就不能拿工资。但是一般补助或者做个兼职还是可以。

七、访问学者怎么申请？

一般来说，如果你想申请访问学者职位，可以遵循以下几个步骤：

1. 确定你想要访问学者的国家和机构，了解其申请过程和要求。

2. 与接收机构的相关教授或研究人员联系，了解其研究领域和课题，并讨论你的访问计划和可能的合作。

3. 准备好申请材料，通常包括个人简历、研究计划、推荐信等。

4. 根据接收机构的要求，填写申请表或在网上提交申请。

5. 关注申请进程，并按要求提交所需的材料。

6. 在申请得到批准后，着手准备行前事宜，如机票、签证、住宿等。需要注意的是，访问学者的申请和准备工作可能较为复杂和漫长，需要有足够的耐心和准备。同时，还需要了解所在机构对此类活动的规定和政策，以确保自己的访问学者计划得到应有的支持和认可。

八、缺勤了工资怎么发？

一是劳动者行使法定的休息权利而缺勤或因依法参加社会活动而缺勤的（如劳动者年休假等法定假期以及参加选举等社会活动期间），根据规定这些都属于正常劳动的范畴，所以用人单位应该正常支付劳动者工资。

二是对于劳动者因个人原因缺勤（如旷工、事假等），此时用人单位可以不支付工资，那么由此导致劳动者月工资标准低于当地最低工资标准，用人单位也不予增补差额部分。

三是对于劳动者因病假缺勤的情况，此时用人单位支付工资的标准，根据劳动部和各地规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。也就是说此时没有达到最低工资标准，用人单位也可以不予增补。

九、杭州产假工资怎么发？

浙江的30天奖励假可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。 需要说明的是生育津贴和产假工资的关系，生育津贴和产假工资是不可兼得，但是从高获取。 在实践中，如果企业已经发过产假工资的，生育津贴归企业所有，如果生育津贴高于企业已支付的产假工资，企业要把差额发给职工。如果企业在产假期间没有发过产假工资，那么生育津贴归职工所有，如果生育津贴低于产假工资标准，企业还得补差。

十、生育期间工资怎么发？

1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的 2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。 所以呢，正确的处理方法是：2600-1800-她应自己交的劳保，公积金=你们应当给这职工的数。至于个人所得税嘛，不用扣她的，生育津贴是免税的。