一、提前收房算是正式交房吗？

开发商正式交房的标志是：

1，通过交房验收，取得交房许可证；

2，开发商与业主签订正式购房合同；

3，按照实测面积进行结算，结清房款，开具正规发票。原来在预售合同中约定的交房时间是最迟交房时间，如果开发商提前做好了准备是可以通知业主提前收房的。而只要符合前3点，提前收房就是正式交房。

二、浪潮正式员工算是有编制吗？

没有。

浪潮世科员工当然属于浪潮正式员工，也是有浪潮集团正式企业编制的员工，享受五险一金待遇工作岗位相当不错。浪潮集团是国内的高科技企业，招聘的员工都是优秀研究生毕业生既985国家重点大学优秀毕业生，从事软件开发及微电子集成电路电器设备开发工作岗位。

三、河北特岗教师算是正式编制吗？

1、特岗教师在刚刚考入的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有一个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部入编的，相关单位会助你落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

2、特岗教师的待遇还是不错的，没有试用期，在三年聘任期之内，无论是工资津贴、各类补贴补助、社会保障以及公积金缴存等各方面，都是和当地公办教师享有同等待遇的。

四、医院自主招聘事业编算是正式吗？

算是。

首先，确定是事业编，这是关键，只要是事业编就肯定是正式的。

其次，医院自主招考，这是符合规定的。人事部门会给相关的事业单位相应的招考权限，只要是符合招考规定，按正规流程，就没问题。

无论是人社部门统一组织还是事业单位自主招考，只要确定是事业编，肯定是正式的。

五、煤矿正式工算是体制内吗？

不算呀，体制内指的是公务员岗位及事业单位，煤矿是企业，一般人员都属于合同制工人，只有公司级领导才算是干部级别，但同样不属于体制内人员。也正因为这个原因，现在的大学毕业生都不愿意到企业去当工人，哪怕是待遇好长期合同工对他们没有多大吸引力，他们一心看好编制内工作，使得考编变得越来越难。

六、银行信贷人员算是正式员工吗？

银行信贷员算是正式员工吗？你好！是正式员工。

银行信贷员是正式工，银行信贷员主要负责银行信贷业务的客户经理均为正式员工，劳务用工通常被安排至较为简单，不会对银行产生风险的岗位，比如信用卡中心的直销团队，表格录入，大堂迎宾等等岗位。

七、职位状态正式什么意思？

正式工作一般指你在一个公司面试通过后开始上班也叫正式上班，或是试用期过了上班也叫正式工作。

有五险一金的工作也可以叫正式工作；所以，只要你觉得有固定收入，而且是你收入的主要来源并且能够支撑你的基本生活的工作，都可以叫正式工作。

八、地铁正式员工有什么职位？

地铁行车值班员、站务员、地铁手检员、地铁综控员、售票员。

1、地铁行车值班员

地铁行车值班员是一个车站的中枢控制系统，来保证地铁列车的运行安全和正点，他们负责对行车组织、设备、车辆检修、设备运行管理、安全保证等集中调度、统一指挥；是一个多专业多工种配合工作、围绕安全行车这一中心而组成的有序联动、时效性极强的系统。

2、站务员

地铁站务员按照票务规章规定，负责售票、检票及其它的票务工作，按照地铁客运规章的规定，确保票务工作的正常进行，同时负责车站内其它客运工作。出现紧急情况时，尽快恢复正常工作状态。保持积极的工作态度与热情，不断提升个人服务水平。

3、售票员

专职卖票的工作人员。按规定从财务领出有效票据，并负责保管和出售，不得出售无效票据，保证钱票当面退清。

4、地铁手检员

地铁安检一般分为分前传、引导、执机、后传和手检5个岗位，大家会轮岗。其中，执机岗负责盯守X光机显示屏，安检员一旦发现乘客行李中的可疑物，就会告诉后传岗人员对可疑行李进行开包检查。乘客的随身物品由安检仪检查，乘客则由手检岗的安检员检查。

安全门会分上中下三个区域报警，手检员就根据报警内容进行重点检查。如果说执机岗累的是眼，手检岗累的是腿和胳膊。

5、地铁综控员

自动化综合控制员（简称综控员）主要职责行车设备的监控、作业办理与非正常情况下的行车组织工作；环控、火灾报警及各类图像监控设备的监控、现场确认与处理；自动售检票系统的监控、作业办理及相关数据的采集、统计。

九、考研考几次算是正式考过？

考研不是看你考几次就是算你考过了，考研是需要报名先参加笔试，进入复试以后再参加复试，两个环节都通过了以后，学校给你发录取通知书了，才能算你考研考上了，如果没有达到这一步，不管你考了多少次，都不会算你正式考过。

十、签了劳动合同算是正式工吗？

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。