2021年国税面试时间？

2021年国税部门面试时间，在六月份。

国家公务员天水国税局面试考什么？

(一)面试形式

国家税务总局面试形式变化较大，就近几年来看，2013、2015年采用了结构化面试形式，却在2014年采用无领导小组讨论形式。 其他省份国税局采用结构化面试形式。

国考面试国税部门与其他部门面试时间不同，一般要晚一到两周。去年统考时间比较集中，集中在3月7日至3月17日。2014年面试时间在3月8日至3月13日，2016年国税系统的面试时间很可能像往年一样与国考面试高峰期错峰进行。

综合成绩（无专业科目）＝[公共科目笔试总成绩（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2]×50%面试成绩×50%，也就是说面试的1分相当于公共科目笔试成绩的2分。

(二)面试方式

2015年国税面试的题量是3道至5道，答题时间15分钟至25分钟，由于地区不同，考试题量及时间均有所不同。国家税务总局和江苏国税题目是5道，时间是25分钟。其余省份题目是4道，时间是20分钟。（2014年的答题时间为25分钟）

2015年国家税务局采用听题方式，有纸和笔，没有题本，所有题目一起思考、一起回答,记录总时间。国家税务局是面试结束后网上公布成绩。其余省份大部分采用听题和看题结合方式，有纸和笔，材料题和漫画题有题本，采用看题形式，其他题没有题本，考官读一道答一道，只记录总的答题时间，剩余5分钟会有时间提醒。面试结束后通过网上公布和短信形式通知。2016年很可能会延续这种考查形式。

往年单独命题的省份面试方式参考：

河北省国家税务局采取结构化面试，有漫画题。一天两套题目，每套3道题，提供题本，但无纸和笔，考场有计时器。

辽宁省国家税务局采取结构化面试，无材料题。一天两套题目，每套3道题，面试时间为15分钟。考官读题，不提供题本，考场内有表。

青岛市国家税务局采取结构化面试，全天一套题目，每套3道题，答题时间为15分钟。考生看题，提供纸和笔，考场内有表。

山东省国家税务局采取结构化面试，全天一套题目，每套3道题，答题时间为15分钟。考生看题，提供纸和笔。

陕西省国家税务局采取结构化面试，一天两套题目，每套3道题。

重庆市国家税务局采取结构化面试，全天一套题目，每套4道题，答题时间为15分钟。考官读题，不提供题本，但提供笔和纸。剩余3分钟有语音提醒。

吉林省国家税务局采取结构化面试，全天一套题目，每套4道题，答题时间为20分钟。考官读题，提供纸和笔。

(三)趋势预测

本次考试招录人数刷新了之前的最高值，其中国税部门充当了“扩招”的主力，招录16381人，占到总人数的59%，9057个职位，不仅超出去年六千人之多，并且达到了2013年的两倍。其中最大的为江苏省国税局，今年招录人数为640人，较去年增长370人（去年江苏国税面试题目与国税总局一致）;其次是安徽省国税局，今年招录人数为641人，较去年增长331人，增幅都超过了100%。

国税系统逐渐成为国考招生当中的重要部分，人数越来越多，其面试的专业化也逐渐体现出来，2015年的国税面试比2014年更加规范和专业。2016年国税局的面试很可能会与2015年相同，采用错峰面试的方式。而专业性也会越加明显，虽然不是直接考查专业性的知识，但在题目的设置中会隐含着专业知识，设置的背景环境也会在国税工作中开展。所以各位考生在备考时建议向有过国税系统工作经验的前辈学习。当然也非常欢迎大家来咱们公路学习，这里有很多国税在职前辈帮助你。

三、题型解读

(一)题型概述

国税国考面试主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧。求职动机与拟任职位匹配性单独考查比较少，但言语理解与表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位匹配性这些考查要素是贯穿于整个面试始终的。纵观近几年国税系统考题，综合分析分值占了大头部分，约占50%，计划组织协调30%，应急应变和人际关系题型共占20%。

题型形式也有了新的变化，材料题、漫画题型几乎成了每年的必考题型。

(二)题型分析

2015年国税的统一命题中综合分析、计划组织协调、应急应变和人际交往能力都是重点考查的能力。有两套通过漫画考查考生的综合分析能力，四套通过材料题的方式考查考生的人际交往、应急应变的能力。

统考题目当中所有考查综合分析能力的题，大部分都将综合分析与考生的人生态度结合，通过哲理的形式考查考生。而14年的综合分析考题中大部分考查行政体制改革，所以2016年的几套面试题中综合分析考点大致趋于一致，可通过2016年面试第一日的综合分析考题预测后几日的考查内容，而人生态度、行政制度改革依然是重中之重。

对计划组织协调能力的考查越来越灵活多变，多考查某一项活动中的某一环节，或将组织类题目与应急题目进行杂糅，考查考生组织活动、应对突发事件的能力。

近两年都涉及到了对话材料题，而这些材料又有别于一般的材料题，所有的材料都是由某个工作场景进行的改变，再以此为依托考查考生的各项能力，所以对于此类新题型要引起重视。这个我们在公路的课堂上也会着重强调进行讲解。

模拟对话也在多套题目中出现，而所有的模拟对话都是以人际交往为场景的，考查的是人际交往的沟通技巧，所以对人际沟通的训练也应引起重视。

四、真题举例

(一)国家税务总局真题

3月7日

1、新修订的消费者权益保护法规定，损害消费者身体健康的虚假广告，广告商负有连带责任，你怎么看？

2、9点的时候领导打电话让你做一份材料，再加盖完公章送人社局，材料需要2个小时，开车到目的地要20分钟，你如何处理？

3、某高科技公司，成立5年来前景很好，公司的小李最近称压力很大，要辞职，作为公司人力资源的职员，领导要你去处理，怎么办？

4、某地居民因饮用某桶装水导致腹泻，有的甚至住院，媒体质疑是食品药品部门监督不力，网上也开始转载，你是食品药品部门的工作人员，领导让你处理这件事，你怎么办？

5、政府准备推出新的社保卡，老年人不熟悉，小区的年轻人在外地，作为社保人员，你怎么办？

国税局面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目(江苏国税为5道题目)，目前看来，这种趋势将延续至2016年。

考查方式：结构化面试总共25分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。

国家公务员天水国税局面试以结构化面试形式为主。

1）结构化面试:称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

2)结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分 标准结构化上。

3)无领导小组讨论:是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

4)面试流程：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩。

5)面试建议：不要迟到，掌握时间；注意着装，以礼待人 ；深刻分析，语言简洁。