一、九型人格测试规则？

九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——

1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。

二、九型人格测试，九号人格好不好？

他只是帮助你发现自己，了解自己，每个人格都有无数伟人名人，这个没有优劣之分。

最重要的一点是他能帮助你分析自己，你可以扬长补短，完善自己，提高自己的竞争力。

通常来说你做完测试都会根据你的答题来分析出结果，并对这个结果进行解析。

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你可以试试

九型人格测试的目的是找准自己的定位，在应聘的时候，选择匹配度较高的岗位，从而更有效的找到满意的工作。而企业让我们做九型人格测试，其目的还是一样的道理，就是为了让人才和岗位更加适配，企业可以从中获得最大化的生产力，而个人也能获得职业成就感。

三、面试如何做九型人格测试？

才面试着，我们该如何做九型人格测试呢？或许我并不懂得这九型人格，但我知道测试是不可以放过的，所以我们在面试的时候，是应该对自己的任何行为及七院和分岛等等这些方面，都是需要认真去讨论，研究以及认真实现的。

实际和真实都是那么的简单呢

四、九型人格第九型人格自我分析？

我是九型人格中的9号性格，我的最大优点是，与人和谐，从不争吵，缺点是懒惰，怕事。

我学习了九型性格后，知道了自己的优点和缺点，除了上述主要优缺点外，我很善解人意，能够很快发现别人的需求，尽力帮助他人，所以我的人缘不错。

我除了懒惰怕事外，遇到事情优柔寡断，拿不定主意。其实我也很想做一番事业，很想做出点成绩。

我现在清楚的认识到自己的缺点，决定改变自己，首先要设立目标，其次要做到立即行动，克服惰性，边做边总结，相信我也会做出成绩。

五、九型人格还是十二型人格？

都有

十二型人格源于九型人格，基于一个无限可论证的假设。即人性是一个多型性格的复合结构体（Multiplepersonality System）,每一个个体的人性必然完整地含有各种性格模块的所有组成部分，并按照严密有序的逻构建而成。每一个性格成分的成熟维度，空间位置，作用机制，激发机制是相似，相对，相异的。它导致了主维度核心性格的出现，副维度线框架性格的衍生，镜像对应性格的守恒，防御旁翼性格的相生，以及各种性格从二维到多维度之间的关联，形成了我们宇宙中最高的存在，我们的人性。

六、p型人格测试原理？

1.精神质（P）维度：测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别、不友好等特征；也可能具有与众极其不同的人格特征，如喜欢干奇特的事情，且不顾危险等。

2.内一外向（E）维度：测查内向和外向人格特征。高分反映个匕外向，具有好交际、热情、冲动等特征，低分则反映个性内向，具有好静、稳重、不善言谈等特征。

3.神经质（N）维度：测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、抑郁口较强烈的情绪反应倾向等特征。

4.掩饰（L）量表：测查朴实、遵从社会习俗及道德规范等特征。

七、十六型人格测试意义？

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

16型性格类型从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：

能量来源-内向(I)、外向(E)

信息收集-感觉(S)、直觉(N)

决定偏好-思考(T)、情感(F)

生活态度-感知(P)、判断(J)

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，16型性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

16型性格类型量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。

心理成长根据新时代的语境、网络特点、以及本站的海量样本分析，对本量表进行了进一步的修订。

八、九型人格测试题和16PF人格测试有什么区别？

九型人格也就把人的性格分为九种性格。1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。

这里有个免费在线测试的，你可以用来参考 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

卡特尔16PF性格测试是著名的性格测试方式，由美国的卡特尔教授于1949年编制的，后来经过多次修订，目前已经是国内外采用最多的性格测试方法之一。卡特尔16PF性格确定了16种人格特征，具有精度高，参考价值大的特点。 卡特尔16PF性格测试 zxgj.cn/g/16pf

要说区别还是得自己测试下，看看你对比分析。因为每个人测试的结果不一样，也不好说，有人说测试很准，也有说不靠谱，但是这两者都是久经考验的心理学正牌量表，应用也非常的广发....

九、面试如何做九型人格测试题？

面试做九型人格测试题的关键是看你们想录用哪方面的人才，根据所需要的人才，参照九型人格中不同人格的特点出题测试。

例如，想招聘会计人员，可参照九型人格中六号人格的长项，以及对会计人员的要求，出题测试，可从九型人格测试题相关题目中选择进行测试。

如果想招聘智囊团人才，可根据九型人格中五号性格特点出测试题。以此类推。

十、九型人格和十六型人格区别？

九型人格又名性格型态学，九种性格，它包括活跃程度，规律性，主动性，适应性，感兴趣的范围，反应的强度，心理的素质，分心程度，专注力范围/持久性。

而十六型人格是指心理学上的卡特尔16种人格特征，16种特性分别为，乐群性，聪慧性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。以上就是九型人格和十六型人格的区别。