一、国家重大人才工程a类包括啥？

一本A类招生的一般为985和211重点院校的专业，也可称一流专业，一本B类一般为省属重点院校或者部分普通本科学校的重点专业。 一流专业，是指教育部以建设面向未来、适应需求、引领发展、理念先进、保障有力的一流专业为目标，实施一流专业建设“双万计划”，即建设一万个国家级一流专业点和一万个省级一流专业点。 专业是人才培养的基本单元和基础平台，是建设一流本科、培养一流人才的“四梁八柱”，各高校要把建设一流专业作为加快推进一流大学和一流学科建设、实施内涵式发展的重要基础和根本抓手。

二、青年学者是什么级别？

“青年学者”不是什么职称。青年是指人生的一个年龄段，职称是一个人在某个专业技术领域根据专业或学术水平经评审而获得的从初级到中级再到高级的称号，而且级别不同，薪酬待遇也不同。学者则是在某个领域有好学问的人。青年人不一定都有学问，年老的任也未必又学问。所以是不是学者与年龄没有直接关系。

三、青年学者是什么职称？

“青年学者”不是什么职称。青年是指人生的一个年龄段，职称是一个人在某个专业技术领域根据专业或学术水平经评审而获得的从初级到中级再到高级的称号，而且级别不同，薪酬待遇也不同。学者则是在某个领域有好学问的人。青年人不一定都有学问，年老的任也未必又学问。所以是不是学者与年龄没有直接关系。

四、青年储备人才是什么？

青年储备人才应具有全日制本科及以上学历（海外院校须经教育部认定），同时青年储备人才必须符合或具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中国共产党的领导，遵守党的路线方针政策；

3、具有良好的道德品质，有志于从事公共服务和社会管理等工作；

4、年龄一般不超过30周岁；

5、身体条件良好，能够适应岗位要求。

五、泰山青年学者含金量？

很高，杰出青年

泰山青年学者是一种荣誉称号，不能用级别来评判。“泰山青年学者”建设工程是一项长期工程。工程分期实施，从现在到2008年，实施第一期工程。通过实施这一工程，为山东省高校延揽一批学术精英，带出一批高水平学术团队，建设一批强势学科，造就一批学术大师。“泰山学者”建设工程的主要内容是：在高等学校设置“泰山学者”特聘教授岗位；建设一批具有创新能力的高水平学术团队；建设一批在国内外具有较强竞争力的优势学科和科研基地；营造良好环境，为“泰山学者”特聘教授充分发挥作用创造条件；为“泰山学者”特聘教授及所带团队提供岗位津贴和科研补助。

六、青年人才的职责是什么？

中国青年人的责任和担当就是能来保家卫国，维护国家使命，维护青年风范。坚持信仰，为中华民族复兴奋斗。扛起社会责任，树立明确价值观。

1、青年是时代责任的担当者

一代人担负一代人的责任，这是国家、民族发展的动力所在，也是历史得以延续的基础。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，在使命感的驱使下，凭借其创造力、想象力，成为国家、民族发展的主力，成为时代责任的担当者。五四运动的发生，体现了青年的时代责任担当。

当国家、民族遭遇危机，需要青年挺身而出的时候，青年发出了“外争国权，内惩国贼”的怒吼，展现了反帝反封建的彻底性，开启了中国革命历史上新的一页。此后，在中国革命、建设、改革的历史进程中，青年都担负了时代赋予的责任，成为时代的建设者、创业者。

2、青年是时代精神的倡导者

一个时代有一个时代的精神，时代精神既是民族精神的传承，又是民族精神的发展。爱国主义是中华民族精神的核心，是中华民族维系、发展的精神纽带，五四运动高扬了中华民族的爱国主义精神。正是在爱国主义的感召下，青年学生举行集会和示威游行。

表达自己的主张，采取具体行动，并得到社会各界关注和支持，使五四运动发展成为全国性的爱国运动。同时，五四运动孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的时代精神，经过青年的倡导与力行，爱国、进步、民主、科学深入人心，为社会各阶层认同和接受。

七、青年后备人才是什么？

青年后备人才的优势是思维活跃，知识面广，有激情，有活力，参与村级事务管理的意愿非常强烈，但是他们的短板也非常明显，那就是农村工作经验不足，缺乏应对复杂事情的能力。

通过参加青年夜校，让他们可以多条腿走路，不断完善自己、充实自己，提高自己，补足短板，强化弱项，可以有效提高他们的综合素质，增添知识厚度，达到让他们尽早参与村级事务管理的目的。 

八、西安青年人才驿站是什么？

是一种人才优待政策。

旨在为有意愿在西安就业创业的博士、硕士研究生及引才企业提供政策优待服务。个人优待政策包括灵活就业青年人才社保补贴、西安青年人才就业奖、乐业补贴、自主创业补贴、创业孵化、众创空间、创业贷款、购房优待等；单位优待服务政策包括用人单位社保补贴、小微企业创业担保贷款、企业引进青年人才就业奖等。

九、青年骨干人才标准？

1，对于员工的岗位培训，利用每周固定的时间，对青年骨干员工进行系统的岗位知识质量管理和设备操作的培训，有效地提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能，2，关于职业素养的培训，让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层。

3，对于企业团队凝聚力的培训，主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。

4，对于企业文化的培训，增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感。

十、电子信息青年学者论坛是什么？

雷达信号处理国家重点实验室拟定于2016年11月12－13日在西安举办电子信息青年学者论坛，会期两天。会议围绕电子信息前沿、热点研究领域以及行业产业的技术问题等展开探讨和交流，为电子信息领域的青年才俊搭建一个学术交流平台，互相启迪、开拓视野，增强交流与合作。本次会议特邀15位专家作特邀报告，学术报告之后参会代表和专家研讨。