一、真抓实干方面存在的突出问题？

作为党员我先从我个人身上剖析一下真抓实干方面存在的突出问题:

1、思想上认识不到位。

思想上对思想政治理论学习重视不够,学习方法不创新,理论学习不深入,存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪,浅尝辄止,不注重更新知识,遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位,在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”,不注重业务知识的全面性与系统性学习。理论与实践结合脱节。

2.工作态度有待改进。

工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪;与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;工作思路不够宽,满足于得过且过,缺乏主动自觉的思想观念依然存在。工作中有烦躁情绪,批评与自我批评开展的不够好,对自己的缺点不能够正面对待。

3、脚踏实地在本职岗位上兢兢业业还存在差距

平时工作流于形式，缺乏脚踏实地的干劲儿，对于工作存在双标对自己有利的就好好干，事不关己的就应付。

二、网络安全存在的突出问题？

无论是内部安全问题还是外部安全问题，归结起来一般有以下几个方面：

1. 网络建设单位、管理人员和技术人员缺乏安全防范意识，从而就不可能采取主动的安全措施加以防范，完全处于被动挨打的位置。

2. 组织和部门的有关人员对网络的安全现状不明确，不知道或不清楚网络存在的安全隐患，从而失去了防御攻击的先机。

3. 组织和部门的计算机网络安全防范没有形成完整的、组织化的体系结构，其缺陷给攻击者以可乘之机。

4. 组织和部门的计算机网络没有建立完善的管理体系，从而导致安全体系和安全控制措施不能充分有效地发挥效能。业务活动中存在安全疏漏，造成不必要的信息泄露，给攻击者以收集敏感信息的机会。

5. 网络安全管理人员和技术有员缺乏必要的专业安全知识，不能安全地配置和管理网络，不能及时发现已经存在的和随时可能出现的安全问题，对突发的安全事件不能作出积极、有序和有效的反应。

三、生产安全事故应急工作存在哪些突出问题？

生产安全事故应急工作存在的突出问题：

　　一是：应急管理法制、标准工作滞后，不能满足应急救援实际工作的需要。安全生产应急管理工作法律依据不充分，规章标准不健全。

　　二是：地方应急管理机构建设进展缓慢。《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中明确提出“建设国家、省、市三级安全生产应急救援指挥中心”，目前还有42%的市(地)没有成立安全生产应急管理机构，安全生产应急管理工作层层衰减。已经成立的省、市应急指挥机构多数职能不健全、编制少、人员不能完全到位，远远不能满足当前应急管理工作的需要，履行职责困难重重。

　　三是：安全生产应急管理机制不健全。安全生产应急综合协调机制还不完善，应急资源部门分割问题比较突出。有关方面的工作机制需要进一步理顺。

　　四是：应急救援队伍体系还需要进一步充实完善。缺乏应对重大复杂事故的大型特种装备，难以满足跨地区跨企业处理特别重大复杂事故的要求；企业专兼职队伍投入不足、装备陈旧，队伍的分布及装备水平滞后于所在地区的经济发展，尚不能适应安全生产形势及救援工作的需要；缺乏对社会救援力量的组织、引导，难以发挥其积极性和社会效应。

　　五是：应急预案的可操作性有待进一步加强。应急预案管理仍然薄弱;应急预案操作性差，实用性不强;部分预案格式不规范、要素不全，预案衔接性差。

　　六是：应急救援技术支撑能力薄弱。应急平台体系尚不健全，研发和检测检验能力有待加强。现有应急平台尚未实现互联互通、数据交换。重大危险源、高风险生产过程的监测、监控、预警体系尚未建立。

　　七是：应急培训演练体系尚不健全，现有培训演练能力与实际需求还有较大差距。缺少专业的国家、省、市应急培训演练场所。培训演练的设施和模拟实战训练系统不完善，用于培训的教具和演练装置、设备性能落后。

　　八是：加强重大危险源监管刻不容缓。近年来，我国采矿、石油、化工等产业快速发展，重大危险源的数量大幅度上升，等级不断提高。全国范围内重大危险源的实际数量、分布和动态情况不清，重大危险源申报登记的信息完整性和准确性不够，重大危险源监控网络尚未建立，政府主管部门对各地区的重大危险的控制和管理情况也缺乏有效手段。

　　九是：应急管理经济政策缺失现象较严重。应急救援费用难以得到补偿。大部分救援队伍参加事故救援发生的材料损耗、交通费用等得不到补偿，救援积极性受到严重挫伤。应急救援队伍建设经费缺口大。救援人员待遇、奖励、抚恤以及救援车辆免交过路(桥)费用等经济政策缺失。

四、乡村产业发展存在突出问题及对策？

乡村产业发展，是乡村振兴战略的振兴内容之一。乡村产业发展，是乡村振兴的主导发展产业，是重中之重，也是必须要发展好，振兴好的。乡村产业发展目前还存在诸多问题和不足，一是村级没有一个比较完善完备的乡村产业发展规划；

二是乡村产业发展的科技人才比较匮乏；

三是乡村产业发展的机械化程度还不够高等。建议对策有，一是制定产业发展规划；

二是招聘引进高精尖农业方面的科技人才；

三是提高机械化投入力度等等。

五、工会在服务职工群众方面存在哪些突出问题？

　　（1）学习自觉性不强，思想认识不够。

客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。　　（2）工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付的想法—“只求过得去，不求过得硬”，影响了工作效果。有的工作重办理、轻跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。特别是对下布置工作后，大多只听汇报，深入实际督促检查少，在一定程度上影响了工作成效，降低了工作质量。　　（3）工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。特别是对一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作，没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，往往导致工作效果不明显。有时存在畏难思想，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不大。有时一些问题处理得不够及时果断。有些常规性工作没有很好地掌握规律，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，效率不高。

六、公共服务资源配置存在的突出问题？

市场在资源配置中起到决定作用市场通过价格供求竞争实现资源的优化配置，最后提高经济效益促进经济社会的发展，但是市场调节并不是万能的。

公共服务资源配置不能单凭市场还，需要国家科学的宏观调控，政府的有效治理，还有政府的市场监管，只有这样才能合理配置资源促进资源的生产效率的提高，促进经济社会的健康发展。

七、当前农村存在的五大突出问题？

第一，农民收入不稳定。现在的粮食价格低迷，农产品的价格也不高，而且每年的自然灾害都逐年累加。

第二，劳动力不足，人口锐减。生活的压力，让大批年轻人走出家乡，前往大城市务工。今年就有2.85亿农民工进入城市打工赚钱，这是一个我国社会庞大的建设的主力军，也是一个特有的现象。但是这样就形成了一个现象，就只有留守儿童和孤寡老人在农村。因此，不少几百人的村庄，实际居住人口只有几十个人。

第三，田地抛荒。农民现在种地积极性不高，认为种地赚不到钱。加上国家推进城乡一体化，鼓励农民进城买房，提高幸福指数，尤其是现在的房地产捆绑教育，发展学区房，这也让好多农民为了孩子以后的教育纷纷进城买房。使得农村出现大片荒地，无人居住，无人耕种。

第四，农村养老难。现在物质条件好了，医疗条件也越来越好，人均寿命也延长了，这也使得我国将进入老龄化国家。在农村有句老话，叫养儿防老，但是由于一系列原因，往往使得这变成一句空话。尽管国家出台了农村医疗政策和养老政策，但是由于物价飞涨，而且存在看病难，看病贵的问题，这也使得农村老人的医疗花销没有经济能力来支付，并且农村养老金也不多。

第五，农村婚姻问题。现在农村婚姻也面临很多问题，比如男青年娶媳妇难，离婚率也高。这是一个很现实的问题，好多年轻人因为家庭条件差，高彩礼的问题娶不到媳妇，在农村娶一个媳妇往往让家庭背上了债务，有的老人五六十岁还要外出务工来偿还债务。还有一个问题就是农村离婚率增加，大量的年轻人为了赚钱背井离乡，妻子跟孩子留在农村，由于长期两地分居，这也是农村离婚率高的原因。

八、深化治理哪些突出问题？

1、矛盾纠纷不易化解。随着我国进入社会转型期，旧有的城乡二元结构逐渐瓦解，新的利益群体和阶层不断产生，随之各种新的利益诉求不断涌现，解决这些问题不仅缺乏一些制度规范，也缺乏有效的实践经验，导致一些矛盾问题久拖不决。同时，随着经济发展的进一步加快，涉法涉诉、征地拆迁、安置补偿、环境污染等问题不断增多，这些矛盾和纠纷涉及人民群众的切身利益，并且难以在短时间内轻易化解，这给基层社会治理提出了难题，也给社会安全稳定埋下了隐患。

2、安全防控压力不断加大。随着经济发展和人民生活方式的进一步转变，农村的治安形势不容乐观，压力不断增大。尤其随着农村留守老人和留守儿童数量的不断增多，很多针对目标人群的刑事犯罪居高不下。一些从事邪教活动等不法分子把农村作为进行违法活动的重点，加之老人和儿童的辨别能力和防范意识有限，极易产生各种群体性问题。

3、提供服务能力相对不足。随着人民群众生活水平的不断提高和权利意识的增强，需要基层社会治理提供更加多样化、优质化、科学化和人性化的社会服务。但是，就目前的情况来看，受资金、人员、能力等多方面因素制约，很多基层社会治理机构无法有效满足人民群众的利益诉求，提供给人民群众的社会服务还存在数量不足、方式落后等诸多问题，亟需加以解决。

4、人员队伍建设难度加大。就基层社会治理的现实情况看，主要存在干部队伍的整体水平不高、缺乏年轻干部、工作积极性和能力素质不足等问题，极大地影响了基层社会治理水平的提高，也损害了基层干部队伍的形象。当前，虽然通过“大学生村官”等活动，解决了一部分人才缺乏的问题，但是从长远的角度来看，这些问题需要出台更加完善的制度来解决。

5、思维理念相对落后。当前，个别地区将大部分人力、物力和财力都放在了经济建设上，而对于社会建设和基层社会治理缺乏足够重视，甚至盲目地认为，只要经济发展了，社会财富增多了，一切社会问题就会迎刃而解。同时，在社会治理的实际过程中，没有真正树立“以人为本”的治理理念，很多地区还存在较强的“官本位”思想，很大程度上把治理当管理，缺乏服务意识和理念，导致基层社会治理严重虚化。

6、治理方式创新不足。一些地方政府在进行社会治理的过程中，方式方法缺乏有效创新，运用行政干预手段过多，硬性的规定办法过多，服务机制没有完全跟上，没有做到“疏堵结合”，缺乏与人民群众交流沟通的载体和机制。同时，一些地区和部门缺乏足够的服务意识，服务水平较低，制定政策和制度的时候，并没有将人民群众的利益诉求作为出发点和落脚点，反倒更多地将注意力放在本部门利益和个人利益上，导致很多治理制度形同虚设，无法落实。

7、治理机制尚不健全。阻碍基层社会治理水平提升的另一原因在于，基层社会治理的体制机制尚不健全。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对社会治理问题提出了明确意见，给新时期社会治理提供了制度遵循。但是，在个别基层社会治理的区域中，还存在体制机制不健全等问题，导致涉及人民群众切身利益的一些突出问题责任主体不清，职责权限划分模糊，很容易造成个别部门之间推诿扯皮，导致一些问题得不到及时有效化解。

九、京津冀协同发展存在的突出问题？

京津冀发展存在的突出问题是京津冀三地区域发展不平衡和京津冀三地利益协调问题。京津冀协同发展以解决北京“大城市病”为出发点，但要从根本上解决这个问题，必须缩小京津冀三地的发展差距，重点是提升河北的综合发展水平。京津冀不仅包括三个省级行政区，也是中央政府及其机关部门的集中所在地，利益协调问题涉及四方的利益，协调彼此之间的利益关系一直是一个非常棘手的问题。

十、治理农村生态存在的两个突出问题？

一是体制机制不顺，法律法规不全。长期以来，环保工作重点一直放在城市和对工业企业的监督管理上，所制定的法规、标准、政策都是围绕城市环境综合整治和工业污染控制，没有考虑到农村，以致在农村环保工作中缺乏法规标准依据。

二是环保投入不足，融资渠道不畅。农村环境治理属于公益性事业范畴，资金投入一般只能依靠地方政府和各级财政。长期以来，用于环境治理的专项资金绝大多数都投入到城市环境综合整治和工业污染防治上，投入到农村的资金少之又少。资金投入的量少面窄，使得农村环境治理任务艰巨、工作复杂、进展缓慢。