如何培养农业科技人才队伍？

一、突出加大农业科技人才投入力度。

建立健全政府主导的多元化投入机制，设立“农业科技人才发展专项资金”，集中用于农业科技人才的培养培训、输入引进、科学研究、创业创新、奖励奖助等，进一步加大对农业科技队伍建设的支持力度。同时，应综合运用信贷、保险、税收等政策，积极支持鼓励和引导社会力量参与农业实用技术人才队伍的开发建设。

二、创新农业科技人才培养培训方式。

随着乡村振兴战略的实施，传统农业不断升级换代，农业产业经营内涵越来越丰富，对农业科技队伍的服务水平提出了更高的要求。一是要积极创造条件让农业技术人员到更高级别的科技服务部门和走在农业技术前沿的地区进行技术更新培训，推进农业科技创新，提高农业科技队伍整体服务水平。二是鼓励和支持农技人员进行学历教育，并出台相应的政策扶持。

三、创新农业科技人才队伍建设机制。

一是大胆使用优秀农业专业人才。对特别优秀的农业专业人才，可优先聘请为农业科技特派员或农村劳动力技能培训教师，优先分配农技推广任务。二是实行优先向农业专业人才倾斜的政策。对优秀农业专业人才，在新品种、新技术的引进、示范、推广等方面给予一定的技术资金支持，优先获得示范基地建设和产业科技发展扶持资金。三是加大对优秀农业专业人才的宣传力度。广泛利用媒体平台和通过开设专栏、张贴宣传公告等形式，大力宣传农业专业人才的典型和先进事迹，努力营造“四个尊重”的良好氛围，为更好地发挥农业专业人才作用创造良好条件。各级应制定和完善相关的政策措施，确保农业科技队伍建设出人才、引得来、用得上、留得住。首先在人员编制上要向农业部门倾斜，适度增加县、乡镇两级农业技术推广机构人员编制，建设一支强大的农业科技队伍。其次应进一步改革职称评聘制度，对紧缺岗位且业绩能力突出的农业专业技术人才，可适当放宽职称聘任职数限制;对有特殊贡献的农业专业技术人员，应给予重奖激励。

四、转变观念，高度重视农村实用人才队伍建设。

努力转变高学历、高职称的人才是人才，而忽视农村实用人才队伍建设，导致大量农村实用人才闲置、荒废、外流的状况，把农村实用人才资源开发作为服务“三农”的切入点和突破口，培养造就“永久性”的乡土人才。一是建立农村实用人才信息库，对农村实用人才进行全面统计，登记造册，建立档案，录入人才库，进行动态管理，逐步形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的农村实用技术人才队伍。二是研究制定有利于农村实用人才成长的政策措施，实行“三优先”，即积极鼓励扶持各类“田秀才”、“土专家”兴办科研实体和经济实体，优先承包农村资源;优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和先进农机器具设备等;对做出突出贡献的农村实用人才，优先选任村干部或纳入村级后备干部管理加以培养。三是注重正确的舆论引导，广泛宣传农村优秀实用人才的典型事迹，在全社会形成关心支持农村实用人才成长的浓厚氛围。

如何举办农业科技讲座 具体流程 以及所涉及相关单位 如何可以提高农民积极性

根据你所涉及的范围来定，

如果是乡镇级别，可以让每个村的村支书带上若干农业骨干参加。

如果是县级，可以让个乡镇1把手和分管农业的镇长带上若干重点村的支书（如科技示范区）参加。

如果是地区、省级，酌情考虑。

相关单位：农业局、水土保持局、林业局、国土局、建设局、扶贫局、发改委，以及农业生产企业、种养殖大户、农资经销商等单位肢埋参加。

具体流程：

发专家数宴邀请函，请若干高校农业专家或上级部分技术人员开展讲座，以提高权威性。

发参会邀请函，邀请相关参会人员。

布置会场。

组织会议，领导发言、专家报告、发放相关资料文件、小组讨论。

会后跟踪反馈。历毕蚂