一、学者型性格？

学者型人格（INTP）

他们内向缄默、独立自主，喜欢理论上和科学方面的追求，常常喜欢用逻辑和推理来分析解决问题，喜欢提出新的见解和主张，对聚会和闲聊不感兴趣。强烈的偏好从事与自己兴趣或爱好有关的职业。他们客观公正，有较强的批判性，倾向于通过自己的独立思考去寻找事物的内在原理与结构。善于独立解决问题，有时对一个观点或者当前形势的分析预判能做出超乎常人的精准分析。

二、disc学者型人格适合什么工作？

准确的来说，DISC没有什么合适不合适，不管你是哪一型，都可以做不同的工作，只是需要努力、调整的方向不一样。

S稳健，可以做研发类、也可以做销售类，每一个工作都有不同性格的人，展现不同的风格而已。

三、学者型人格适合的工作？

学者型人格可以适合教育，科研，技术等方面工作

四、什么是人才断?什么是人才断层？

就是青黄不接。比如说最近餐饮服务行业服务员供不应求，出现了断档，端盘子的服务员工资由以往的500猛增到11000左右，仍然无人问津。这时候很多饭店便出现了不得不停业的局面，这就是断层。就是以前做的好好的，突然没人了，只能不做了，等到过段时间又有人来了，就可以再做下去。

五、什么是IT人才？

IT的英文是InformationTechnology，即信息产业的意思。IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业则是使用IT产品的行业（几乎是所有行业）。IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，而在这些行业中出色的人才则被成为IT人才！！！

六、什么是人才？

　　人才是指具有超常的知识、技能或意志，是一种稀缺性资源，在一定条件下是不可替代的，能做出较大贡献的人(相对于不同的参照物)。人才既包括学问超常的知识分子，又包括意志非凡的“英雄”。再简单一点，“人才”就是社会需要的高素质的人。

七、什么人才能是柔性人才？

人才柔性流动”是指摆脱传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度中的瓶颈约束，在不改变与其原单位隶属关系的前提下，以智力服务为核心，注重人、知识、创新成果等的有效开发与合理利用的流动方式。

所谓人才柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属吴江紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。 柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。

八、什么是a类人才b类人才？

人才标准以《人才安居办法适用对象》为准

A类人才是指国际国内顶尖人才；

　　B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照；

　　C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；

　　D类人才主要以正高级专业技术资格为参照；

　　E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准；

人才的原房面积是指：家庭成员的私有房屋；家庭成员承租的公有房屋；转让或被征收拆迁不满5年的自有或共有住房（含承租公房）；已购买或已安置的征收拆迁安置房屋；依合同尚未交付的房屋

九、什么是绿卡人才ab卡人才？

人才绿卡分为A卡、B卡。

申请条件：每年在本市创业或工作超过6个月

一、高层次人才：

1、中科院院士同级别；

2、国家自然科学奖、国务院津贴人员同级别；

3、省级专家人才；

4、“广聚英才计划”各类人才工程项目入选者；

5、正高级10年专家级别；

二、海外高层次人才：

1、著名学校副教授级别；

2、世界500强企业从事3年高管；

3、掌握国际核心技术人才；

4、在本市重点领域带资金，带技术来穗创业；

5、外国高端人才确认函。

三、985/211博士学位，或者全球前300名一流大学硕士学位，或全球前100名一流大学本科学历及学士学位。

四、重点项目的承办单位，骨干人员；

五、纳个人税12万以上的香港、澳门、台湾、外国人；

六、符合本市其他区申请的人员；

七、特殊人才。

十、什么是人才洼地？

人才洼地是指通过发挥政策、环境、机制的优势，着力营造广纳八方英才的人才环境，形成人才流入门槛降低、流动成本减少、人才环境良好的人才聚集地。                            

人才“洼地”的集聚效应怎样才能最大化？

其一，人才流入的渠道要多、要广、要通畅；

其二，洼地内的环境质量要比其他区域优，对人才具有更强的吸引力。