一、工厂储干的工作是做什么的？

储干主要负责完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标，其具体工作职责是：

熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；

能通过学习迅速胜任各岗位工作；

为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作；

接受各种部门工作相关的专业培训………

二、什么工作适合笨人干呢？还不累呢？

答：最好学一门技术，现在各种技校很多，有长期的也有短期的，技工类的学生，学好了现在挺受欢迎的。

三、北大少年学者课程是做什么的？

北大公学少年学者课程，是北大公学少儿行为素养教育与科学思维模式的培养、实验基地。中心依托于北大公学的学术平台。

四、人力资源工作具体是做什么的呢？

工作内容包括以下模块：

1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。

2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。

3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。

4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。

5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。

6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

7、薪酬福利管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。

8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。

9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。

10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。

五、干锅是做什么的？

干锅（Dry pot），又名干锅菜，川菜的制作方法之一，起源于四川省德阳市和绵阳市。其特点是口味麻辣鲜香。随后在重庆、湖南、湖北、江西一带流行，因为这几地的口味较为接近，随后流行于全国。

与火锅和汤锅相比，汤少，味更足；不需要自行点菜，菜品搭配相对固定，可直接食用。在操作上，干锅比火锅和中餐更为方便，占用厨房面积小，因而受到广大消费者与投资者的喜爱。与火锅相比，干锅还没有出现全国性的强势品牌，是市场潜力十足的餐饮种类。其主要品种包括：干锅鸡、干锅鸭、干锅虾、干锅蟹、干锅耗儿鱼、干锅兔、干锅牛蛙、干锅排骨、干锅牛肉、干锅素菜等。

六、访问学者到底是干什么的？

访问学者（visiting scholar）常见于国外的学术机构。访问学者一般是其它国家或机构的教师或研究人员，通过申请到另一个国家或机构作短期（1年到数年不等）的学术研究。访问学者是获取工作报酬的编外人员。在工资上低于该机构正式研究人员，但高于博士后或临时员工。访问学者一般不以获取学位为目的。在美国，访问学者入境时一般持有J-1签证。如果想要获取学位甚至取得居留权必须先通过法律手续转为F-1学生身份。

七、什么是文案工作呢？

文案是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程， 多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

八、学者型人格适合的工作？

学者型人格可以适合教育，科研，技术等方面工作

九、监理工程师的工作好干呢？

监理工程师的工作不好干啊，处于建设单位与施工单位中间的第三方。

十、我干收银的工作，为什么总是差钱呢？

天天少钱？不应该啊。

只能说说这句话的人不适合收银，真正做过一段时间收银员的根本不会出现这种情况。

常规来说，刚开始做，会慢一些、偶尔出点差错也没什么。

做久了的，晚上对账几乎不会有差错，多一点、少一点自己心里都有底。

要说原因，个人觉得有两点：1.还是不熟练（或者不适合收银，基本计算不过关），有时候会多找给别人钱、或少收钱。2.自己私自拿走了（行业不允许，也不太可能做到）。