国家知识产权局专利审查协作中心招聘专利审查员需要参加公务员考试吗？

审查协作中心的工作人员与专利局的审查员不同，都是合同制，和在普通公司上班是一样一样的，每年都会有很多审协的工作人员辞职，然后外流到知识产权代理公司或是直接进入企业成为IPR，所以需要每年不断的补充招聘。 二来我国的专利申请量也越来越多，也确实是需要更多的审查协作人员。

为什么国家知识产权局专利审查协作中心每年招聘这么多人，审协工作怎么样？

并没有每年招聘很多人，只是2019年，2020年以至于2021年大量招人。

其中2019年和2020年是招聘激增年（因为提质增效任务） 2021年大概率会缩减招人计划，每个中心情况不一样，但是目前跳槽来的中心这几年辞职人数基本个位数。

专利申请在大陆快速发展是2008年开始的，但直至2018年的十年发展过程，专利申请量增长特别迅速，迅速到申请总量跃居世界第一并遥遥领先。

专利审查出现大量积压，发明专利约出现2-3年申请量积压。即使这样，真正的创新者参与专利申请比例仍然很低，原因主要在于，这十年间专利申请的价值主要来自于政策红利和荣誉品牌价值。专利通过市场化的商业行为实现价值的渠道仍然缺乏。

2018年以来，市场环境以净化为主，偏袒创新者利益鼓励创新的趋势明显（有兴趣可以去淘宝发起一次侵权投诉感受一下）。长远来看，这将持续激励创新者申请专利。

但短期，需要有吃螃蟹的人先行先试，形成示范效应，因此短期增长并不明显。同时，受政策调整影响，原有专利申请动机下的申请行为将断崖式降低。因此，接下来专利申请量将有短期断崖式降低，后持续提升。而2019-2020年就是申请量的谷底。就审查员的成长过程看，一个新人到成熟，需要1-2年时间。

我认为，这个数量审查员的需求是存在的，但在两年左右会趋于平稳，后期的需求量主要是满足动态平衡和少量增长为主。

已离职，作为刚离职不久的审查员，大致整理了以下几点:

1.身份

官网说的是审协中心的正式工，其实就是审协这个外包单位里的没有编制的临时工。

2.收入

基本工资很低，正式上岗后基本工资到手3000+，绩效全靠计件。年总收入并不高，一直没涨过工资水平，明年明确还要降薪，每做六个案子，要免费做一个不给绩效的案子，等于变相降薪。

3.工作强度和加班

每天正常上班的八个小时除了中午吃饭，基本没有休息时间，需要一直对着电脑思考，大脑要一直工作，这种强度自己想象就知道了，此外审协加班是正常，不加班是罕见，有兴趣的可以去网上搜江苏中心有个审查员加班到休克，直接120急救。上面一直说着提质增效，质量和效率都需要审查员用精力和时间换好吗，但是收入水平却从来不见涨过，谁叫你是临时工，哈哈。。。

3.福利

这个就简单了，福利除了偶尔有点扶贫产品，基本就是0，食堂是营业性质的，要收费，然后也没有餐补，过节费这些通通没有，年终奖。。。我只能说你想太多了。

4.稳定性

首先，签的是聘用合同，不是劳动合同，这个是不受劳动法保护的，劳动法规定签了两次固定期限合同后必须签不定期合同，且退休前十年不能解除合同；聘用合同可没有这个保护条款，每次签都是四年，解除合同的主动权完全在单位那里，你是绝对的弱势方，此外合同里还有一条很要命的条款，单位每年都要做年底指标考核，连续两年考核不合格，单位可以直接解除聘用合同；其次，这个工作是比较繁重的脑力劳动，和工厂打螺丝唯一的区别是这个是出卖脑力，打螺丝是出卖体力。。。，你现在年轻可以出卖脑力，等你到45岁以后，反应和精力都不行了，年底考核你还能过得了？再结合上面这条别有用意的合同条款，最后是什么结果自己可以想象。此外，现在大量招人是因为积压案件太多，等过几年申请量少了，人就太多，你还不受劳动法保护，合同期一到。。。

5.发展

首先，你是没有编制的，基本发展就别想了，其次，审协可以说是阶级固化最严重的地方之一，即使是这个群体的最低级的领导岗位比如室主任，前五期的老人都还在排长队呢，后来的几十期的审查员这个岗位基本就干到底了。你想跳槽？不好意思，违约金4万，你挣得还不够还违约金。四年以后没有违约金了，不过你这四年的工作经历在外面基本没什么用，还想往哪跳？所以这么高的违约金是有先见之明的，否则辞职率估计能在现在的数字后面加个零。。

6.压力

这个用一个比较形象的说法，审协每天到晚上8.9点还有很多办公室是灯火通明，毕竟考核指标在那，不然也不会有江苏中心的事件了。其实很容易想象得到，考核指标一直压在头上，你觉得你内心能有放松的可能么？

7.其他情况

总的来说，这个单位给我的感觉就是做事不太光明正大，有点忽悠一个是一个的感觉，比如官网说的协助解决户口和购房资格等等，之前觉得还不错，后面才知道，这个是地方政府的政策，跟单位一毛钱关系没有，只要你有本科学历就可以自己在网上申请；另外是我同期一个同事跟我说的，他面试通过后，在网上审协的一个群里咨询情况，有个人加了他好友，然后跟他说这里多么好，工作也不累，待遇也好，还约了来了一起吃个饭。。。他觉得还不错就来了，结果来了以后跟那个人发消息，人就直接消失了，他跟我说他怀疑这是单位人力的工作人员；还有个事是我同期另一个同事说的，他来之前打电话问过基本工资，他问人力是不是网上说的到手3000+，人力说不是，是到手5000+，然后他觉得也不低，就来了，最后来了才知道，只是在前一年半因为你绩效太少，基本工资是5000+，等你正式上岗后，会给你降到3000+，但是这些人力都没有告诉他。。。另外，单位周末笔试面试会让审查员去监考，没有加班费，也没有监考费，只提供一个工作餐，另外，调休半天。。。额，周末加班时间已经被占用了，这半天你还敢休？

8总结

作为一名离职审查员，首先以上说的都是事实，写这么多也是抱着能拉一个是一个，少入坑一个算一个的心态，大致情况就是这样，不过审协也不是一无是处，实话实说，比起待遇低的私企和完全找不到工作，还是好一些的。我的建议是能找到国企，事业编工作甚至待遇好的私企的工作，审协可以直接pass。。网上有很多人问为什么还有那么多985研究生来，我觉得基本是以下几个原因，一是不清楚情况，被忽悠来，后面发现是个坑，但是违约金又高，还不如先干着，等过几年不需要交违约金了，恭喜你，已经和社会脱节了，已经没法跳了；另外一部分就是本身专业冷门或者自身除了学历以外的条件比较差，找不到更好的工作。。。有些人可能觉得我说的有点偏激，但是真相本来就没有谎言那样动听，好像现在审协知道自己名声不好，在网上也有水军，大家多留个心眼辨认就行。。。